【必須資格・経験】
・大卒以上
・経営企画のご経験
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人事【経営企画から／CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】
【仕事内容】
採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●採用から組織開発・制度設計まで携われる
●経営層と二人三脚で組織を創る手応え
●将来のCHRO候補としてのキャリアパス
■具体的な仕事内容
入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。
▼具体的な業務内容
●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングまで）
●採用広報計画の立案・実行
●社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進
●人事データ分析
●事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決
◎まずは採用業務からスタートし、会社の事業や文化への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていけますのでご安心ください。
■この仕事で得られるもの
経営陣とダイレクトに連携し、組織の未来を創っていくポジションです。採用戦略の立案から組織文化の醸成、制度設計に至るまで、大きな裁量を持って取り組むことができます。「どうすれば事業がもっと成長するか」という経営視点を持ち、自身のアイデアを形にしながら、会社と共に成長していく実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、担当役員や既存の人事メンバーと連携しながら業務を進めます。OJTを通じて同社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。将来的には、人事領域の責任者としてチームマネジメントを担い、経営に参画するCHRO（最高人事責任者）候補としての活躍を期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：管理部 人事チーム
・所属人数：管理部全体で5名（内、人事担当は2名）
◎総務担当3名、採用担当2名で構成されています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：550～800 万円 月給制 基本給：323857円残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間 固定残業代：99143円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年1回 昇給：あり 年1回
【勤務地】
勤務地住所：東京都渋谷区広尾3丁目12-36ワイマッツ広尾ビル5F
沿線名：恵比寿駅から徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 11:30～16:30 月平均残業時間：20時間～30時間
【休日休暇】
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
（一次:役員→最終:役員）
【事業内容・会社の特長】
【納得するまでサービスに向き合える企業です】
「IT × イベント × 人」をテーマに、クラウド型POSシステム『Tabレジ』をはじめとするサービスの開発・運営を行い、実際にサービスを利用するユーザーのオペレーションまでワンストップで対応している企業です。
◎レンタルPOSシステムは、導入実績トップクラスの位置付けで業界を牽引しています！
◎「人と機会を結ぶ。」という企業理念には、人とのつながりや心を何よりも大切にするという考えが表れています。同社は、無機質なものとされがちな機械やソフトウェアにも「人」が介在しており、あくまでも有機的なものとして捉えています。心と心のつながりによってすべてが成り立っているからこそ、同社の提供するサービスによって“人が関わり合う機会”をひとつでも多く作りたいと考えています。
【募集背景】
独自の価値観を強みに事業を展開している同社。現在、事業は急成長フェーズにあり、企業としての基盤をより強固なものにしていく重要な段階を迎えています。これまでは未経験者採用を中心に行ってきましたが、今後の更なる事業拡大を見据え、より高度なスキルを持つ人材を安定的に獲得するための採用戦略の再構築が急務です。そこで今回、採用業務を軸に、文化醸成や組織開発までを担い、経営層と共に事業成長を牽引する新たな人事担当を募集することになりました。
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