雇用形態：正社員
職種：作業療法士、理学療法士、福祉/介護事務
介護老人保健施設「栗橋ナーシングホーム翔裕園」にて、入所・通所ご利用者様の作業療法業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・日常生活動作（食事・着替え・排泄・入浴など）の訓練および指導
・家事動作・手作業・趣味活動を通じた高次脳機能や精神面のケア
・退所後のご自宅へ伺う「在宅訪問」および住環境（手すり・段差等）のアドバイス
・多職種カンファレンス・判定会議への参加
・iPadを用いたリハビリ計画書・記録の作成
【OTとしてのやりがい】
単なる身体の機能回復にとどまらず、
「ご自宅でまた包丁を握りたい」
「趣味の縫いものを再開したい」といった一人ひとりの想いを叶えるリハビリを行います。
実際の生活の場を見る「在宅訪問」にも携わるため、OTならではの視点を存分に活かせる環境です。
【ICT化でスムーズな現場】
ケア記録はiPadで入力、スタッフ間の連携はインカムを活用。
書類作成に時間を取られず、ご利用者様と向き合う時間や定時退社をしっかり確保しています。
◾️ICTや福祉機器を取り入れた現場づくり
元気村グループでは、介護現場でiPadを使用した記録や、
インカムによる情報共有を導入しています。
また、ご利用者様の身体に合わせた福祉用具・福祉機器も取り入れ、
スタッフとご利用者様の双方が気持ちよく過ごせる環境づくりにも取り組んでいます。
【「家族主義」を大切にする元気村グループ】
元気村グループは、「共に生きる」という共通理念のもと、
5つの社会福祉法人を展開しています。
人と人とのつながりや絆を大切にし、
互いに支え合う「共助」の精神を原点として、
地域に根差した福祉を目指しています。
栗橋ナーシングホーム翔裕園でも「家族主義」をモットーに、
ご利用者様に信頼と安心を感じていただけるサービスを提供しています。
【施設について】
栗橋ナーシングホーム翔裕園は、
要支援・要介護状態と認定された方に対して、
医師の管理・指導のもと、
介護・看護・身体機能の回復訓練を提供する介護老人保健施設です。
ご利用者様が自立した日常生活を送れるよう、
また家庭への復帰を早められるよう、
医師・薬剤師・看護師・介護職・リハビリ専門職などが連携して支援しています。
身体機能だけでなく、生活や心まで見つめながら、
ご利用者様の在宅復帰を多職種で支える作業療法士として働いてみませんか？
ぜひ、ご応募お待ちしております！
【必須資格】
・作業療法士（OT）資格をお持ちの方
【こんな方を歓迎します！】
・病院でのリハビリを経験し、より「生活の場」に密着した支援がしたい方
・OTの専門性を活かして、住宅改修や家事動作のアドバイスまで関わりたい方
・ブランクがあるけれど、丁寧なサポートのもとで復職したい方
・介護職や看護師など、多職種とフランクに意見交換ができる方
★老健未経験の方も大歓迎！先輩スタッフや他職種がチームでフォローします。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
8:30～17:30
休憩60分
年間休日112日
年次有給休暇（法定通り）
〒3491105埼玉県久喜市小右衛門951-1
東武日光線 南栗橋駅東口：徒歩７分
基本給：月給 23万9330円 〜 29万9665円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【月給内訳】
・基本給：190,300円～245,150円
・キャリアアップ手当：19,030円～24,515円
・資格手当：20,000円
・処遇改善手当：10,000円
※ 住宅手当や扶養手当は、個々の事情によって別途加算となります。
【別途手当】
・通勤手当：上限30,000円/月
・扶養手当：子10,000円、 配偶者7,000円
・住宅手当：5,000円～30,000円
・役職手当：主任20,000円 副主任10,000円
・年末年始手当、時間外手当等
・賞与：年2回（前年実績2.4ヶ月）
・昇給：年1回（4月）
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
退職金制度 埼玉県共助会（勤続1年以上で支給対象）
制服貸与
受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）
マイカー通勤可（ガソリン代支給）
