■必須
・広告代理店、制作会社、デザイン会社、事業会社などでのアートディレクション経験
※デザイナー経験のみではなく、ディレクション経験を重視しています。
■歓迎
・外食、食品、飲料、流通、小売、コンビニ領域のプロモーション案件経験
・IP、キャラクターコンテンツを扱ったクリエイティブ経験
・キービジュアルやキャンペーンビジュアルの企画・開発経験
・クライアントへのデザイン提案、または関係者へのプレゼンテーション経験
・店頭什器、ノベルティ、グッズなど立体物の制作ディレクション経験
・Web、LP、SNSキャンペーンなどデジタル領域の制作ディレクション経験
・版権元やクライアントの監修対応経験
・複数案件を並行して進行管理した経験
・ブランク後の復職を検討されている方、限られた時間の中で専門性を活かしたい方
■求める人物像
・主体的に行動し、自ら案件をリードできる方
・クライアントの心をつかむクリエイティブを生み出したい方
外食企業を中心としたプロモーション案件において、企画・提案段階からデザインの方向性づくり、品質管理まで一貫して携わることができます。
LP・Webクリエイティブ、店頭什器、グッズ、ノベルティなど、平面から立体物まで幅広い制作領域に関われるため、
これまで培ってきたアートディレクション経験を活かせるポジションです。
契約社員からのスタートではありますが、正社員登用やキャリアアップの実績もあり、働き方についても相談しやすい環境です。
ライフステージに合わせながら、長くクリエイティブの仕事を続けたい方にも適しています。
【雇用形態について】
本ポジションは契約社員での募集となりますが、
当社ではアルバイト・契約社員からスタートし、正社員登用された実績があります。
現在、正社員として管理職に就いているメンバーもおり、
ご経験やご志向に応じて、将来的にキャリアアップを目指すことも可能です。
【働き方】
ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方についてもご相談可能です。
勤務時間や出社頻度については、業務状況に応じて相談しながら決定します。
テレワークも活用しており、フル出社前提ではありません。
これまでのご経験を活かしながら、無理なくクリエイティブの現場に復帰したい方にも適した環境です。
■想定年収
360万円～480万円
月給 300,000円～400,000円（時間外みなし残業代 20時間を含む）
内訳：基本給 243,038円～324,050円
時間外みなし残業代 56,963円～75,950円（20時間を超過した場合は別途残業代支給）
給与改定年1回（4月）
■諸手当
通勤手当（規定支給）
■試用期間
あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
試用期間中はリモートワークは対象外
〒107-6108
東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル8階
■最寄駅
千代田線「赤坂駅」 徒歩5分
銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分
■喫煙環境
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■勤務時間
9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）
リモートワーク：有（週2日まで）
平均残業時間：20時間程度
■休日休暇
・週休2日制（土日祝）
・年間休日124日
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日付与）
・ウェルカム休暇（入社時4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児）
■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
通勤手当、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、
退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます
■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、
階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
■教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）
