Ｊストリームは、動画に関するあらゆるプロダクト・サービスを提供するB2B企業です。
インターネット黎明期の1997年に設立され、日本の動画配信ビジネスのパイオニアとして業界をリードしてきました。動画領域において制作、配信、運用をワンストップで支援することができる会社です。コロナをきっかけに動画活用における世の中のニーズが高まり、業績も堅調に推移しております。
取引企業は、医療業界を中心に、放送局、メディアやなど年間1,200社以上、対応案件数は10,000件以上の実績を誇ります。
■ 医療業界の発展に貢献する学会・web講演会の『ライブ配信サービス』
■ 法人向け動画配信プラットフォーム『J-Stream Equipmedia（イクイップメディア）』
■ 安定した配信環境を支える『J-Stream CDNext（シーディーネクスト）』
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・配属部署：管理本部 人事部1課
→当社人事部は3課体制となっており、今回の所属先である1課は、採用（新卒・中途）～入社手続～入社後のオンボーディングまでを担当するチームとなり、5名で構成された少数精鋭のチームです。
【チームメンバー内訳】
課長：60代男性（人事部長兼務）、フロント・企画担当：2名（30代女性2名）、バックオフィス担当2名（30代男性1名、30代女性1名）
なお、他課の構成としては、2課が人事制度運用や社員教育関連業務、3課が労務・給与・安全衛生関連業務を担当しており、人事部全体では16名のメンバーが在籍しています。
体制強化に伴う増員となります。
現体制では中途採用・新卒採用それぞれ1名ずつのフロントメンバーが在籍しています。
来年度以降はジョブローテができるよう、新卒採用担当を募集しています。今回、採用させていただいた方に関しても、将来的には採用以外の人事業務にトライいただきたいと考えています。
1課の業務範囲である採用（新卒・中途）、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。
以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。
基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定ですが、ご本人のご志向性やこれまでのご経験に応じて柔軟にご相談させていただきます。
【課内の役割分担・仕事の進め方】
候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために、課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。
【新卒採用について】
年間採用規模は約10-15名程度です。
うち、約70%程度がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジションとなります。
当社の新卒採用は一般的なマス採用と異なり、少数精鋭型の職種別採用を行っているため、採用枠数が1-2名程度の求人が6-7求人程度立ち上がる形となります。
例えば、エンジニア採用においては、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアで求人票を分け、求人要件や採用プロセスを分けて対応するイメージです。
そのため、ポジション毎に現場の各ステークホルダーの方々と求人内容や要件調整を行い、採用活動を進めていく必要があります。
母集団形成手段としては、人材紹介会社や各種スカウト媒体、学校訪問など、あらゆる手段を駆使して学生を集客しています。特にここ数年で理系人材の激化が進んでいるため、当社の採用活動も大きく変化し、現在ではナビ媒体を使った『待ちの採用』から脱却し、当社からスカウト媒体などで集客をしていく『攻めの採用』に移行しております。
また、新卒採用においては内定応諾後の内定者フォローも重要なミッションとなります。具体的には内定者懇親会（オンライン／リアル双方）の企画・実施や、内定式（10/1に例年実施）の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などがございます。
【中途採用について】
年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約50%程度がITエンジニア等の技術系ポジションとなります。
年々、採用難易度が上がっている状況のため、直近1-2年にてエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでいます。
今後もこの流れを更に加速させつつ、リファラル採用など、社内ブランディングにも力を入れています。
・Jストリーム会社説明資料
※採用担当にて作成した会社説明資料です。このような広報資料の作成に関わっていただくことがありますので、会社理解にお役立ていただくと共に、業務イメージを持っていただくためにご参照ください。
・ITエンジニアとともに、組織も制度も変革し続ける採用担当でありたい
※人事部1課メンバーのインタビュー記事となります。
【テレワーク】
テレワークを中心にご勤務いただく予定です。面接・面談も原則としてオンラインで実施しており、現在の1課メンバーは週1日程度の出社頻度となっています。ただし、入社1か月目は週2～3日程度ご出社いただき、人事部や同僚との関係値を作っていただきながら、業務の引継ぎ等を行っていただく想定です。
【フレックスタイム】
コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。
■必須要件
以下、全てにあてはまる方
・採用面接の実務経験
・事業会社、採用支援サービス（両手型の人材紹介会社）での採用実務に付随する経験
・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。）
※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。
■歓迎要件
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方
・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方
・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。）
■求める人物像
以下のような志向性を持っている方と一緒に働きたいと思っています。
・採用業務を軸にスキル経験を積みながら、将来的には人事の別領域へもキャリアを広げたい方
・部門側ともコミュニケーションを取りながらスクラム形式で採用活動を行いたい方
・オンライン／オフラインどのような環境でも積極的なコミュニケーションが取れる方
・常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方
採用人事（新卒メイン）
正社員
※試用期間3カ月（雇用条件に変動なし／延長の可能性あり）
年収
420万円 〜 500万円
■月給
25.4～30.4万円
(基本給 基本給21.5～25.8万円＋前払残業手当3.4～4.1万円＋ワークシフト手当 5千円)
※20時間分の残業代を手当として支給。超過分は翌月支給。
■賞与
5.3ヶ月(2024年度実績)
※査定結果および業績に応じ、支給額を決定
■給与改定
年2回(4月,10月)
※半年ごとに評価により給与を改定
フレックスタイム制
※コアタイム ：11:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:00
■年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
創立記念日（5/29）
夏季特別休暇（3日間）
年末年始（12/29～1/4）
■有給休暇
入社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)
■永年勤続表彰制度
勤続年数が4年、7年、10年、以降は5年ごとに5連続休暇
＋表彰金5万円以上
■私服勤務
■テレワーク制度
■ワークシフト手当（在宅勤務手当）
■社員交流イベント（隔月開催 ※任意参加）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ
■産前・産後育児休暇（女性/男性社員ともに取得・復職実績あり）
■EAPサービス（外部カウンセラー利用無料）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種 全額補助
■従業員持株会
■各種保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■団体保険（会社負担）
書類選考
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一次面接（人事担当者）
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SPI（WEB適性検査）
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最終面接（副本部長＋本部長）
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オファー面談（来社／対面実施）
※面接は原則Webでの実施を予定しております。
フレックスタイム制
※コアタイム ：11:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:00
■有給休暇
入社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)
翌年度以降は法定通り付与
■年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
創立記念日（5/29）
夏季特別休暇（3日間）
年末年始（12/29～1/4）
■永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
■MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVＰ表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。
■ワークシフト手当：週2日以上テレワークを活用する社員に対して月額5,000円の手当を支給
■私服勤務可
■その他：団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など
