難病ケアもチームで対応。一人で抱え込まない介護のお仕事です。
〔 CLASWELL川口（埼玉県） 〕
CLASWELLは、がん末期や難病の方が穏やかに過ごすための住宅型ホスピス。24時間看護師が常駐し、医療と介護が連携して支えています。
〔 ホスピスでのお仕事 〕
・ がん末期・難病の方の居室を訪問しての身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗）
・ 居室整備など暮らしまわりの生活援助
・ タブレットでのリアルタイム記録
・ 常駐看護師との連携・情報共有
看護師がいつも館内にいるので、難病ケアがはじめてでもチームで対応できて安心です。
〔 働く環境のこと 〕
看護師・医師など多職種が同じ館内にいて、距離が近いのが特徴。相談しながら働けます。
〔 うれしい制度まわり 〕
産休・育休など長く働ける制度が整い、腰を据えて働ける環境です。都心の駅からも通いやすい立地です。
〔 この職場が選ばれる訳 〕
・ 年間休日114日でしっかり休める
公休は年間114日。4週8休のローテーションで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。
・ 24時間、看護師がそばにいる安心
体調の急変時もすぐ相談できる専門職が館内に常駐。一人で判断を抱え込むことはありません。
・ 緩和ケアで専門性が深まる
一般の介護施設では積めない、がん末期・難病の緩和ケアの経験を積めます。市場価値の高いスキルが身につきます。
「その人らしい最期」を、一緒に支えていきましょう。
〔 応募に必要な資格・条件 〕
・ 初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、または介護福祉士をお持ちの方
・ 経験が浅い方・ブランクのある方も対象です。
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 24時間常駐する看護師と報告・連絡・相談を行い、チームで動ける方。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
都心のホスピスで、腰を据えて専門性を高めていきませんか。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
シフト制
日勤：09:00〜18:00（実働8時間）
夜勤：17:00〜翌10:00（仮眠135分以上確保）
就労期間：長期
【 休息と職務の調和を図る公休規程 】
〇 ライフステージを支える特別休暇
産前産後休暇や育児休暇のほか、介護休暇や慶弔休暇を完備しています。
〇 労働基準法に準拠した有給休暇
入社から半年が経過した時点で、法定通り10日間の休暇を付与します。
〇 4週8休制の勤務ローテーション
夜勤明けの時間を有効に活用できるよう、無理のないシフトを編成します。
〇 年間休日114日の公休設定
全社一律の規程に基づき、年間を通して計画的に休息を取得可能です。
適切な労務管理を通じて、職員一人ひとりが心身を整えられる環境を維持します。
勤務先名: CLASWELL川口
川口駅
月給 280,200円 ～ 350,200円
【 資格や役割に応じた給与体系と諸手当の詳細 】
（◆） 保有資格別の報酬基準と年収目安
◆ 介護福祉士
月給 280,000円 〜 330,000円 (想定年収 3,800,000円 〜 4,500,000円)
◆ 実務者研修
月給 270,000円 〜 320,000円 (想定年収 3,660,000円 〜 4,360,000円)
◆ 初任者研修
月給 260,000円 〜 310,000円 (想定年収 3,520,000円 〜 4,220,000円)
◇ 給与内訳の詳細
〇 一律資格手当
(介護福祉士 20,000円、実務者研修 10,000円を保有資格に応じ支給)
〇 基本給
(160,000円 〜 190,000円。能力や経験を考慮して決定)
〇 一律処遇改善手当
(国の施策に基づき、介護職の賃金改善を目的とした手当を毎月支給)
〇 一律地域手当
(埼玉エリアでの勤務に対し、一律 30,000円を月額に加算)
〇 夜勤手当
(交代制勤務に伴う平均5回想定分を、上記想定月給に最初から内包)
（◆） 昇給賞与および諸費用の規定
〇 賞与
年2回支給。基本給、資格、地域、処遇改善、役職の各手当を含めた2ヶ月分を想定。
〇 昇給
年1回の定例給与改定により、職能の習得状況や評価を反映。
〇 通勤交通費
社内規定に基づき、毎月 50,000円を上限として実費分を精算支給。
【 生活を支える諸手当と社内規定の案内 】
〇 経済的な基盤を整える諸手当
・ 通勤に要する費用は月額50,000円を上限に実費を精算します。
・ 保有する資格の種類に応じて一律の加算を毎月の給与に反映します。
・ 交代制勤務の際に担当した夜勤の回数に基づき手当を別途支給します。
〇 長期的な就業を支える雇用体制
・ 65歳の定年後も本人の希望により最大70歳まで継続できる再雇用制度を整備しています。
・ 入職後3ヶ月間を試用期間として設けていますが期間中の条件に変更はありません。
・ 経験を活かして長く役割を持ち続けられる勤務延長制度も用意しています。
〇 健やかな職務を支える健康維持
・ 全職員を対象とした定期健康診断を毎年実施し体調管理を支援します。
・ インフルエンザなどの流行に備えた予防接種の費用を補助します。
・ 業務に専念できるよう専用の制服を対象者に無償で貸与します。
〇 各種社会保険の完備
・ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてに加入します。
・ 法令に基づいた適切な保障内容で不測の事態に備えています。
〇 ライフステージの変化に応じた休暇
・ 産前産後休暇や育児休暇のほか、家族を支える介護休暇の規程があります。
・ 本人や家族の慶事、不慮の出来事の際に取得可能な慶弔休暇を完備しています。
将来を見据えた確かな土台があるからこそ目の前の仕事に集中できます。
敷地内禁煙
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