在庫管理スタッフ(未経験歓迎) 月給30万円〜/残業月5h以下/レンタル着物やメイド服等を管理
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
夏祭りや観光の思い出、アイドルイベントも支えてます。
全国に店舗をもつ着物レンタル店『VASARA』や、エンターテインメントカフェを営む当グループ。その備品管理や配送を担う当社の仕事は、フツウの在庫管理とは一味違います。誰かの「楽しい華やかな思い出」を支えるちょっと特別な仕事です。
あつかう物は、着物や浴衣、メイド服や人気アニメとのコラボグッズなどさまざま。次々と新しい企画品に触れられる楽しさを感じられます。
在庫管理スタッフは、店舗スタッフや運送会社と連絡を取りながら、店舗で使われるレンタル品や備品を、営業所へ回収したり店舗に送ったりするポジションです。汚れのついた衣服をそのまま送りださないよう、染み抜きなども営業所で担当します。
こつこつスケジュール管理して、丁寧にコミュニケーションをとる姿勢さえあればどなたでも大歓迎です。応募資格は、ときどき店舗に備品を直接届けるための車の運転免許だけ。それでも月給30万円スタート、さらに基本は定時退勤と、おいしい待遇を揃えてます。
誰かの非日常を陰から彩り、自分の生活も充実できる毎日を、ここで送りませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
在庫管理スタッフ(未経験歓迎) 月給30万円〜/残業月5h以下/レンタル着物やメイド服等を管理
【仕事内容】
<グループ事業を支える、物流の中心点>
着物レンタル『VASARA』やエンタメカフェ、レストランなどを運営する「バサラホールディングスグループ」。あなたにはグループ事業の“モノ”の流れを管理する司令塔をお任せ。現場業務やマネジメントはイチから教えます!
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全国店舗とLINE WORKSで連携し、必要に応じて梱包・発送作業をしたり、店舗で棚卸しをしたり、使用済みの衣類を回収してシミ抜きをしたりします。まずは現場業務から学び、スタッフへの作業指示やマネジメントにも徐々に挑戦しながら、現場のリーダーを目指しましょう。
【横浜BASE】:飲食事業の備品管理と、着物のメンテナンスを主に担当。カフェで使われる制服や食器、人気アニメとのコラボグッズなど、ユニークな企画品に触れる機会も豊富です。
【VASARA川崎センター】:全国17店舗の着物・浴衣を管理する巨大ストック拠点。夏・冬での商品の入れ替えや、シミやほつれ、下駄の削れなどのメンテナンスを計画的に進めます。
- 慣れるまでは責任者と一緒に進められるので安心!
- 各拠点にアルバイトスタッフが6名ずつと、規模が大きすぎず管理しやすい!
- ピンチヒッターとして現場でも活躍!
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基本は固定の3社に配送を依頼しますが、足りない品が出た際や、洗濯物回収の際には月数回ほどハイエース(AT車)を運転することも。都内中心ですが無理のない距離なのでご安心ください。
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たとえば配送業者を見直してコストを最適化したり、新たな在庫管理方法を他部署に提案したり。年次に関係なくアイデアを活かせます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\これさえあれば大歓迎/
⇒社用車(ハイエース)の運転があるため、免許が必須となります。
・ルーティンワークだけでなく、自分のアイデアを活かせる仕事がしたい方
・着物やアニメなど、エンタメやポップカルチャーに興味がある方
・チームで協力しながら仕事を進めるのが得意な方
・管理業務やマネジメントにも挑戦してみたい方
- 就業ブランクや転職回数は問いません!
- 社会人未経験の方も、社会人経験10年以上の方も歓迎します!
【募集背景】
\組織体制強化に向けた増員募集です/
エンターテインメントカフェ事業や着物レンタル事業、VTuber事務所などを手がけるバサラホールディングスグループ。当社はその一員として、2017年の設立以来、グループ全体の不動産管理やバックオフィス機能、物流企画を担ってきました。
現在、倉庫拠点の管理業務を、統括責任者がほぼ一人で担っている状態。しかし属人化された体制では、急な店舗からの配送依頼への対応などに限界があるため、店舗拡大とともに増員を図ることになりました。そこで今回、2名の新たな仲間を増員します。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の待遇に変動はありません。
※入社後のOJT期間は、横浜・川崎のいずれかの拠点に軸足をおいて出勤していただきます(その後は両拠点の業務を担当)。
【勤務地】
<以下2拠点にて勤務していただきます>
【横浜BASE】神奈川県横浜市西区伊勢町1-15 染谷ビル2F
【VASARA川崎センター】神奈川県川崎市川崎区中島2-19-9
※転勤はありません。
※OJT期間はどちらかの拠点に軸足を置きつつ、徐々に両方の業務を担当。
※通勤の利便性や希望を考慮して、最初の配属地を決定いたします。
※作業スペースでは空調が整っているのでご安心ください。
\花火大会イベントでの出張あり/
年に数回、花火大会の特設会場設営などで、大阪などへ出張が発生する可能性があります。普段とは異なる場所で、イベントを裏から支える非日常的な面白さも味わえる機会です。
【交通】
【横浜BASE】
JR京浜東北線「桜木町駅」より徒歩10分
【VASARA川崎センター】
京浜急行電鉄大師線「鈴木町駅」より徒歩11分
【勤務時間】【選択制(実働8h)】
9:00〜18:00/10:00〜19:00
\基本は定時退勤/
残業は月5h以内。夏の繁忙期においても月20h以内に収まっています。繁忙期はアルバイトを増員していて、無理な業務量にはなりません。
※花火大会の設営補助などで、年に数回だけ早朝・深夜勤務(23時頃まで)が発生します。
【給与】
月給30万円〜+手当+賞与年2回
※上記金額には「35時間分の固定残業代(5万8538円)」と「30時間分のみなし深夜勤務手当(1万35円)」を含みます。
※実際にはほとんど残業はなく、深夜勤務は年に数回程度です。万が一時間を超過した場合は、残業代を別途支給いたします。
【休日休暇】
- シフト制(月8〜10日)
- 年次有給休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 特別休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給年2回
- 賞与年2回(2月・8月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<手当>
- 交通費(全額支給)
- 残業代(超過分支給)
- 深夜勤務手当(超過分支給)
- 役職手当
- 家賃手当 ※規定あり
<その他>
- 社用車貸与(現場移動用)
- 社用PC・社用携帯貸与(規定あり)
- 資格取得支援制度あり(業務に活かせる資格の取得費用を会社で補助)
- 定期健康診断
- 私服OK(動きやすい格好であれば自由)
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由(ロン毛や明るい髪色もOK!)
