2026年4月(実績)
月給286,000円
年額目安 4,902,000円（月額286,000円×12ヶ月＋賞与基準額1,470,000円）
※試用期間中も給与に変更はございません。
通勤手当、時間外・休日勤務手当など
昇給/年1回 ※給与調整
賞与/年2回（6月・12月）
本社／〒106-6143 東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー 43F
事業所／大阪・名古屋
※詳細は応相談
フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間36分／日）
標準的な勤務時間帯09：00‐17：36 （内休憩1時間）
※職務・業務内容によって勤務制度は異なる場合がござ います。
あり
完全週休２日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇、生理休暇など、年間休日日数120日以上
入社時に15日間の年次有給休暇を付与します（※4月1日入社の場合）。
付与された有給休暇は入社直後から使用可能で、急な体調不良などの際にも安心してご利用いただけます。
翌年1月1日には21日間を付与し、その後は勤務年数に応じて付与日数が決定されます。
安心して働き続けられる環境づくりを大切にしており、キャリアのスタートを手厚くサポートします。
・自己啓発支援制度
・メンター制度
・キャリアコンサルティング制度
・社内検定制度
・資格補助制度
・育児支援やメディカルサポート、保育支援など
・法定日数よりも多い有給休暇や、ボランティア休暇等
・企業向け福利厚生サービス（旅行、レジャー、健康支援、学習支援など）
・厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
入社後2年間は Kyndryl Consult SchoolでITコンサルティングエンジニアとしての基礎研修を受け、その後「テクニカルスペシャリスト」「コンサルタント」「プロジェクト・マネージャー」「アーキテクト」などを目指していただきます。
Kyndryl Consult Schoolは、コンサルタントの中核となるスキルと役割の専門スキルを構築するために体系化されたプログラムです。
最初の3か月間は基礎研修を含めたトレーニングプログラムを受講します。
その後、のべ2年にわたりお客様プロジェクトに参画し、オンザジョブトレーニング期間として学びを継続していただきます。また複数のIT専門職に関する入門講座「ブートキャンプ」などの取り組みがありさまざまな成長の機会を活用していただけます。
この期間中は、対面での研修や迅速な業務理解・社内でのネットワーキングの機会を重視しているため、特に出社が必要となる期間となっています。
キンドリルの体系化されたキャリアパスは、将来自らが望むキャリア構築を可能にします。
募集・採用に関する状況
職業能力の開発・向上に関する状況
入社後2年間は Kyndryl Consult School でITコンサルティングエンジニアとしての基礎研修を受け、その後「テクニカルスペシャリスト」「コンサルタント」「プロジェクト・マネージャー」「アーキテクト」などを目指していただきます。
Kyndryl Consult Schoolは、コンサルタントの中核となるスキルと役割の専門スキルを構築するために体系化されたプログラムです。
最初の3か月間は基礎研修を含めたトレーニングプログラムを受講します。
その後、のべ2年にわたりお客様プロジェクトに参画し、オンザジョブトレーニング期間として学びを継続していただきます。また複数のIT専門職に関する入門講座「ブートキャンプ」などの取り組みがありさまざまな成長の機会を活用していただけます。
この期間中は、対面での研修や迅速な業務理解・社内でのネットワーキングの機会を重視しているため、特に出社が必要となる期間となっています。
キンドリルの体系化されたキャリアパスは、将来自らが望むキャリア構築を可能にします。
手厚いキャリアサポートと多様なキャリアパスがあることはキンドリルの特長で、選択肢は無限と言っても過言ではありません。
そして Consult School 卒業後も豊富なラーニングコンテンツを用いて成長し続けられる仕組みと風土があります。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動など）を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えていますので、飽きることがありません。
・社員なら誰でも自由にアクセスできるe-Learningサイトやコミュニティ活動、社内セミナーへの参加を通してご自身の興味のある分野やスキルに関する学習を継続いただくことが可能
・外部の研修や資格についても自己負担なく受講、受験が可能になる仕組みあり
あり
・新入社員研修中に「キャリアについて学ぶ日」を複数回開催（リーダー陣の講話）
・各プロフェッションごとの全社員の研修
・グローバル全体のプロフェッションコミュニティによる研修
・マネージャーとの定期的な１on１
・メンターによるキャリアコンサルティング
社内バッジ取得制度あり
検定補助
昇進試験
グローバルメンバーとの協同でのリモート研修あり（ビジネスニーズに応じて現地研修もあり）
雇用管理に関する状況
