＜法人の共通理念「自分や家族、友人が利用したいと思うサービス
の提供」の実現へ＞
すべての活動の根底にあるのはこの経営理念です。時代とともに変
化し、多様化する福祉・介護・医療サービス全般において、常に一
番大切な価値を見つめ、理念を実現すべく日々取り組んでいます。
＜施設の品質方針＞
サービスの質向上には、まず職員の働きやすい職場環境を実現する
ことが需要だと考えています。物心両面の待遇の改善や残業の削減
、家庭と仕事の両立、定年後の働き方等、様々な取組で職員の満足
度が向上することが、ひいてはご利用者、関係者の皆さまの満足と
笑顔に繋がると信じております。そして、その満足度と笑顔が私た
ちの生きがいとなり、明日への活力へと転化していきます。その好
循環のサイクルを回していくことが私たちの使命だと考えています
。
当法人の理念に共感される方は、ぜひ実現に向けて共に取り組ん
でみませんか。心よりご応募をお持ちしております。
箇所数
47箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
高齢者総合ケアセンター こぶし園
代表的な支店・営業所・工場等２
医療障害児入所施設 長岡療育園
代表的な支店・営業所・工場等３
介護老人保健施設 サンプラザ長岡
主要取引先１
（株）バイタルネット
主要取引先２
（株）マルタケ
主要取引先３
（株）渡辺リネン
関連会社１
医療法人崇徳会／長岡西病院・田宮病院
関連会社２
学校法人悠久崇徳学園／長岡崇徳大学・長岡看護福祉専門学校
関連会社３
株式会社マイステルジャパン
＜働きやすさ＞
・年間休日１２５日（２０１９年度）
・１日の所定労働時間７．５時間
・育休取得率１００％
・育児短時間勤務制度あり
・法人運営の事業所内保育所（２）・病児病後児保育（１）利用可
能。いずれも長岡市内
＜多彩な職場～高齢・障がい・医療と多くの事業分野を展開～＞
・ゼネラリスト・スペシャリストとしてのキャリアアップが可能
・希望により異動も可能
＜職員交流＞
・職員親睦団体”交友会”（職員旅行・懇親会・スポーツ大会・民
謡流し等）
・崇徳厚生事業団学会（グル―プ全施設による研究発表会）
研修制度の内容
＜法人本部主催研修＞・新人研修・新人フォローアッ
プ研修・中途採用者研修・リーダー、管理職、経営職
の階層別研修・医療・障害・高齢各事業所の共通分野
専門研修・初任者研修・実務者研修
＜施設主催研修＞・接遇・感染防止・看取り・排泄等
専門研修 ・外部研修報告会、研究発表会等
１．育児休業制度（子が１歳または１歳６ヶ月迄。育休取得率１０
０％）＋時差出勤配慮（３歳未満の子の養育期間／始業終業の１時
間以内）＋復帰後の勤務時間の短縮・変則勤務配慮
２．介護休業制度＋時差出勤配慮（始業終業の１時間以内）＋復帰
後の勤務時間の短縮・変則勤務配慮
３．育児・介護の為の所定外労働の免除（育児は３歳未満）
４．育児・介護の為の所定外労働の制限（育児は小学校入学の始期
迄）
５．育児・介護の為の深夜勤務の免除（育児は小学校入学の始期迄
６．母性の健康管理のための支援
６ー１通院休暇（健診・保健指導の受診時）
６－２通勤緩和（始業時刻３０分以内の時差出勤）
６－３休憩時間の特例措置（所定休憩時間以外の適時休憩）
７．子の看病休暇（子の小学校入学の始期迄）
８．介護休暇（年５日～１０日）
９．育児短時間勤務（３歳未満の子の養育期間・６時間に短縮可能
１０．事業所内保育所、病児病後児保育利用可能（長岡市内）
