人材コンサルタント(建築業界特化) フレックスタイム制/残業月10h程度/大手企業と取引/賞与年3回
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「私が大手ゼネコンに…」と今日も喜ばれた。
求職者の方から、そんな驚きをもらえるのが私たちの日常。求職者の多くは、自身の市場価値を正しく認識できていません。私たちは、その方の経歴やスキルを深く見抜き、本人さえ想像していなかったキャリアの可能性を提示。人生の大きな飛躍を後押しします。
介在価値の発揮は企業へも。「建築事務所」の歴史を持つ私たちだからこそ、企業からは「さすが建築のことをよく分かっている」「紹介の精度が高く、外さない」と絶大な信頼を寄せられています。事業の核となる採用困難な人材を推薦し、企業の未来を大きく動かすことも。事実、日本有数の組織設計事務所において人材紹介トップクラスのシェアです。
それほど深く介在できるのは、社内に専門家がいるからこそ。例えば、求職者の経歴について、社内の建築士に「このスキルなら、どんなプロジェクトで真価を発揮できるか」と専門的な相談ができる。だからこそ、履歴書の文字面だけでは分からない価値を見抜き、企業に的確に推薦できるのです。
介在価値の本当の手応えを、ここで感じませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コンサルタント(建築業界特化) フレックスタイム制/残業月10h程度/大手企業と取引/賞与年3回
【仕事内容】
建築業界のプロである「企業」と「求職者」。その両方の未来を創造するのが、人材コンサルタントのミッションです。
<企業の採用パートナーとして、課題解決に深く踏み込む>
担当する企業は数十社ほど。既存のお客様との関係を深めつつ、リストをもとに電話で新規開拓も行ないます。アポイントをいただいたら、訪問やオンラインで打ち合わせを実施。単に求人を預かるだけでなく、「なぜ採用が必要か」という事業戦略まで深くヒアリングし、採用要件そのものを一緒に考えることも。企業の真のパートナーとして、採用成功まで伴走します。
<求職者のキャリア共に、生み出す仕事>
私たちが保有する1000件以上の求人の中から、最適なキャリアを提案します。転職サイトに登録されている建築のプロへ、1通のスカウトメールに20分以上かけることも日常茶飯事。一人ひとりの経歴を丹念に読み解き、30分〜1時間の面談で本人さえ気づいていない価値観や強みを引き出します。「私が…!」と驚かれるような、想像を超えた未来を創り出すのが、この仕事の醍醐味です。
<隣の席には、建築のプロがいる>
他社には真似できないマッチングができるのか。それは、私たちの母体が30年以上続く「建築事務所」だから。たとえば、求職者の経歴を見て「このスキルは、どんなプロジェクトで真価を発揮する?」と社内の建築士に気軽に相談できる。この圧倒的な専門性が、求職者からも企業からも「さすが、分かっているね」と選ばれる理由です。
<月1件の成約が、大きな未来へ繋がる>
一人あたりの成約数は月に1〜2件ほど。それでも、年収の高い求職者が多いため、一件のマッチングが企業に与えるインパクトは絶大です。将来的には採用代行(RPO)といった新規事業の立ち上げに携わるチャンスも広がっています。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 法人向けの営業経験、または顧客折衝の経験をお持ちの方
⇒業界は問いません。BtoBでの実務経験がある方を想定しています。
\こんな方を歓迎します!/
・顧客とじっくり向き合い、長期的な関係性を築いていく仕事に挑戦したい方
・建築や設備、土木、不動産など、専門性の高い知識を身につけて市場価値を高めたい方
・自分の介在によって、誰かの人生や企業の未来を動かすような手応えのある仕事がしたい方
【募集背景】
建築業界の技術者に特化した人材紹介事業を手がける私たち。建築事務所ならではの専門性を武器にした高精度なマッチングが評価され、大手ゼネコンや組織設計事務所からも厚い信頼を獲得。おかげさまで事業は順調に拡大しています。
今後は、人材紹介という枠組みを超え、企業の採用活動そのものを支援する「RPO(採用代行)」といった新規サービスの展開も本格的に視野に入れています。そこで今回、事業成長の次なるフェーズを共に創り上げていく新たな仲間をお迎えすることになりました。あなたの経験を、ぜひ当社の未来のために活かしてください。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
大阪市中央区淡路町1-6-9 プライムスクエア北浜9F
※転勤はありません。
【交通】
各線「北浜駅」より徒歩3分
Osaka Metro各線「堺筋本町駅」より徒歩4分
各線「淀屋橋駅」より徒歩7分
【勤務時間】 フレックスタイム制(1日あたりの標準労働時間8時間)
┗コアタイムなし。
┗9:00〜18:00で働く社員が多いです。
※残業は月平均10時間程度と、ほとんどありません。
【給与】
月給28万3300円以上+賞与年2回+決算賞与
※経験や能力を考慮して、加給・優遇いたします。
※上記金額には固定残業代(月20時間分/3万8300円)が含まれています。超過分は別途支給します。
