【必須資格・経験】
【以下いずれか必須】
・内部通報等の案件対応について経験がある方
（人事部門、その他の部面において社員からの相談対応なども含む）
・労働安全衛生業務の実務経験が３年程度以上
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人事労務（マネージャー候補）【週2リモート可／医療福祉事業の成長を支える】
【仕事内容】
医療福祉業界を牽引する同社にて、人事部労務管理課のマネージャー候補として、組織の成長を支える労務管理業務全般をお任せします。社員が安全かつ健康に長く働ける職場環境の構築をリードいただくポジションです。
＜おすすめポイント＞
●第二創業期の成長を組織面から支える
●労務の仕組みづくりや制度改善に携わる
●労務の専門性を深めマネジメントも目指せる
■具体的な仕事内容
労務管理課のメンバーとして、ご経験や志向性に応じて以下の業務を複数お任せします。日々のオペレーションだけでなく、コンプライアンス遵守と従業員の健康を支える仕組みづくりを担います。
＜担当業務＞
コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生業務を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件の対応（法的観点を踏まえた判断・解決）
・社員からの労務全般に関する相談対応
・内部通報窓口（ホットライン）の対応
・不正行為等の労務リスク対応
・委員会の事務局運営
●労働安全衛生・健康管理業務
・休職・復職対応（情報管理、本人対応、管理監督者との調整）
・不調者対応（メンタル・フィジカル不調者へのフォロー、関係部署との連携）
・健康診断関連業務（受診管理、結果管理、再検査・事後措置対応 等）
＜仕事のポイント＞
◎急成長中の企業だからこそ、既存の枠組みにとらわれず、より良い制度やプロセスの改善提案を積極的に行うことが期待されるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、ご経験や志向性に応じて、労務管理課が担う幅広い業務の中から担当領域を決定します。課長や先輩メンバーのサポートのもと、同社の現状や課題を把握しながら業務に慣れていただきます。将来的には、労務管理のスペシャリストとしてのキャリアを追求するだけでなく、メンバーの育成や組織運営を担うピープルマネージャーへのステップアップも目指せる環境が整っています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～700 万円 月給制 基本給：267470円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：95580円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（4月、10月） 昇給：あり 年1回（2月）
【待遇・福利厚生】
・社用携帯貸与
・お茶やミネラルウォーター飲み放題
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・弔事見舞金
【勤務地】
住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
最寄り駅：JR線「大崎駅」
アクセス：最寄り駅より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務を取り入れており、柔軟な働き方を調整しています。具体的な出社頻度などは、業務状況やチームの方針に応じて決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間～30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回
【事業内容・会社の特長】
トライトキャリアは、「看護師ワーカー」「介護ワーカー」など、医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを展開しています。業界シェアはトップクラスで、累計登録者数は190万人を突破しています。高齢化社会により、医療・介護領域の人手不足が加速しているからこそ求められるサービスのため、企業と共に成長のチャンスがあります。
【事業内容】
■メディカル事業／医療業界に特化した人材紹介事業
■介護事業／介護業界に特化した人材紹介事業
■保育事業／保育業界に特化した人材紹介事業
■医療福祉派遣事業／介護職、保育職に特化した人材派遣事業
【事業ミッション】
超高齢化社会や待機児童など、深刻な社会問題となっている人材不足。この問題を解消するために、医療・介護・保育業界へ特化した人材紹介事業を展開しています。一人のキャリアアドバイザーが求職者と求人の双方を担当する一元管理体制で、ミスマッチのない最適なマッチングを実現しています。
また、紹介の迅速なスピードと確かな品質を兼ねそろえた人材紹介で、人事担当者や求職者の皆様から満足度97％以上という高評価を獲得しています。
今後も盤石な基盤に甘んじることなく、お客様の自己実現を達成するための「生き方」と「幸せ」のマッチングを全力で目指しています。
【募集背景】
同社はPEファンド支援のもと、第二創業期を迎え、事業・組織ともに急速な成長フェーズにあります。
それに伴い、長時間労働対策、健康管理、メンタルヘルス対応、労務リスクマネジメントなど、人事労務・人事管理に求められる役割も高度化しています。
本ポジションでは、日々の労務対応だけでなく、制度・運用の改善や、会社全体の安定成長を支える仕組みづくりにも関与いただきます。
成長企業ならではの課題に向き合いながら、人と組織の両面から会社を支えていきたい方をお迎えしたいと考えています。
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