【必須資格・経験】
【以下いずれか必須】
・コンサルティングファームにて「HR領域」の経験を積んでいる方
・人給システム導入のプロマネ経験がある方
・RPO業務でリーダー経験がある方
・大手企業での部長職以上を経験している方
・組織規模の大きい企業で、部長職以上のご経験をお持ちの方
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【組織人事コンサルタント】日系最大手コンサルファーム「ベイカレント社」
【仕事内容】
HR Gr.に所属いただき、各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を「人」の観点から解決いただきます。戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。
■業務について
HR Gr.に所属いただき、各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を「人」の観点から解決いただきます。「人事戦略」「採用高度化」「研修、育成」「人給DX化支援」という4つのテーマにおいて、ベストプラクティスの提示にとどまらず戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。
■HR Gr.のポイント
1.部門の立ち上げフェーズでの挑戦
弊社のHR Gr.は立ち上げ・拡大フェーズにあるため、柔軟に企画・戦略を描いていただける環境です。
クライアントワークだけでなく、弊社内の事業拡大に関わることも可能です。
2.HRの専門性を深化できる環境
HR関連のプロジェクトを多数保有しており、多岐にわたる領域で活躍の場があります。
本ポジションでは、ご自身のキャリアビジョンや専門性に応じて、最適なHR案件へ柔軟に参画いただけます。
3.HRのDX化によるキャリアの広がり
HR戦略、採用、研修等に関わられた方に関しても、人給システム、データ分析、AI活用など先端領域にチャレンジできる環境。
「HRを軸にしながら、より広い領域で活躍したい」そんな方にとって、理想的なキャリアの土台となるはずです。
■HRプロジェクト事例
＜大手メーカー：「人的資本経営」に伴う人材ポートフォリオおよびタレントマネジメント設計支援＞
企業の中期経営計画に基づき、人材ポートフォリオの策定およびタレントマネジメントの導入を支援。社員のスキル・経験・能力・志向を一元的に可視化・管理する基盤を整備し、人材ポートフォリオとのギャップ解消に向けて、「採用」「研修・育成」「配置」「評価・報酬」といった人事領域全般の改革を支援。今後は、AIを活用した採用の効率化や配置の最適化を実施予定。
◇その他HRプロジェクト事例 (一例)◇
・大手保険会社：各職位のミッション設定および「JOB型人事制度」の導入
・総合インターネット企業：新規事業立上げに伴う短期かつ大量採用支援
・エネルギー会社：DX人材育成研修およびコンサルマインド導入研修
・モビリティ会社：経営統合における採用、配置、制度改革支援
・製造会社：DX人材の採用支援(企業ブランディングおよびAI導入による採用高度化)
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
■想定年収：1,000万円～ ※月給制・昇給年1回(4月)、賞与年2回■年収目安・シニアコンサルタント：1,000～1,200万円・マネージャー／エキスパート：1,200～1,500万円・シニアマネージャー／シニアエキスパート：1,500～2,000万円■年収モデル例・28歳シニアコンサルタント 1000万円・35歳マネージャー 1400万円(+業績賞与)・40歳シニアマネージャー/シニアエキスパート 1800万円(+業績賞与)
【待遇・福利厚生】
・通勤手当
・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設)
・慶弔見舞金、出産手当、育児一時金、出張手当
・定期健康診断、人間ドッグ
・社員持株会
・社外研修費用補助
・カフェテリアポイント
・お花見、船上パーティー、忘年会等の催し物
【勤務地】
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
【勤務時間】
就業時間：9:00～18:00(標準労働時間8時間0分)休息時間：正午から午後1時00分まで(1時間)
【休日休暇】
休日：土曜日、日曜日、祝日、その他会社が定めた日
休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇
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【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
日系最大手の総合コンサルティングファームとして、戦略/業務/デジタル/テクノロジー各領域に強みを持つプロフェッショナルが、国内外のリーディングカンパニーが抱える課題に対するコンサルティングサービスを提供。
【営業実績】
決算期、売上高、経常利益
前々期 2023年2月｜76,090百万円｜29,875百万円
前期 2024年2月｜93,909百万円｜34,160百万円
今季予測 2025年2月｜115,000百万円｜41,000百万円
■上場以来連続増収増益
■競合の総合コンサルティングファームの成長率が10~15％程度のところ、同社は20～30％の高い成長率を維持
■20代マネージャー年収1,500万など、年齢に縛られないスピード感のある昇進・昇給が可能
■平均残業21時間・離職率10％以下。ホワイト500に選出
■2024年1月に本社を「麻布台ヒルズ」に移転
■Forbes社の”Asia`s 200 Best Under A Billion（売り上げ規模1,000億円未満の成長企業200社）”に2021年より3年連続選出
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