仕事内容:
【仕事内容】
障がい総合支援ひかりが運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにおいて、「管理者兼児童発達支援管理責任者」として、事業所運営および支援体制の統括を担っていただきます。
単に個別支援計画を作成するだけではなく、職員が働きやすく、子どもたちとご家族に安定した支援を提供できる事業所づくりを、法人代表・専務・他事業所の管理者と連携しながら進めていただくポジションです。
【主な業務内容】
■児童発達支援管理責任者業務
・利用児童およびご家族へのアセスメント
・個別支援計画の作成、説明、交付
・モニタリングおよび計画の見直し
・担当者会議の開催
・相談支援事業所、学校、行政、医療機関等との連携
・支援内容に関する職員への助言、指導
・支援記録や各種書類の確認、管理
■管理者業務
・事業所全体の運営管理
・職員の配置、シフト、人員体制の調整
・職員への指示、育成、面談、評価
・業務分担や事業所内ルールの整備
・利用状況、稼働状況の把握
・保護者からの相談、要望、苦情への対応
・事故、ヒヤリハット、虐待防止、身体拘束適正化等の安全管理
・行政への届出、運営指導等への対応
・関係機関、地域、他事業所との連携
・法人本部への報告、相談、改善提案
■事業所運営に関する業務
・支援の質を高めるための職員会議、ケース会議の実施
・新人職員や若手職員の育成
・業務効率化や職場環境改善の提案
・利用児童、ご家族、職員の状況を踏まえた事業所運営
・法人方針に基づく事業所目標の設定と進捗管理
【入社後について】
入社後6か月間は、有期雇用契約による引継ぎ・適格性確認期間となります。
現在の運営方法、利用児童の状況、職員体制、法人内の各種ルール等について、代表・専務・既存管理職から順次引継ぎを行います。
入社直後からすべてを一人で任せるのではなく、事業所や職員の状況を把握しながら、段階的に管理者としての役割を引き継いでいただきます。
契約期間満了時に、勤務実績、業務遂行能力、管理者としての適性、法人方針との適合性等を総合的に評価し、基準を満たした場合は期間の定めのない正社員として雇用します。
【この仕事で大切にしていること】
私たちが求めているのは、肩書や経験年数だけではありません。
・問題を一人で抱え込まず、適切に報告・相談できること
・職員によって対応を変えず、公平に接すること
・自分の考えを押しつけるのではなく、相手の意見を聞けること
・法人の方針を理解したうえで、必要な改善提案ができること
・利用児童、ご家族、職員のそれぞれの立場を考えられること
・管理者として責任を持ち、最後まで業務を遂行できること
管理者は、何でも自分一人で行う役割ではありません。
職員に仕事を適切に任せ、状況を把握し、必要なときに判断・指示・支援を行うことが重要です。
現場経験を活かしながら、次のステップとして事業所運営や人材育成に挑戦したい方を歓迎します。
【法人について】
合同会社障がい総合支援ひかりは、相模原市内で児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、移動支援等の障がい福祉サービスを運営しています。
複数の事業所および管理職が在籍しているため、管理者同士で相談・協力できる体制があります。
法人代表・専務も現場や制度を理解しており、管理者だけに責任や判断を押しつけることはありません。一方で、管理者として必要な権限と裁量を持ち、自ら考えて事業所運営に取り組んでいただきます。
アピールポイント:
【アピールポイント】
■月給45万円・年俸540万円の高待遇
管理者兼児童発達支援管理責任者として、月給45万円、年俸540万円を支給します。
入社後6か月間の有期雇用期間中も、給与・待遇の変更はありません。
責任あるポジションだからこそ、役割に見合った待遇を用意しています。
■既存事業所での勤務です
新規立ち上げではありません。
すでに利用児童、職員体制、支援方針、運営ルールが整っている事業所で、現在の体制を引き継ぎながら管理者業務を担っていただきます。
ゼロからすべてを作るのではなく、既存の基盤を活かしながら、より良い事業所運営を目指せる環境です。
■6か月かけて段階的に引き継ぎます
