福利厚生：育児休業から復帰された社員も多数在籍しています。
昭和から大手物流・大手流通業の工事を受注しながら発展し、現在
は公共工事の受注件数も増えています。建設業界は２０２４問題に
直面し大きな節目になります。コロナ渦で今までの常識が変化し多
様なニーズに答えなければなりません。そのためには「人財」が必
要です。これからの未来に担う人材教育には長らく運営している「
ＮＫＣ研修」やｅーラーニングを行い、人事効果制度・提案制度と
いった評価基準で従来の年功序列ではなくスキルに見合った働きや
会社の貢献度に応じて数値化して社員のモチベ―ションを上げてい
ます。縦割り組織ではなく部門間の連携を大切にしています。常に
問題意識を持ち何故を繰り返すことで仕事の質を高めています。次
の１００年に向けて一緒に自己実現を目指しましょう。
