■概要
2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部⾨の強化を⽬的に募集します。労務領域を中⼼とした⼈事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍いただきます。
■詳細
・労務業務︓社会保険・労働保険⼿続全般、給与計算及び勤怠管理、⾏政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など
・労務企画業務︓⼈員計画の策定、⼈件費予算の策定および予実管理、⼈事制度の運⽤・および改善、就業規則および諸規定の改定など
・マネジメント業務︓⼈事労務機能の組織化・⾼度化、⼈事労務部⾨のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど
【必須】
事業会社における⼈事労務業務経験3年以上
給与計算、勤怠管理、労務管理の実務
⼈事労務領域における課題解決経験
マネジメント経験
【歓迎】
社会保険⼿続、労働保険⼿続の実務経験
⼈員計画策定、⼈件費予算策定の経験
就業規則改定、⼈事制度設計の経験
労使対応、労働組合対応の経験
★コーポレート部⾨の組織強化のため、労務領域を中⼼とする⼈事機能の中核を担うマネジャー候補（⼈事課⻑もしくは⼈事係⻑候補）を募集します
【求める⼈物像】
○経営の視点で⼈事労務に取り組める⽅
⼈件費の割合が⾼い事業を展開する当社では、⼈員配置やコストコントロールが利益に直結します。
⼈事労務を単なるバックオフィスではなく、事業成⻑の観点から⼈的課題の最適解を導く「経営の⼀端を担う役割」として捉えられる⽅を歓迎します。
○成⻑途上のスピードを楽しめる⽅
上場企業でありながら依然として成⻑途上にあるため、前例や慣習より事業成⻑を最優先します。
経営陣の想いや事業戦略を深く理解し、迅速に⼈事労務の仕組みへ落とし込める⽅を求めています。
○「攻め」の⼈事労務を志向する⽅
法令遵守などの「守り」に終始せず、「どうすれば組織が強くなるか」という攻めの視点を持って仕組み作りに挑戦できる環境です。
整った環境よりも、⾃ら整えていく過程を楽しめる⽅に最適です。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）
月間総労働時間：173.8時間
勤務時間は 09:00-18:00(休憩1時間) を基本とします
年間121⽇
内訳︓完全週休2⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇、夏期3⽇、年末年始4⽇
■有給休暇
⼊社半年経過時点10⽇ 最⾼付与⽇数20⽇
その他（慶弔休暇/育児休暇/介護休暇 取得実績有）
「国際センター駅」3番出口から徒歩1分
基本給：月給 28万円 〜 38万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
⽉給制
⽉給 280,000円〜380,000円
└基本給￥200,000〜￥290,000
└固定残業代￥30,000〜￥48,000 諸
└⼿当￥46,000〜￥60,000を含む/⽉
■賞与実績:年2回(昨年実績︓臨時賞与含めて年4回
通勤手当
会社規定に基づき⽀給
上限30,000円まで
【諸⼿当の内訳】
役職⼿当 26,000円〜40,000円/⽉
その他固定的⼿当 20,000円/⽉
※⽉例⼿当はいずれも最低賃⾦・固定残業代に算⼊されます（除外される臨時的・不定期な⼿当で
はありません）
【残業について】⽬安20時間程度/⽉
【給与について】ご本⼈の能⼒・前職の給与を考慮して決定します
【残業⼿当について】能⼒をふまえて管理職として採⽤する場合、管理監督者のため⽀給なし
【業務内容の変更の範囲】会社の定める全ての業務
■想定年収
450万円〜600万円
【福利厚生】
確定拠出年⾦
健康診断費⽤補助
永年勤続表彰
社内サークル助成
懇親会助成
会員制リゾート施設利⽤
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
筆記試験︓無
書類選考→⼀次⾯接→⼆次⾯接(役員・社⻑)
