当社は古河スカイ、住友軽金属工業が経営統合し２０１３年１０
月に誕生したアルミニウムメーカーです。「日本発のグローバルア
ルミニウムメジャーグループ」として、身近な飲料缶からスマート
フォン・タブレット、自動車用部材、半導体用エレクトロ機器や医
療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野の
ズ応ニーズにお応えしています。
近年、ＳＤＧｓといったサステナビリティの観点から、リサイク
ル性の高いアルミニウム素材の需要は世界的に高まっております。
アジア・欧州・北米と世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお
応えできるグローバル供給体制を確立しており、この強固なネット
ワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。
アルミニウム製造設備はダイナミックで、業務の中で各種資格も
取得できスキルアップに繋がります。（業務上必要な資格の取得費
用は会社が負担し、また、取得時の奨励金もあります）
ワークライフバランスについても、従業員の有給休暇の取得奨励
のため、１年に１回、通常は３日連続、勤続５年毎には５日連続で
有給休暇を取得頂く「リフレッシュ休暇制度」、男性従業員の育児
休業の取得奨励等、積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒に働いて頂ける方のご応募をお待ちしております。
代表的な支店・営業所・工場等１
名古屋製造所・Ｒ＆Ｄセンター
代表的な支店・営業所・工場等２
福井製造所
あり
復職制度の内容
自己都合退職者の再雇用制度あり（一定の要件あり）
・資格取得奨励金、通信教育奨学金
・年次有給休暇は入社時に入社月に応じ０～１８日付与。以降４月
１日に勤続年数に応じ２０～２５日付与※半日・時間単位使用可
・リフレッシュ休暇（原則３日連続、勤続５毎に５日連続で年次
有給休暇を取得）リフレッシュ奨励金（勤続５年到達時３万円、
勤続１０年２０年到達時５万円、勤続３０年到達時１０万円）
・失効年休の積立休暇（最大６０日 私傷病、育児、看護、介護、
入通院付き添いなどに利用可）
・育児休業は最大満２才到達直後の４月末日まで、介護休業は最大
３６５日
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
・選択式の確定拠出企業年金（加入者掛金での掛金上乗せも可能）
・従業員持株会（奨励金１５％）
・積立貯蓄制度（店頭金利よりも優遇）
・団体生命保険・損害保険
・大手金融機関の住宅ローン等の金利優待
・グラウンド、体育館、バーベキュー施設等
育児休業は最大満２才到達直後の４月末日まで、介護休業は最大３
６５日取得可能です。
男性従業員の育児休業の取得についても積極的に奨励しています。
また、子育て休暇等、対象者に年１０日を上限に休暇（有給）を付
与しております。