入社後すぐに、すべての業務や責任を一人で任せることはありません。
利用児童の状況、職員体制、個別支援計画、各種運営ルール、行政対応等について、代表・専務・既存管理職から段階的に引継ぎを行います。
事業所や職員の状況を十分に理解したうえで、管理者としての役割を担っていただきます。
■管理者一人に責任を集中させません
法人内には、代表、専務、他事業所の管理者、児童発達支援管理責任者が在籍しています。
困難な保護者対応、職員対応、事故対応、制度上の判断等について、管理者一人で抱え込む必要はありません。
必要に応じて相談・協議しながら対応できる体制を整えています。
■管理者としての裁量があります
法人方針や法令を踏まえたうえで、職員配置、業務分担、職員育成、支援体制、業務改善等について、管理者として判断・提案していただけます。
上からの指示をこなすだけではなく、自ら考え、職員と協力しながら事業所を運営できるポジションです。
■管理業務だけではなく、支援の質にも関われます
数字や書類だけを管理する仕事ではありません。
利用児童やご家族の状況を把握し、職員への助言やケース会議を通じて、事業所全体の支援の質を高めていただきます。
児童発達支援管理責任者としての経験を、事業所全体の支援づくりに活かせます。
■複数の障がい福祉事業を運営する安定した法人です
合同会社障がい総合支援ひかりは、相模原市内で児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、移動支援等を運営しています。
単独事業所ではなく、複数事業を運営する法人として、制度対応、人材育成、事故防止、虐待防止、業務改善等の仕組みを整えています。
■管理者経験を次のキャリアにつなげられます
児童発達支援管理責任者としての経験を活かし、事業所運営、人材育成、組織づくりまで仕事の幅を広げられます。
将来的には、複数事業所の運営支援や法人全体の業務改善等、本人の能力と希望に応じた役割も検討します。
■こんな方に向いています
・児童発達支援管理責任者としての経験を活かしたい方
・次のステップとして管理者業務に挑戦したい方
・職員を管理するだけでなく、育成や支援にも関わりたい方
・一人で抱え込まず、周囲と相談しながら仕事を進められる方
・既存の仕組みを尊重しながら、必要な改善提案ができる方
・長期的に事業所運営に関わりたい方
求める人材:
【求める人材】
■必須要件
・児童発達支援管理責任者として配置可能な方
・児童発達支援管理責任者の実務経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・基本的なパソコン操作ができる方
・法令、法人ルール、業務上の期限を守れる方
■歓迎する経験
・児童発達支援または放課後等デイサービスでの管理者経験
・職員の指導、育成、面談、評価の経験
・個別支援計画の作成、モニタリング、担当者会議の経験
・保護者対応、相談支援事業所、学校、行政等との連携経験
・運営指導、監査、行政への届出等に関わった経験
・事業所の稼働管理、人員配置、シフト管理の経験
・事故、苦情、虐待防止、身体拘束適正化等の対応経験
■このような方を求めています
・管理者として責任を持って判断し、行動できる方
・問題を抱え込まず、適切なタイミングで報告・相談できる方
・職員一人ひとりに公平に接し、感情ではなく事実に基づいて対応できる方
・職員の意見を聞きながら、必要な指示や判断を行える方
・自分だけで仕事を抱えず、職員へ適切に役割を任せられる方
・利用児童、ご家族、職員、それぞれの立場を考えられる方
・法人方針や既存の仕組みを理解したうえで、改善提案ができる方
・支援業務だけでなく、職員育成や事業所運営にも関心がある方
・管理者として、数字、書類、支援品質、人員体制を総合的に見られる方
・代表、専務、他管理者と連携しながら組織運営ができる方
■特に重視する点
今回の採用では、経験年数や肩書だけでなく、以下の点を重視します。
・誠実に報告、連絡、相談ができること
・他者の意見を受け止められること
・自分の判断や行動を振り返れること
・職員間の対立をあおらず、冷静に調整できること
・問題が発生した際に、責任転嫁せず対応できること
・法人の考え方と現場の状況の双方を踏まえて判断できること
