■事務未経験の方にも親切に指導します。
■女性はオフィスカジュアルＯＫ。
■平日の通院等について早退や休暇の取得が可能です。
あり
職務給制度の内容
職種・資格・地域に応じた基本給を支給。
あり
復職制度の内容
在職時の勤続年数、評価等の条件あり。
また、復職時に退職日より５年以内で会社の求人募集があること。
従業員のライフサポートのため、任意加入保険等の福利厚生制度を
多数用意しています。
・財形貯蓄
・従業員持株会
・団体生命保険
・団体損害保険
・団体長期障害所得補償保険
・確定拠出年金
・職場積立ＮＩＳＡ
・リフレッシュ休暇、リフレッシュボーナス
・自社物件入居者支援制度
・住宅ローン金利優遇
・ベネフィット・ステーション
研修制度の内容
職場や職種の垣根を越えて通用するポータビリティス
キルに関する教育を体系化し、全社員を対象として研
修を実施しています。その他、技術職には一級建築士
試験対策として、課題配信や模擬試験、直前合宿研修
等を実施し、資格取得を支援。また取得した資格に応
じた「資格技能手当」の支給制度もあります。
従業員のワーク・ワイフ・バランスの充実を目指し、さまざまな制
度を導入しています。
・私傷病休職制度（勤続年数に応じて最長２年間）
・育児休業制度（３歳に達するまで）
・育児短時間勤務制度（中学３年生まで）
・介護休業制度（通算１年間）
・介護短時間勤務制度（通算５年間）
・サポート有給休暇制度（最大６０日分の失効有給休暇の積立て）
その他、在宅勤務制度や定期通院が必要な従業員のための短縮勤務
制度、マタニティ休業制度など。
６５歳までは再雇用制度の適用可。
勤務延長や６５歳以上の再雇用は職種や評価により雇
用継続の詳細基準あり。
