◆「定年まで給与を保障する制度を導入」
スタッフが病気やけがで勤務が難しくなった場合、定年まで
給与を保障する制度を令和７年１１月から導入しました。
働くスタッフは法人の「宝物」です。頑張っていただいている
スタッフに生活の安定と安心を保障したい、そのような思いから
この制度を導入しました。
我々の理念にある「全従業員の物心両面の幸福の追求」を
一つ一つ実現しています。
※この制度は健康保険適用者のみ対象です。
◆資格取得支援制度あり
更に上位資格（介護福祉士やケアマネージャー等）を取得した方に
取得制度があります。
受験料の支援や合格後の報奨金支給、また資格試験に合格する
取り組みも充実しています。
◆年次有給休暇は所定労働日数、時間に応じて比例付与
◆社会保険加入のあり／なしは労働条件により異なります
◆レンタサイクル利用可能（費用法人負担）あり。