管理者は、すべてを一人で抱える役割ではありません。
職員の状況を把握し、必要な業務を任せ、適切なタイミングで支援や判断を行いながら、事業所全体を前に進める役割です。
児童発達支援管理責任者としての経験を活かし、次のステップとして事業所運営や人材育成に挑戦したい方を歓迎します。
勤務時間・曜日:
- 9:30〜18:30（休憩1時間／実働8時間）
- シフト制
休暇・休日:
【休日・休暇】
・年間休日113日
・完全週休2日制
・勤務シフトによる週2日休み
・年次有給休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
・その他、法人規程による特別休暇
管理職として一定の責任はありますが、休日を確保しながら継続して働ける勤務体制を整えています。
勤務地:
放課後等デイサービス ひかりのにわ
〒252-0241
神奈川県相模原市中央区横山台2-5-1
門倉センタービル3階
・受動喫煙防止措置：原則屋内禁煙
原則として上記勤務地での勤務となります。
アクセス:
【アクセス】
JR相模線「上溝駅」から徒歩15分圏内
・車通勤可
・職員用駐車場完備
・交通費規定支給
給与:
固定残業代あり：月給 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000（16時間48分相当分）を含む。16時間48分を超える残業代は追加で支給する。
【給与】
月給450,000円
年俸5,400,000円
＜月給の内訳＞
・基本給：400,000円
・固定残業代：50,000円
※月給には、通常の賞与相当額を含みます。そのため、定期賞与の別途支給はありません。
※入社後6か月間の有期雇用期間中も、給与額の変更はありません。
【決算賞与・インセンティブ】
上記年俸とは別に、事業所の稼働率等の実績に応じたインセンティブとして、決算賞与を支給する場合があります。
管理者としての取り組みや事業所の成果を、法人の業績とあわせて評価します。
※決算賞与は、事業所の稼働実績、本人の勤務評価および法人業績等を踏まえて支給を決定するため、支給を保証するものではありません。
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
・昇給年1回
・社会保険完備
・交通費規定支給
・車通勤可
・職員用駐車場完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・制服貸与
【休業・勤務支援制度】
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・育児・介護に伴う時短勤務制度
・教育訓練休暇制度
【キャリア・資産形成支援】
・資格取得支援制度
・退職金制度（企業型年金制度）
・カフェテリアプラン
職員が安心して長く働けるよう、ライフステージの変化への対応、資格取得、資産形成を支援する制度を整えています。
※各制度の利用には、法人規程に定める要件があります。
その他:
【雇用形態について】
入社後6か月間は、業務の引継ぎおよび管理者としての適格性を確認するため、有期雇用契約となります。
契約期間満了時に、勤務実績、業務遂行能力、管理者としての適性、法人方針との適合性等を総合的に評価し、当法人の基準を満たした場合は、期間の定めのない正社員として雇用します。
有期雇用期間中も、月給450,000円をはじめとする給与・待遇の変更はありません。
【本求人について】
本求人は、管理者兼児童発達支援管理責任者の採用を目的とした、Indeed限定の特別求人です。
月給450,000円・年俸5,400,000円の条件は、本求人からご応募いただき、当該職種として採用された方に限り適用します。
当法人が掲載する他の求人、他の職種、他の応募経路からのご応募については、本求人と同一の給与・雇用条件は適用されません。
また、すでに他の求人へご応募いただいている場合や、選考開始後に本求人へ応募経路を変更した場合についても、本求人条件への変更はできませんので、あらかじめご了承ください。
雇用形態: 契約社員
給与: 450,000円 (月給)
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
