★【働きやすさ】年間休日113日・時間外労働月平均1時間。ICTや介護機器も取り入れ、業務負担の軽減と効率化を進めています★
★【キャリア・専門性】介護福祉士率90％。研修や資格取得支援を活用しながら、在宅復帰を支える介護を学べます★
★【生活・子育て】住宅・家族手当、産前産後・育児・介護休暇など、生活の変化に合わせて働き続けやすい制度があります★
【施設の全体像】
介護老人保健施設ひしの里は、2014年開設、入所定員100名の超強化型介護老人保健施設です。
「笑顔の架け橋」を理念に、看護・介護・リハビリテーションなどの専門職が連携し、ご利用者とご家族の在宅復帰・在宅生活を支えています。
【ICT・生産性向上への取り組み】
介護記録にはiPadと記録支援システム「ケアカルテ」を導入。
見守り支援システム「眠りSCAN」も活用し、記録や情報共有、見守り業務の効率化を進めています。
紙中心だった記録や情報共有についても電子化を進め、必要な情報へアクセスしやすい職場づくりに取り組んでいます。
ICTだけでなくリフト浴などの介護設備も取り入れ、職員の身体的な負担にも配慮しています。
【サービス品質を高める取り組み】
介護福祉士率90％の職場で、施設独自の「コミュニケーションマスター」制度も導入。
介護技術だけでなく、ご利用者やご家族とのコミュニケーションを含めた丁寧なサービスを大切にしています。
【研修・キャリア支援】
入職後は一人ひとりの習熟度に合わせて実務を確認。
WEB研修、新入職員研修、接遇、緊急時対応、認知症ケア、薬剤、感染症などを学ぶ機会があります。
資格取得支援やリーダー・管理職を目指す研修、自己目標管理、年1回の個人面接もあり、法人内で今後のキャリアを相談できます。
正社員
介護職
介護老人保健施設ひしの里で、ご利用者の日常生活と在宅復帰を支える介護職です。
食事や排泄、入浴などの生活介助だけでなく、ご本人ができる動作を活かしながら、生活機能の維持・回復につながる支援を行います。
日々の表情や食事量、歩行状態などの変化にも目を配り、必要な情報を看護職やリハビリ職などへ共有します。
【主な業務（要点）】
・食事、排泄、着替え、整容などの日常生活介助
・リフト浴での入浴介助、着脱や移乗など入浴前後のサポート
・ベッド、車いす間の移乗、車いす・歩行介助、体位・姿勢交換
・見守り、ベッドメーキング、居室や生活環境の整備
・レクリエーションの企画・実施
・介護記録、申し送り、多職種への状態変化の共有
・夜間の見守り、排泄・移乗などの夜勤業務
すべてを介助するのではなく、一人ひとりの身体状況や目標に合わせて必要な部分を支援します。
在宅復帰を見据え、介護職として日常生活の中で見つけた変化や「できるようになったこと」をチームへつなげる仕事です。
【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】
入所定員は100名。
・2階：ユニット型療養棟30名
・3階：療養棟36名
・4階：療養棟34名
早出・日勤・遅出・夜勤を組み合わせ、ご利用者の一日の生活を継続して支えます。
月給225,000~313,000円■介護職
・月給225000円～313000円
└夜勤手当5回分ほか諸手当を含む
・諸手当内訳
└処遇改善手当21000円～31000円
（基本給：154000円～201000円）
各種手当：
・夜勤手当8000円／回
・休日手当2000円／日
・家族手当5000円～20000円／月
・住宅手当2000円～10000円／月
・資格手当2000円～15000円／月
・賞与：年2回・計4.0か月分
・昇給：年1回
・通勤手当：上限35000円
（介護福祉士・実務経験10年以上：月給267000円以上）
介護老人保健施設ひしの里
【住所】 京都府久世郡久御山町佐古内屋敷８１−１
【駅名】 JR新田駅【アクセス】 JR新田駅から車で12分
08:30~17:00（1）7:00～15:30
（2）8:30～17:00
（3）11:30～20:00
（4）16:30～翌9:00
休憩時間：60分、夜勤120分
夜勤：2名体制
時間外労働：月平均1時間
無し
有り同条件試用期間中の給与：月給225,000円〜試用期間中の固定残業代：無し
★年間休日113日★
・4週8休のシフト制
・リフレッシュ休暇7日、年末年始休暇5日
・年次有給休暇（6ヶ月経過後10日）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
【働きやすさ】
・各種社会保険完備、制服貸与、食事補助
・マイカー、バイク、自転車通勤可
・交通費支給（上限35000円／月）
【処遇・報酬】
・賞与年2回・計4.0か月分、昇給年1回
・夜勤、休日、早出、住宅、家族、資格、処遇改善の各種手当
【生活・子育てサポート】
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・急な家庭都合の休みに協力し合う職場体制
【雇用の安定・制度】
・確定給付企業年金、退職金制度（勤続3年以上）
・OJT、WEB研修、資格取得支援制度
・再雇用制度
・試用期間3か月（条件変更なし）
入所定員100名の在宅超強化型老健で、在宅復帰を支える介護に関わる仕事です。
募集にあたり、介護施設での勤務経験は問いません。ブランクがある方も、OJTと習熟度に応じたフォローを受けながら仕事に戻れます。
【求める人物像・応募しやすさ】
・介護施設での勤務経験不問
・ブランクからの復帰も可能
・ご利用者の小さな変化に気づき、丁寧に関われる方
・介護職、看護職、リハビリ職などと情報共有できる方
・在宅復帰を支える介護やアセスメント力を高めたい方
【活かせる経験・資格（WANT）】
・介護施設や高齢者介護での経験
・これまでの介護経験を活かせます
・介護福祉士、介護支援専門員などを目指す意欲
・下記のいずれかの資格
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了
・介護職員初任者研修修了
【勤務の前提事項】
・早出、日勤、遅出、夜勤の勤務
・夜勤業務を含む常勤勤務
法人内の研修や資格取得支援があり、介護福祉士や介護支援専門員など次のキャリアも目指せます。
約40事業所を展開する法人内で、将来の働き方やキャリアを相談でき、再雇用制度もあります。
不問
【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで：
1）WEB応募
2）採用担当より面接日程をご連絡
3）面接（履歴書をご持参ください）
4）面接後、原則1週間以内に結果をご連絡
5）入職手続き
在職中の方は、入職時期をご相談いただけます。
見学・業務説明について：
事前見学のご相談が可能です。応募前に施設の雰囲気や働く環境を確認したい方も、お問い合わせください。
【在宅復帰まで支える介護】
入所部門は在宅超強化型の施設になります。
食事や入浴などの日常生活介助に加え、退所後の暮らしを見据え、看護職やリハビリ職などと連携して支援します。
【無理なく続けやすい勤務環境】
年間休日113日、時間外労働は月平均1時間。夜勤は2名体制、入浴介助は複数の職員で対応します。
【研修とキャリア形成】
入職後はOJTから開始します。
WEB研修や資格取得支援を活用し、介護福祉士や介護支援専門員など次のキャリアにつなげられます。
採用担当
有り
2026/08/11
定め無し
屋内禁煙
提供元：JOBOLE