<年収例>500万円/26歳/入社4年目
715万円/39歳/入社9年目
【休日休暇】
<年間休日125日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 特別休暇(結婚・慶弔など)
- 介護休暇(実績あり)
- 産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
┗子育て中の先輩も活躍中!復帰後の時短勤務など、柔軟に対応しています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6・12月)
- 決算賞与
- 交通費(月2万7090円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- 生命保険加入
- 永年勤続表彰制度
- 社内イベント
【未経験から、プロのコンサルタントへ】
入社後は、先輩社員がマンツーマンでサポートするOJTからスタート。まずは、先輩の営業電話を隣で聞いたり、企業との打ち合わせや求職者との面談に同席したりしながら、仕事全体の流れを掴んでいきましょう。少しずつできることを増やしていき、約半年での独り立ちを想定しています。
もちろん、いきなり一人にすることはありません。建築の専門知識など、分からないことがあればいつでも先輩に質問してください。社内には建築士などの専門家もいるため、気軽に相談できる環境です。あなたのペースに合わせてじっくり育てていくので、未経験の方もご安心ください。
【配属部署】
人材紹介コンサルタントが所属する事業部への配属となります。現在、4名のメンバーが在籍。40代の事業部長を筆頭に、20代・30代・40代のメンバーがそれぞれ活躍しています。男性3名、女性1名という構成です。
中途入社者も2名おり、前職はアパレルのバイヤーや損害保険の営業など様々。事業部の立ち上げ期に「新しいことに挑戦したい」とジョインしたメンバーです。建築業界が未経験だったメンバーも、今ではプロとして第一線で活躍しています。少数精鋭の組織だからこそ、お互いにサポートし合う風土が根付いています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で特に印象的だったのは、同社が建築業界で築き上げてきた「信頼の厚さ」です。その源泉は、他社が敬遠しがちな建物の骨格、「構造」部分の複雑な積算を得意とする圧倒的な技術力にありました。「難しい仕事はエステムに」。その言葉が、同社の立ち位置を物語っています。
この高い技術力は、創業以来こだわり続けてきた「新卒採用」と「育成文化」の賜物。未経験からプロを育て、技術を継承してきた歴史があるからこそ、業界が抱える「人手不足」という課題にも誰よりも早く気づき、強い危機感を抱いたといいます。その想いが、BIMの導入による業界の生産性向上への挑戦や、建築業界の未来を担う人と企業をつなぐ人材紹介事業へとつながっているのです。
まさに「建築生産にかかわる人と組織に、機会と価値を提供します。」という理念の体現。単なる積算事務所ではない、業界の未来を創るパートナーとしての確固たる意志を感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「あなたのおかげで」——その言葉が、最高の勲章です。
この仕事の醍醐味は、求職者の人生と企業の未来、その両方に深く介在できることです。
例えば、求職者自身も気づいていなかった才能を見出し、「私なんかが、こんな有名企業に入れるなんて…」と驚かれるようなキャリアチェンジを後押しする。また、企業に対しては「どう探せばいいか分からない」と言われるほどニッチで採用難易度の高い職種のマッチングを実現し、事業成長を劇的に加速させる。あなたの介在が大きなインパクトを生み、転職後も活躍する方から「あなたに頼んでよかった」と感謝されたり、そのご友人を紹介されたりすることも。
これぞコンサルタント冥利に尽きる瞬間です。
【厳しさ】 答えのない問いに、粘り強く向き合い続ける。
成果が思うように出ない時期は、誰にでも訪れます。どんなに工夫を凝らしたスカウトメールを送っても全く返信が来ない日もあれば、建築業界ならではの厳しい採用基準や、採用担当者のスタンスに、提案がはね返されることも。営業である以上、結果が出ないことの厳しさは常に伴います。
正解がない中で、どうすれば相手の心を動かせるのか。求職者や企業の未来を信じ、粘り強く向き合い続ける姿勢が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 知的好奇心を持ち、主体的に行動できる人
建築のプロである顧客と対等に話すため、業界動向や専門知識を自ら学ぶ探究心が不可欠です。また、成果に繋がるまでスカウト文面の改善を繰り返すなど、目標達成に向けて地道な努力をコツコツと続けられる方が、この仕事で大きな成果を上げています。
【向いてない人】 地道な努力を継続するのが苦手な人
成果が出るまで、スカウトメールの作成・送信といった地道な作業を繰り返す必要があります。すぐに結果を求める方や、コツコツとした努力が苦手な方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
