事業所名
エドガワモクザイコウギョウ カブシキガイシャ
江戸川木材工業 株式会社
所在地
〒136-8630
東京都江東区新木場１丁目３－１６
最寄り駅１
京葉線・有楽町線・りんかい線 新木場駅
事業内容
○住資材（木材・建材・床板・プレカット）開発、生産、販売
○住宅建築、リフォーム ○地震に強い家づくり（Ｈｉダイナミッ
ク制震工法の部材販売及び施工）
会社の特長
当社は快適生活空間のクリエイターとして安全・環境・健康をテー
マに付加価値の高い商品開発で社会に貢献しています。創業以来７
９年、植林から製材、住宅まで一貫して歩んで参りました。
ホームページ
http://www.edogawamokuzai.co.jp
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
訪問先は長いお付き合いのある木材店・建材店・工務店です。自社工場で生産
する商品のほか多分野にわたりアピールできる商品を取り扱います。営業エリ
アは都内２３区、市川市、船橋市、柏市近郊が中心ですが、商談によっては地
方出張があります。既存のお客様を定期的に訪問して、信頼関係を深めながら
ニーズに対応します。飛び込み訪問やノルマはありません。営業知識を深め、
長くお付き合いすることが基本的なスタイルです。仕事に慣れるまでは、先輩
社員が丁寧に指導いたしますので、未経験者でも安心してご応募ください。取
引先への営業時には社用車（１．５ｔトラック又は乗用車）を使用します。
業務の変更範囲：変更なし
〒136-8630
東京都江東区新木場１丁目３－１６
（変更なし）
最寄り駅
京葉線・有楽町線・りんかい線 新木場駅
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所を設置
住宅手当 10,000円
営業手当 10,000円
住宅手当 10,000円
営業手当 10,000円
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年間休日１２７日（会社カレンダーで定める）
その他に計画年休２日
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒136-8630
東京都江東区新木場１丁目３－１６
最寄り駅
京葉線・有楽町線・りんかい線 新木場駅
課係名、役職名
総務部長
担当者（カタカナ）
ヒムロ アキラ
担当者
氷室 晃
ＦＡＸ
03-3521-8033
Ｅメール
○平均年齢が高いですが２０・３０代社員は全体の約４６％を占め
ています。○３路線が乗り入れており、東京１０分、銀座１０分、
渋谷３５分、有楽町３０分、舞浜１０分と直通アクセスが可能で
通勤に極めて便利です。仕事帰りにリフレッシュできる施設や楽し
める場所が沢山あります。基本的に残業はありませんのでプライベ
ートな時間を充実させることができます。 ○社内ＢＧＭ導入
○カムバック社員在籍。 ○未経験で入社された方も永く活躍。
○社員の食事会補助：定期的に全社員が参加する食事会を開催。
食事やレクリエーションを通して交流を深めます。
○近年の物価高騰に基づき（物価高一時金）支給。
○会社説明会及び選考試験時の交通費支給（領収書提示）
○適性検査：ＨＣＩテスト ○試用期間６ヶ月（勤続年通算）
○有給：入社１ヶ月後に５日付与。半日単位有給：社員都合に合わ
せた働き方が可能です。 ○個人別ロッカー、休憩室あり。
○借上社宅：家賃４万円まで会社補助。配偶者有・子育世代入居可
（入居要件あり）○制服作業着支給 ○電子レンジ・冷蔵庫利用可
○ＰＣスキルのない方、人と話すのが苦手な方、専門知識の無い方
でも入社後に知識を身に付ければ問題ありません。
○資格取得奨励金（一時金）お客様へ本質的価値を届けるため資格
取得奨励。建築士・施工管理技士ほか。○慶弔見舞金制度あり
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
16.2年
従業員の平均年齢（参考値）
45.4歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、社外研修への積極的参加（東京商工会議所ほか）
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
資格取得者への報奨金支給（社内規定に基づく）
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
木材アドバイザー
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
11.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.9日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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