最終更新日 : 2026/07/09
＜部門概要＞ 人事戦略部： 人事本部にある２つの部のうち、施策の立案及び実行を担う組織です。 現在部を構成するメンバーは30名程おり、労政・要員企画、人材開発、タレントマネジメント、ダイバーシティ推進室の4つのグループで構成されています。 ＜部門vision&mission＞ 下記のダイバーシティ推進方針を掲げ、活動を推進しています。 ダイバーシティ推進方針： 社員一人ひとりの違いを活かして、多様な視点、思考を取り入れることで、変化に対応し、組織力を高めクルマの新しい魅力、価値を創り出す事を目指します。 そのために個々人が持てる能力を最大限に発揮できる環境整備に取り組み、社員一人ひとりが輝き続ける支援をDi@MoND活動として推進します。 ＜採用目的・背景＞ 多様な人材の確保・活躍を目指し、障がい者雇用における環境、採用体制の整備に取り組みます。 人事本部に設置している障がい者雇用チームを支援しつつ、チームの発展やさらなる人材活用をリードできる人材を募集いたします。 ＜部門の業務内容＞ 人事戦略部（ダイバーシティ推進室）業務内容 ・各種テーマに応じたダイバーシティ推進企画の立案と実行 └女性活躍推進、仕事と育児/介護の両立支援、LGBTQ支援、障がい者雇用促進、ハラスメント防止 ・社内外研修の実施 ・関連テーマに伴う法令監理活動（女性活躍推進、障がい者雇用促進、ハラスメント防止等） ＜入社後の担当領域＞ 人事本部内チーム型雇用におけるチーム指導員 1）障がい者採用における採用施策の企画・立案・実行 2）障がい者メンバーの業務の設計、受託施策の企画・立案・実行 3）障がい者メンバーの業務支援・定着支援・勤怠管理等（自部署） 4）障がい者メンバーの育成施策の企画・立案・実行 5）チーム型雇用事例に基づく、社内の雇用促進サポート／助言、相談対応等 6）厚労省への報告、助成金申請等 ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・事業会社における障がい者従業員の成長施策、チーム型雇用の運用に幅広い裁量でチャレンジできる。 ・個人への支援にとどまらず、障がい者雇用やダイバーシティ推進の業務に全般的に携わることで、多様な人材が活躍できる組織の実現に直接関わることができる。 ・ダイバーシティ推進の実践の最前線として、職場や業務のあり方そのものを見直す役割を担うことができる。 ＜成長できる点＞ ・今後社会的要請が高まる障がい者採用及び運営に関するノウハウの蓄積ができる。 ・企業内ニーズを把握し、雇用促進、活用に向けた企画・立案・実行を行う企画提案・推進力が身につく。 ＜風土＞ ・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです。 ・全社の障がい者雇用促進を企画する担当者1名と協働し、業務に従事頂きます。 ※平均残業時間：0～20時間程度を想定（業務の繁閑による） ※出張：当面なし
就業時間
フレックスタイム制 標準労働時間8時間 標準労働時間帯:田町 8:45～17:45
選考方法
筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回 ■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査⇒1次面接（人事部門・室長）⇒最終面接（部門部長）⇒内定 ※場合によっては面接を追加で複数回実施させていただく可能性もございます。 ※選考過程において職場見学なども可能です。
福利厚生
休日・休暇
備考
【有給休暇】入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日/年付与。
弊社担当者より
就業の場所： （雇入れ直後）東京都港区芝浦三丁目1番21号 （変更の範囲）会社の定める場所 業務の範囲： （雇入れ直後）会社の定める業務 （変更の範囲）会社の定める業務
業務経験
＜必須要件＞ ・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません） ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験 ・外部支援として、企業組織の改善を行った経験 ・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験 ・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験 ・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及びその支援に関する知識 ・職場適応援助者養成研修修了（企業在籍型、訪問型問わず） ＜求める人物像＞ ・前例に捉われず積極的に提案・プロジェクトリードができる方 ・業務上発生する調整が苦にならない方 ・組織の在り方や取組に対し、より良く改善していく意欲のある方
福利厚生、待遇等
【待遇・福利厚生】 ・社宅・独身寮完備、通勤手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。 【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。 (育児支援） ＜勤務＞ ・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。 ＜休業＞ ・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。 ・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、 休業中の一部就業も認めています。 ＜その他＞ ・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 (介護支援) ＜勤務＞ ・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。 ＜休業＞ ・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。 ＜その他＞ ・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。 ＜その他＞ ・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。 【受動喫煙防止について】 田町：受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 岡崎：受動喫煙対策あり 敷地内禁煙 （屋外に喫煙場所設置） 京都：受動喫煙対策あり 屋内禁煙 （屋外に喫煙場所設置） 水島：受動喫煙対策あり 屋内禁煙 （屋外に喫煙場所設置）
