【必須資格・経験】
採用戦略立案～実行の経験
人事制度改定～運用の経験
マネジメント経験
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管理副部長(人事総務メイン)【役員直下で戦略立案をお任せ／不動産・M＆A事業で安定の財務基盤】
【仕事内容】
経営層とディスカッションを行い、不動産、M＆A事業の推進に向けた採用戦略と、従業員のエンゲージメント向上に向けた制度企画立案～実行まで幅広く行っていただきます。
・新卒採用、中途採用採用業務全般（採用計画策定、母集団形成からクロージングまで）
・ブランディングを中心とした採用戦略の見直し、実行
・経営層へのレポート・改善提案
・人事評価制度の課題抽出から改定～運用まで
・人事総務領域(労務管理やタレントマネジメント等)における各種課題抽出、業務改善
・メンバーマネジメント
採用戦略は新卒を中心に採用していく方針ですので、母集団形成や候補者のグリップをお任せします。制度については、評価・等級項目が明確でない部分があるため、社長や外部のコンサルと連携し改定を行い納得感のある制度企画を立案していただくことを期待します。
※業務割り振り
・管理部長：管理部全体のマネジメントを行っており、法務領域を中心に担っております。社労士や顧問弁護士との折衝も担っております。
・総務課：メンバー2名体制で行っております。それぞれ採用実務、労務実務を行っております。
・経理課：課長含め4名体制で行っております。決算は課内で完結している状態です。財務については社長含めた役員陣が行っております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部：7名
内訳：管理部長、★本ポジション、総務課2名、経理課4名、秘書3名、受付2名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：1000～1200 万円月給制基本給：650000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回（昨年度実績 4か月）昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
退職金制度有
【勤務地】
勤務地住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー32階
沿線名：東京メトロ日比谷線「日比谷」駅徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接2回 （適性検査 あり）
1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
不動産総合事業
・収益用不動産の保有・運営
・収益用不動産の企画・開発
・不動産総合コンサルティング
・不動産M&A事業
社会的資本である不動産の有効活用がテンワスの第一の使命とし、東京都心エリアを中心に、「大家さん」としての不動産事業などを行っておいます。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じたバリューアッププランにより付加価値を高め、その潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。
街づくりにおいて地域に根差すことを重要視しており、各種地域イベントへの積極的な参加によって都心エリアのステークホルダーの皆様との強固な絆を構築しています。
【募集背景】
組織強化に向けた増員募集です。
現在の管理部長が人事・総務・法務まで幅広く統括しておりますが、M＆A事業等の拡大に伴い法務のウエイトが重くなっているため、そちらに注力していく方針となりました。一方で、現メンバーはスキルや業務量の都合上すぐに抜擢できる方が不在のため、部長から人事・総務領域を巻き取り経営層と壁打ちを行える人材を外部から求める運びとなりました。
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