OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。
マーケティング本部を統括する役員直下で、BtoBマーケティングの戦略立案から実行までを一貫して担っていただける方を募集します。
経営目標と市場ニーズから、マーケティングが取り組むべき課題を戦略的に定義し、その解決に向けた企画立案から実行まで、すべてを自らの手で推進していただきます。
組織全体を動かしながら、事業成長を直結させるマーケティング戦略を描き、実現していくやりがいあるポジションです。
事業成長に伴い、BtoBマーケティング領域における戦略的アプローチの強化が急務となっています。
全体を統括し、経営目標に基づいた統一的なマーケティング戦略をリードいただける方を募集します。
リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食®︎「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
幅広い領域をカバーするため、まずは経験のある領域・得意領域からお任せしていきます。
※ご経験やご志向性を踏まえ、面談等を通じてお任せするミッションなどは柔軟に検討していく予定です。
1. デジタルマーケティング戦略統括
市場データや顧客の動向を基にした効果的なマーケティング戦略を設計・実行します。
・デジタルマーケティング戦略の設計・実行
・デジタル広告販売代理店のマネジメント
・新規WEB広告の施策運用
・広告運用の内製化検討・推進
2.Webサイト・コンテンツ全体の戦略統括
顧客ジャーニーに基づき、Webサイトとコンテンツの全体戦略を推進します。
・サービスサイトの改善
・コンテンツ戦略立案、制作ディレクション。
3. オフラインマーケティング戦略統括
オンラインだけでなく、対面でのタッチポイントも重視した施策を展開します。
・展示会の出展計画策定から運営
・オンラインセミナーやオフラインイベントの企画・運営
＜全領域共通の役割＞
・各種施策のKPI策定、上流から下流までのKPIモニタリング。
・データに基づいた効果検証と改善提案、PDCAサイクルの推進。
・セールスチームを中心とした他部署との連携強化。
・SFA：Salesforce
※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
・MA：HubSpot
・CMS：HubSpot / Wordpress
・Google Search Console
・Ahrefs
・Google アナリティクス4
・Zoom
・Figma
・社内コミュニケーション：Slack
・チームマネジメント
・マーケティング領域の統括責任者
・事業企画
リードマネジメントチームへの配属となります。
現在、マネジャー1名、メンバー1名、他チーム兼務メンバー2名、業務委託2名で構成されています。
リードマネジメントチームはデジタル広告だけでなく、サービスサイト、展示会、ウェビナーなど複数の施策を各メンバーが担っています。
各施策がどのように連携し、顧客のどの検討段階で機能しているのかを体験することで、広告運用者としての視野を広げ、より戦略的な広告戦略の提案ができるようになります。
潜在層へのアプローチという、新しいマーケティング課題に挑戦できる。
これまでのデジタル広告運用は、購買検討が進んでいる既存顧客へのアプローチが中心でした。このポジションでは「課題すら認識していない潜在層」へのアプローチという新しいマーケティング課題に挑戦できます。ターゲット層の理解度に応じた適切な広告配信戦略を構築し、新規リード獲得を加速させていただきます。
また、現在は代理店に委託している広告運用の内製化も検討予定。裁量を持って、戦略立案から実行まで幅広いマーケティング業務を経験できます。
セールス領域のプロフェッショナルとの連携で、スピード感ある戦略的なマーケティング実行が可能。
TheModelの体制下で、SaaS業界経験者が揃ったセールスマネジャーとの連携が可能です。市場理解度の高いセールス領域のプロフェッショナルとスピード感を持って協働することで、精度の高いマーケティング施策を素早く実現できます。
（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談
※選考プロセス補足
・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。
・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。
・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。
・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。
ミッション実現、IPO達成に向けて、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はさらなる成長が必要です。
そのためには、マーケティングも変革を起こさなければいけない時です。
事業成長の要となるマーケティング戦略を、私たちと一緒につくっていきませんか？
「単なる「リード獲得」で終わらせない。お客様の「生の声」から受注を設計するOKANのマーケティング」
https://note.okan.co.jp/n/n126532991ca3
【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル
https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6
「OKANの働き方・福利厚生について」
https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414
「OKANの人事・評価制度について」
https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632
