三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
原子力発電プラント向けポンプ、コンプレッサ、保温、塗装、揚重設備、ライニング、その他プラント付帯設備の他、プラント全体取り纏めに係る業務をご担当頂きます。
・ポンプ、コンプレッサの設計（性能評価、開発/検証、現場調査、手配、据付/試運転確認、等）
・保温、塗装、揚重設備、ライニング、その他プラント付帯設備の設計（同上）
・上記設備のアフターサービス（部品手配、分解点検、劣化評価、補修、保全提案、等）
・上記の他、プラント全体の取り纏め業務（新設プラント許認可申請取り纏め、等）
・上記の展開領域は、現行既設炉、将来炉（SRZ-1200、高温ガス炉、高速炉、小型炉、等）
【部署の魅力】
日本を代表する重工業にて、設備設計に関する幅広い技術知見が得られるポジションです。
その中でも、当課はプラント運転の中でも重要な役割を果たすポンプ、コンプレッサ他の設計を担うと共に、プラント全体取り纏めの機能も有しており、設備の詳細な知識/技術に加え、プラント全体についての幅広い知識を習得できる部署です。
客先（電力会社）、多岐にわたる関連部署、多数のメーカと連携をとりながら、ベテラン/中堅から若手までが一丸となり、業務を通じた社会貢献をチームワークで達成していく活気あふれる組織です。
【原子力発電の将来性】
カーボンニュートラル達成のために、原子力発電はCO2を出さない大規模・安定電源として基幹電源と位置付けられており、今後も事業の拡大が見込まれる分野です。
当社原子力分野では、まずは既存プラントの再稼働、燃料サイクル確立に向けた取り組みを着実に推進。また、2050年の脱炭素実現に向け、更なる安全性を追求したSRZ-1200、高温ガス炉、高速炉や小型炉などの新しい炉型の設計業務を推進することで、脱炭素へ貢献しています。
当社は、カーボンニュートラル社会の実現に向けて日々活動を推進しております。
その中でも当事業部は、日本の原子力発電設備設計・製作のリーディングカンパニーとして、その一翼を担っております。
重要な社会インフラを支える最前線で活動する当事業部へのご参画いただくことで、やりがいを感じて頂くと共に、
ご自身の成長に繋げる機会となればと考えております。
■当社原子力事業全般の詳細について以下URLから是非ご確認ください。
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear
■応募をご検討の方向けリーフレット
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear/pdf/leaflet_recult_carrer.pdf
・大学卒又は大学院卒（機械、材料金属専攻が望ましい）
・設計職経験者
・以下の特性をバランスよく有する方が望ましい
ー関係者とコミュニケーションよく業務遂行できる方
ー積極性、チャレンジマインドをもった方
ー自分事として最後までやり抜くことのできる方
【勤務地：兵庫県神戸市】原子力発電プラント向け機器の詳細設計（ポンプ、コンプレッサ、保温、塗装、揚重設備、ライニング、その他付帯設備）
正社員
期間の定めなし
試用期間（14日間）※試用期間中の労働条件の変更なし
年収
500万円 〜 1000万円
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
・年間休日127日（2026年度）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等
・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）
・家族手当：あり＜管理職（課長相当職以上）は支給対象外＞
・育児／介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
■受動喫煙防止対策として以下を設定
・神戸地区禁煙タイム（4時間／日）の設定
原則8:00～9:00、11:00～12:00、13:00～14:00、16:00～17:00を設定
・禁煙デーの設定（年間6回実施）
・喫煙場所の削減
