仕事内容:
✅ 経営層との距離が近く、意思決定に直接関与できる
✅ 法務／総務／コンプライアンスを横断して担当でき、領域が広い
✅ 体制構築フェーズのため、自分のやり方で仕組みを作れる裁量がある
✅ 社内/社外とも連携しつつ、社内の最終判断を担うポジション
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【 法務としての経験を、経営に近い立場で活かす 】
当社では現在、法務体制を整備しているフェーズにあり、 契約審査や社内規程の整備だけでなく、経営層への提言や 組織づくりまで踏み込んで担っていただける方を求めています。
法務の実務経験を活かして、これまでのやり方を そのまま持ち込むのではなく、「この会社に合った仕組みを自分でつくる」というやりがいのある環境です。
前例のない事案でも自ら調べて結論を出し、事業部門には ダメ出しではなく代替案を示せる。
そんな伴走型の法務を 目指す方に来ていただきたいポジションです。
業務内容
各事業部門から依頼される取引基本契約・業務委託契約・NDA・販売代理店契約等のレビュー、修正、作成対応。契約書のひな形整備や、締結後の契約書の管理・保管ルールの構築・運用も担当。
営業・事業企画等の各部門から寄せられる法的相談（取引条件の妥当性、規約対応、表示・広告の適法性など）への一次対応。案件ごとにリスクの大小を判断し、対応方針（進める／条件を修正する／止める）を事業側に示す。
就業規則を含む各種社内規程・ガイドラインの新設・改定。法改正や事業実態とのズレを踏まえた見直し、社内への周知・運用ルールの設計、コンプライアンス研修の企画・実施なども含む。
社内で判断が難しい案件や訴訟リスクのある案件について、顧問弁護士へ相談内容を整理して依頼。やり取りの取りまとめ、費用感の調整、回答内容の社内への落とし込みまでを一貫して対応。
取引先とのトラブルやクレーム発生時の初動対応、事実関係の整理、交渉方針の検討。未回収債権が発生した場合の督促対応や、必要に応じた法的手続き（内容証明、支払督促等）の検討・実行。
- 部門のマネジメント（メンバー育成、業務分担、稟議）
法務メンバーの業務配分・進捗管理、レビュー指導を通じた育成。稟議・決裁フローの運用と改善、部門としての業務品質・スピードの担保。
求める人材:
求める人材（必須）
- 契約審査を独力で完結できる力
- 経営層に対してリスクと打ち手をセットで説明できる力
- 部下のレビュー／育成経験
歓迎スキル・経験
- 上場企業/IPO準備企業の法務経験
- 総務／情報システム領域の兼務経験
- 複数業界の業法知識
勤務時間・曜日:
フレックス制のため相談の上で勤務開始時間・終了時間などを調整させていただきます
休暇・休日:
週休2日
給与:
固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥36,275〜￥57,550（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
・IT健保（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
その他:
・面接はオンライン（リモート）で実施します。
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間47分