└関係者に威圧感を与えるような髪型・髪色でなければ可
【入社後の流れ】
\現場業務から勉強して、徐々に管理へ挑戦/
まずは、アルバイトスタッフが使う業務チェックリストに沿って、商品の検品、メンテナンス、梱包、発送といった一連のオペレーションを勉強。先輩と共に実践しながら現場のリアルな動きを学び、徐々にマネジメントも教えていきます。
\配送業務も最初は先輩がサポート/
運転が不安な方でもご安心を。責任者が助手席に同乗し、効率的なルートや駐車場の位置、運転のコツなどを丁寧に指導します。
\現場に慣れたら、ゆくゆく業務改善に挑戦/
統括責任者が側につき、アイデア出しから実行計画の策定、振り返りまで、二人三脚で進めるのでご安心ください。
【一緒に働くメンバー】
\少数精鋭の組織だから、連携しやすい/
配属先は横浜・川崎の両拠点。統括責任者1名と、各拠点で6名のアルバイトスタッフが活躍中です。スタッフの9割以上が女性で、すでに現場業務をマスターした頼れるメンバーたちがいるのでご安心ください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「日本文化で世界を切り拓き すべての人を笑顔で満たす」ことを使命とし、さまざまな事業を展開してきたバサラホールディングスグループ。日本文化への鋭い眼差しと独自性が、あらゆる事業に息づいています。
たとえば、着物レンタル事業。全国に25店舗を展開しており、ハレの日から観光、SNS撮影など多くのシーンで気軽に着物を楽しんでもらえるようになっているとのこと。
近年は人気アニメとのコラボプランを導入し、「好きなアニメキャラのグッズをまとって街を散策できるプラン」を提案するなど、独自の取り組みが人気を博しているそうです。
そうした現場の新たな試みを支えてきたのが同社。新しい企画品を導入するにあたって、同社の管理者が物流企画を立てて現場の体制を整備していくことが欠かせません。
直接消費者と関わる機会はありませんが、成長中の事業を支える一員として、誇りを持って働けそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自らのアイデアで、現場を改革していく面白さ
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3ヶ月に一度、具体的な改善目標を自ら設定し、その達成度合いが評価されます。良い提案であれば、年次や役職に関係なく即座に採用されるのが同社の文化。実際に、現責任者である女屋さんは数々の改善で会社に大きなインパクトを与えてきたそう。
たとえば、「着物にいれたICチップのデータを、機械で読み取って管理するフロー」を廃止した事例。従来、着物の在庫管理は高価なICチップで行なっていましたが、読み取り精度が低く、結局は人の目による二重チェックが必須でした。そこで女屋さんは「チップを使う方が二度手間で無駄だ」と判断し、チップを廃止して目視に一本化。これにより、店舗スタッフの作業負担軽減と、高価なチップの購入コスト削減を同時に実現しました。
……このように、現状の課題を見つけ出し、自らのアイデアで現場をより良くしていける手ごたえが嬉しいそうです。
【厳しさ】 ミスが信頼損失に直結するプレッシャー
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グループ内でも物流機能を専任される同社では、納期を守ることが使命。しかし管理対象は多岐にわたり、天候や交通状況、突発的な依頼といったさまざまな変数が絡み合うため、一筋縄ではいかないこともあるそう。もし花火大会直前の浴衣の発送が遅れたり、レンタル用の着物に染みが残っていてクレームが発生すれば、店舗は売上を逃し会社の評判にも影響します。気を抜けないプレッシャーが伴うそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 こつこつタスク管理ができる方
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着物のメンテナンス、飲食備品の管理、季節商品の入れ替えなど、複数のプロジェクトが常に同時進行します。「この備品はいつ営業所に届く予定ですか?」「この配送はこういう計画を立てていますが問題ないですか?」……と関係各所とコミュニケーションをとることも欠かせません。全体を見て優先順位をつけ、計画的に物事を進められる方は活躍できるでしょう。
【向いてない人】 指示されたことだけこなしたい方
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与えられた作業を正確にこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、改善を提案していく主体性が求められます。「もっとこうすれば良くなる」というプラスアルファの貢献が期待されるため、指示待ちの姿勢の方はミスマッチを感じる可能性があります。
