【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部 第一アプリケーション本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
銀行・ノンバンク分野の大規模システム開発を担う組織です。
社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを対象に、安定した開発・運用を行ってきました。
近年は、クラウド活用やモダナイズ、AI活用などを通じて、既存システムの高度化・刷新に取り組んでいます。
金融機関の業務基盤を支え続けてきた実績をもとに、より高付加価値なサービス提供をめざしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
銀行・ノンバンク向けのアプリケーション開発に従事いただきます。
要件整理から設計・開発・テスト・リリースまで、開発工程全体に携わることが可能です。
現在は、ホストからのオープン化を含むマイグレーションや、クラウド活用・API化を中心としたモダナイズ案件が増加しており、これらの開発案件が主な対象となります。
また、開発においては、アジャイル手法やローコード開発、生成AIを活用した開発プロセスの高度化にも取り組んでいます。
【募集背景】
事業拡大による受注増加に伴い、各開発プロジェクトの体制強化を図るため。
【職務概要】
金融機関（銀行・ノンバンク）向けの大規模システム開発において、モダナイズおよびAI活用を含む開発案件をリードし、提案・見積から設計・開発・プロジェクト推進までを担っていただきます。
【職務詳細】
・金融機関向けアプリケーション開発における設計・開発・テスト・リリースの推進
・モダナイズ案件（クラウド移行、アーキテクチャ刷新等）およびAI（生成AIを含む）を活用した開発への参画
・担当機能／コンポーネント単位での開発取りまとめ
・5〜10名規模の開発チームおよびパートナー企業メンバーの進捗・品質管理
・将来的には、数十名規模の開発体制の取りまとめを担当
・顧客要件を踏まえ、システムとして実現するための設計内容の検討・具体化
・上記を実現するための顧客との調整・折衝
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える金融の大規模システム開発に、プライムベンダーとして上流から下流まで一貫して関与できます
・モダナイズ（クラウド化、アーキテクチャ刷新）やAI活用など、最新技術を取り入れた開発に携わることができます
・アジャイル開発や新たな開発プロセスにも取り組んでおり、先進的な開発手法を実務で経験できます
・高い専門性を持つメンバーと協働しながら、技術力・マネジメント力の双方を高めることができます
・担当領域の拡大やリード範囲の拡張を通じて、将来的には大規模プロジェクトの中核人材としての成長が期待されます
・プロジェクトの特性に応じて、在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています
【働く環境】
�配属組織/チーム
・メガバンクを中心とした10以上の金融機関を顧客とし、約200名規模の組織で、小規模から大規模まで多様な開発・保守案件に取り組んでいます
・開発効率や品質向上に対する意識が高く、各種施策を取り入れながら継続的な改善を推進しています
・若手からベテランまで幅広いメンバーで構成されており、経験豊富な人材と協働しながらスキルを高められる環境です
�働き方について
・プロジェクトの特性に応じて、在宅勤務と出社を組み合わせた働き方を取り入れています（出社頻度は案件により異なります）
・オフショア／ニアショア活用時には、短期出張や現地対応が発生する場合があります
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
（1）アプリケーション開発プロジェクトの経験（目安：5年以上）
※開発ベンダー側・顧客側いずれの立場での経験も可
（2）社内外の関係者（メンバー、開発パートナー、顧客）と連携し、開発を推進した経験
（3）チームリード経験、またはリーダーとして開発を推進したい志向をお持ちの方
【歓迎条件】
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
【金融分野（銀行・ノンバンク）】
・銀行システム（勘定系(預金・為替・融資など)、チャネル、情報系等）の設計・開発経験
・クレジットカード／決済等、ノンバンク領域のシステム開発経験
・金融分野におけるモダナイズ（マイグレーション、クラウド化、API化等）案件の経験
・信託銀行（特に証券代行業務システム）の開発経験
【開発・推進スキル】
・オフショア／ニアショア開発の経験
・開発計画の策定や品質評価／分析の経験
・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ等）の設計経験
【先端技術】
・AI（生成AIを含む）を活用した開発経験（部分的な活用含む）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図りながら業務を推進できる力
・複数の関係者を巻き込みながら、課題解決に向けて主体的に取り組む姿勢
・最後までやり抜く責任感
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000〜632,000円
■年収：8,300,000〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月17日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、上記拠点に加え、東京都内(23区内)が多い。一部、地方勤務や海外出張もあり。※顧客先常駐・転勤可能性あり
