ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
正社員
バックオフィスから会社の成長を支える◆労務
【具体的な業務】
■給与計算及び各種手続き
■勤怠管理
■入退社手続き
■安全衛生管理
■株主総会の運営事務局（法務と連携）
■福利厚生管理
■各種書類作成及び手続
■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
■保険関連
■プライバシーマーク事務局（総務と協力）
■健康診断等手続き
■ストレスチェックテスト実施
■法改正対応・規程管理（労務領域）
■ ワークライフバランスを大切にした働き方
当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。
勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。
業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。
また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。
これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。
■キャリア
個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。
業務の専門性を高めることに力を入れており、継続的な学びの機会を提供し、キャリアを通じての成長もサポートしています。
将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。
（例）
1年目
初めは、社会保険手続きや勤怠管理、労務管理システムの使用など、基礎的な業務を担当しながら、会社の規定や労務管理の仕組みを学びます。
経験を積む中で、チーム内の協力を大切にしながら、専門的な知識を深めます。
3年目
1年目に習得した基本的な業務をこなした後、より高度な労務管理の実務に携わることができるようになります。
チームリーダーとして、後輩や新入社員の指導にも積極的に関わることができます。
5年目
より戦略的な立場での労務管理に携わることが可能となります。
例えば、労務管理のシステム導入や運用、企業全体の人事戦略に基づくアドバイスを行い、経営陣とも密接に連携。
自分の専門分野でリーダーシップを発揮し、会社全体の労務関連の課題解決に貢献できるようになります。
将来的には、労務チームのマネージャーとして、組織全体の方向性を牽引。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です。
・チャレンジ精神があり、学び続ける意欲がある方
・誠実で、少人数チームで協力できる方
・将来的にマネージャーなどの役割に挑戦してみたい方
～応募資格～
■労務の実務経験1年以上
■office（Word、Excel）の基本操作ができる方
～歓迎条件～
社労士法人での業務経験歓迎、企業労務の経験あり
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
※メリハリをつけて働いています。
※残業は1日平均1~2時間程度。社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。
<年間休日125日 >
※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。
‣完全週休2日制 (土・日)
‣祝日
‣GW休暇
‣夏季休暇(3日)
‣年末年始休暇
‣有給休暇
‣産前産後休暇
‣子の看護休暇
‣介護休暇
‣慶弔休暇
‣特別休暇
‣リフレッシュ休暇
※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。
※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。
勤務先：株式会社アズーム
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー 19F
（変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅
出向：なし
山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分 都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結
月給280000円〜
（基本給：207000円〜 ＋ 固定残業代：73000円〜を含む）
※固定残業代は45時間分。なお、最低賃金の改定や決定月給により、固定残業時間に変動がございます。
※超過分は別途全額支給いたします。
※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。
【評価】
■昇給：年2回(5月・11月)
■賞与：年2回(5月・11月)
■社内表彰制度：年2回(4月・10月)
＜補足＞
半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額が決まります。
また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。
上司と一緒に明確な目標を設定し、着実なスキルアップと達成を目指せる環境です。
個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。
やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員もいます)
【圧倒的な成長スピード】
やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。
過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。
固定残業時間：1ヶ月あたり45時間
固定残業代：1ヶ月あたり73000円〜
【試用期間】
試用期間の長さ：3
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・昇給年2回(5月・11月)
・インセンティブ年2回(5月・11月) ※業績による
‣社内表彰制度 年2回
※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。
‣住宅手当(月30000円)
※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合
‣交通費支給（月30000円まで/規定あり）
‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
‣資格取得祝い金
※宅地建物取引士など
‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
‣自社駐車場利用制度
‣PC貸与
‣退職金制度
‣ノー残業デーあり (毎週水曜日)
‣総合福祉団体定期保険加入
‣暮らしの相談窓口制度
‣部活動制度
‣有給休暇連続取得奨励金
※3連休を取得すると30000円支給
‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり）
‣契約期間：期間の定めなし（正社員）
オフィスは東京都渋谷区代々木に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。
周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。
男女比６：４
快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。
選考フロー
STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考
STEP 2 一次面接（Google Meetで実施）
STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施）
STEP 4 社員面談・最終面接（対面で実施）
＜入社後の研修＞
未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修プログラムを用意しています。
▼人事が導入研修を実施
・当社のビジョン、事業戦略、事業概要についての説明
▼配属部署でのOJT
・実務に必要となる知識・スキルを習得するための実習
・先輩との同行営業
■ この仕事に向いている方
1. コミュニケーションを楽しみ、信頼を築ける方
単に話すのが好きなだけでなく、相手の言葉の裏にある「ニーズ」を丁寧に汲み取れる方に向いています。お客様（オーナー様や企業様）と深い信頼関係を築くことが成果への近道です。
2. 圧倒的な「自走力」と行動力がある方
指示を待つのではなく、「まずはやってみる」という姿勢を重視します。自ら打席に立ち、スピード感を持って行動できる方は、社歴に関係なくチャンスを掴める社風です。
3. 困難を楽しみ、やり遂げられる粘り強さがある方
時には難しい調整や予想外の壁も存在します。そんな時でも、柔軟に工夫を凝らし「どうすれば突破できるか」を前向きに考え、最後までやり遂げられる方を求めています。
募集背景：当社の急成長に伴い、労務部門の強化が必要です。スピード感溢れる環境で、共に成長しながら新たな挑戦をする仲間を募集しています。
