＊賃金は当月末支払い、残業代、欠勤（遅刻・早退・外出含む）は
、翌月精算となります。
＊通勤距離１ｋｍ以下については、通勤手当支給対象外。
＊就業時間については、相談に応じます。
＊通勤用無料駐車場あり
＊３６協定届出済
＊雇用保険・社会保険は基準を満たした場合に加入します。
＊年次有給休暇は、所定労働日数により変動します。
＊年次有給休暇は、３ケ月経過後５日、６ケ月経過後５日付与とな
ります。
【雇用更新の条件】
次の３項目の基準すべてにつき判断して行う。
１．契約満了の時点の業務の有無または業務量により判断する。
２．本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める
事由により判断する。
３．事業所の経営内容、経営悪化や大量業務の消滅など経営状態
により判断する。
なお、就業規則の解雇の事由に該当するようなことがあった場合
には、更新とは別に解雇することがある。
＊雇止め規程あり
