【必須資格・経験】
以下いずれかの経験
・サプライチェーンマネジメント経験（原価計算、管理会計要素含む）
・ロジスティクス領域におけるオペレーションの最適化や業務改善経験／チームマネジメントやメンバー育成経験
・需要予測経験／データ活用・改善
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SCM（物流管理）マネージャー【10期連続増収／9領域24事業運営のコングロマリット企業】
【仕事内容】
同グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務をご担当いただきます。
(1)調達マネジメント （ツール：在庫管理ソフト・OMS）
・需要予測の精度向上と最適な発注管理
・サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理
・OEMマスタの管理と最適化
・原材料・資材・完成品の調達業務管理
・その他、グループ内の事業の調達業務管理（飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など）
(2)オペレーション管理 （ツール：販売管理ソフト、WMS・OMS）
・受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化
・取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理
・社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化
・業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化
(3)ロジスティクスマネジメント
・棚卸資産管理 （ツール：在庫管理ソフト）
・在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底
・商品マスタ管理と会計連携の強化
・物流管理 （ツール：WMS・OMS）
・倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化
・在庫金額・数量の正確な管理
・配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化
・入庫～出荷～ユーザーへの着荷までのトータル管理
(4)組織マネジメント
・各チームの業務改善・最適化の推進
・メンバーの育成・マネジメント
・組織全体の体制強化とパフォーマンス向上
■働きがい
多角的な事業展開を支えるダイナミックなSCM業務に携わることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
SCM（物流管理）マネージャーとしての配属を予定しています。
その他組織詳細は、選考にてお伝えします。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～1000 万円月給制基本給：406000円残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間固定残業代：164500円超過分は全額支給変動手当：住宅手当 3万円／月までを支給（条件あり）扶養手当 一人につき1万円／月を支給通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)賞与：あり 年2回（1月・7月）昇給：あり 年2回（1月・7月）
【待遇・福利厚生】
書籍購入費用補助／ランチ・ドリンク無料／社割制度／リフレッシュリトリート制度
サークル制度／産業医制度／育児サポート休暇制度／ベビーシッター割引券制度
慶弔見舞金／自己研鑽サポート制度 など
【勤務地】
住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
アクセス：JR各線／東京メトロ「目黒駅」より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
【特徴】
株式会社Leo Sophia をはじめとするの各グループ会社の経営管理部門及び社内システムを管理する企業です。インターネットのホームページの企画、制作及び運営管理インターネットを利用した各種情報提供サービス業を中心に事業展開を行っています。
【グループ会社の事業内容】
・インターネットメディア事業：自社メディアにクライアントの広告掲載を行い、SNS等多様なメディア展開
・DtoC事業：化粧品ブランド等を企画から製造まで一貫して行い、自社ECで販売
・医療事業：テクノロジーを通じた、現代の医療。新たな医療分野のコンセプト「ヘルステック」を展開
・SD（Store Development）事業：実店舗の企画・運営からDXまで、最高の顧客体験を創出 等
【募集背景】
SCMチームは経理財務/予実管理等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。
事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っています。更なる急拡大を見据える同社において、 経営戦略上最も重要な組織の1つ として捉えており、体制強化のための採用になります。
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