■次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
目標２：時間外労働の削減 ワーク・ライフ・バランスの推進
■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
目標：有給休暇取得率を５０％以上とする
■職員勤務割表の通知
勤務割表により毎月１日の５日前までに各自に通知する
（希望休日取得可能）
■制服貸与
■昼食配達注文可能
■設置型社食サービスあり（１品１００円）
■バースデイ休暇あり（特別休暇）
■職員専用無線ＬＡＮ（ＷｉＦｉ）設置 ※通信料を節約できます
※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など
今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲の
ことをいいます。
