【必須資格・経験】
【必須】
■建設コンサルタント、シンクタンク、デベロッパー等におけるPPP/PFI事業計画立案等の従事経験者（3年以上）
※下記、いずれかの資格をお持ちの方
■技術士（都市及び地方計画）
■RCCM（都市計画及び地方計画）
【フィットする人物像】
■コミュニケーション能力が高い方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
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PPP・PFI事業開発・都市計画技術者／国内売上ランキング上位の総合建設コンサルタント／埼玉
【仕事内容】
総合建設コンサルタントの同社にて、PPP/PFIの技術者として従事していただきます。働き方や、福利厚生も充実しており就業しやすい環境でございます。また、入社後7年目からは地域限定制度を利用可能です。
建設コンサルタント売り上げランキング上位の実績を誇る同社にて、PPP/PFI事業開発・都市計画の技術者の募集です。
【具体的には】
主にPPP/PFI係る計画立案や行政支援等のコンサルティング業務、
事業参入に関する検討に携わっていただきます。
また、調査・計画（都市・地域計画分野等）を幅広く事業展開する同社にて、受注物件等にも携わっていただきます。
【同社について】
同社は、橋梁などの構造物の計画・設計に強みを持つ大日本コンサルタントと、地質・地盤調査に強みを持つダイヤコンサルタントの技術を融合することで、多岐にわたる分野で事業を展開しています。この合併により、同社はより専門的かつ包括的なソリューションを提供できるようになりました。 具体的には、道路や河川、港湾などの社会資本整備、防災・減災対策、そして再生可能エネルギー関連事業まで、幅広い分野で高度な技術サービスを提供しています。同社は、社会が抱える様々な課題に対し、最新の技術と長年培ってきた豊富な経験を活かし、持続可能な社会の実現に貢献しています。 また、同社は海外展開にも積極的で、開発途上国のインフラ整備にも貢献しています。国内外を問わず、人々の安全で豊かな暮らしを支えるための事業を幅広く展開している点が大きな特徴です。
【同社の魅力】
☆建設コンサルタントランキング上位の実績！
☆高い技術力で幅広い案件を手掛けております。
☆無理な転勤がなく、安心して就業可能です。
☆年間休日も多く、ワークライフバランスを整えて就業可能です。
☆7年目から地域限定制度も活用可能です。
☆週3日リモートワークが可能です。
☆コアタイムがあり、業務が終了していれば15時以降に退社可能。
☆各種手当・福利厚生が充実しております。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
【年収】550万円～900万円（例：30歳～45歳）【月収】30万円～50万円（例：30歳～45歳）※上記は各手当を含めた給与です。※年齢と経験により決定いたします。※残業代別途支給【モデル年収】◆30歳 550万円◆35歳 650万円◆40歳 750万円◆45歳 850万円昇給：年1回 （4月）賞与：年2回 （夏期、冬期）
【待遇・福利厚生】
【各種手当】
■通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
■家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
■住宅手当：規定により支給
■別居手当：単身赴任社員に支給
■資格手当：規定により支給
■現場手当：規定により支給
【福利厚生】
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
【その他】
喫煙専用室設置
【勤務地】
埼玉県さいたま市
【勤務時間】
9:00～17:00（休憩60分）
【休日休暇】
【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
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【選考プロセス】
書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→内定（雇用形態によって選考フローに変更有り）
【事業内容・会社の特長】
同社は、1963年1月の創業以来、一貫して橋梁など構造物の計画・設計を主力とし、さらに道路や都市、河川や港湾など、国内外の様々な社会資本整備に積極的に取り組んでまいりました。一つひとつの事業において、高い技術力に基づいた誠実なサービスを提供してきたことによって、今日では皆様から厚い信頼をいただく企業へと成長を遂げてきたものと自負しております。
この背景には、社員一人ひとりが技術の研鑽に励める環境と誠実に業務に取り組む企業文化があります。
【働き方改革の推進】
魅力ある職場環境の創出を目指して「社員の、社員による、社員のための」働き方改革に取り組んでいます。
【長時間労働削減への取り組み】
・有給休暇取得推奨日（年３日程度） ※有給休暇取得率７０％を目標
・ノー残業デー（通年）
毎週水曜日をノー残業デーとして推進。目標実施率を９０％とし、毎回の実施率を社内に公表。
・プレミアムフライデー（通年）
月末最終金曜日をプレミアムフライデーとして１５時までの就業とする。目標実施率を７０％とし、毎回の実施率を社内に公表。
・半日・時間有給休暇
年次有給休暇について、午前・午後のみ（半休）、または１時間毎取得（時間休）で取得可能。
半休は回数制限なし、時間休は年間５日分を上限。
【募集背景】
案件拡大のための増員
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