就労支援員(未経験歓迎) 障がい者の就労移行・自立支援/月給26万円以上/年休125日/残業月10h
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
全ての人が、輝ける社会へ。
一人ひとりと真剣に向き合い、課題を解決する。
当社は株式会社メンタルヘルステクノロジーズ<東証グロース上場証券コード:9218>のグループ企業です。
——「全ての人が活躍できる社会を創る」をミッションに掲げる当社は、就労移行支援や自立訓練を行なう『ニューロリワーク』を運営しています。
訪れるのは、メンタル不調などを理由に離職・休職されている方々。利用者様に合った進路を考え、一緒に支援計画を立てるほか、就労先とのマッチングなどキャリアコーディネーター的な役割も担います。
「すべての人が活躍できる社会」の実現には、まず私たち自身が活躍できる環境であることが大切。
入社時研修やOJTを通して、1年未満でサブマネージャーに昇格した方など豊富な実績があり、未経験の方でも安心して挑戦できます。
また、事業拡大に伴い、新拠点を開設予定ですので、新設拠点の立ち上げにチャレンジできる機会も。
自分自身が輝きながら、人の笑顔を生み出す——
そんなキャリアを、私たちと一緒に築いていきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
就労支援員(未経験歓迎) 障がい者の就労移行・自立支援/月給26万円以上/年休125日/残業月10h
【仕事内容】
【『ニューロリワーク』とは?】
うつ病やメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職(リワーク)、就職に向けてサポートしています。健康管理から就職活動のフォロー、職場定着まで、オリジナルのプログラムを通して支援。利用者様は20代〜40代が中心です。
【業務内容】
・プログラム(※)運営
・支援計画の作成・見直し・調整
・病院・企業との連携・調整
・相談対応・キャリアアドバイス・就労後のフォロー
・問い合わせ・見学対応、体験実習の受け入れやフォロー
・周知活動(クリニックへの訪問・ブログの作成) など
※プログラム例
・ブレインフィットネスプログラム(運動や睡眠、ストレスケアなど健康に良い生活習慣を会得する)
・FITプログラム(認知行動療法を基に物事への柔軟性を高める)
・FINDプログラム(自己理解を促し、長く安定して働くために必要な基礎を作る)
・就労に向けた知識・スキルの構築
・時期や季節に応じた余暇プログラム など
【1日の流れ(例)】
9:00 出社・朝礼
9:30 利用者さんの受け入れ・体調確認
10:00 プログラムの運営
12:00 お昼休憩
13:00 利用者さんとの面談、見学の応対
15:00 利用者さんとの振り返り
16:00 終礼、情報共有
17:00 書類整理、支援内容の相談
18:00 退社
【補足】
・基本業務内容に介護や介助の仕事はありません。
・運動系のプログラムは、専門インストラクターが実施します。
・AIツールの導入により、記録作成や事務作業の効率化を推進しています。
※AIの使用に関するご案内
弊社で使用しているAIは、セキュリティとプライバシーに十分配慮した仕様となっております。
情報が生成AIにより再利用されることのないよう、再学習を行わない設定を厳格に適用しております。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 入社時に特別なスキル・経験は必要ありません。
- 営業や人材コーディネーター、人事、マネジメント経験などをお持ちの方
利用者様との面談、企業人事とのやり取り、利用者様の強みを的確に把握して伝える、通所管理などに対して上記経験をお持ちの方は、スキルを活かして早期から活躍ができます。
\こんな方にピッタリです/
- 協調性を持って働ける方
- 向上心があり、色々な事にチャレンジしたい方
- マネジメント、店舗管理を通して会社に貢献したいという想いがある方
- 主体的な行動が出来る方
- 障がい福祉サービスや弊社のMVVに共感できる方
\歓迎条件/
・企業内や医療機関でのリワーク支援経験がある方
・福祉系資格をお持ちの方(精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士等)
・心理系資格をお持ちの方(臨床心理士、公認心理師)
・スポーツインストラクターの経験がある方
・営業経験がある方
【募集背景】
【組織強化のため、増員募集!】
うつ病やメンタル不調のある方に対して、社会参加や復職(リワーク)・就職へ向けたサポートをする自立訓練(生活訓練)、就労移行支援サービスを提供している当社。「全ての人が活躍する社会」を目指して、『ニューロリワーク』を運営してきました。事業所は21拠点にまで拡大し、今後も全国に開所予定。業績は右肩上がりです。
今後も利用者の皆様を万全の体制でサポートするには、組織強化が欠かせません。そこで今回、就労支援員を増員募集します。一人ひとりが輝ける場所を見つけ、利用者様と向き合える環境をご用意しております。ご応募をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
正社員(3ヶ月間の試用期間あり)
※3ヶ月間の試用期間があります。その間、給与や待遇面に変更はありません。
※入社後の3日間は、本社にて研修を実施します。
└本社:東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル4階
【勤務地】
\転居を伴う転勤なし/
東京・神奈川・埼玉・千葉の『ニューロリワーク』へ配属
三軒茶屋/世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル4階A
赤坂/港区赤坂2‐20‐6 アズ赤坂ビルディング2階
新宿御苑/新宿区新宿1-10-5 岡田ビル8階
五反田/品川区西五反田2-1-22 プラネットビル2階
大塚/豊島区北大塚2-27-3 富士建LKビル3階
横浜/横浜市中区住吉町5-64-1 VELUTINA馬車道201
横浜関内/横浜市中区尾上町2-18-1 YSビル4階
春日部/春日部市粕壁東1-2-19 玄養ビル201
大宮/さいたま市大宮区大門町3-197 星野第2ビル2階C
大宮南/さいたま市大宮区吉敷町1-62 マレーS・Tビル303
久喜/久喜市久喜中央1-7-9 セントラルハイツ21 1F
新松戸/松戸市新松戸1-426 BEARE新松戸ビル3階B号室
【交通】
拠点により異なります。
- マイカー通勤OK(拠点による)
- 入社後の3日間は、本社(東京都渋谷区)にて研修を実施します。
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
└残業は月平均10時間程度と少なめです。
【給与】
【月給】 月給262,000円〜340,000円
※経験・能力を考慮の上、月給を決定します。
【内訳】 基本給+固定残業代(+各種資格手当)
・基本給 226,500円〜294,000円(内、一律支給のライフプラン手当 55,000円、処遇改善手当 35,000円を含む)
※企業型確定拠出年金制度を導入しており、掛け金に充てられる金額としてライフプラン手当を支給
・固定残業代 35,500円〜46,000円
※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として支給
※超過分は別途支給
<年収例>360万円(入社1年/就労支援担当)
420万円(入社3年/サブマネージャー)
460万円(入社5年/サービス管理責任者)
【休日休暇】
【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(シフト制/日曜固定休+他1日)
※祝日出社分は振替休日を取得
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・リフレッシュ休暇(※試用期間終了後、入社時期に応じて1〜3日付与)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・慶弔休暇
社員同士支え合い、お休みも柔軟に取得できる環境を整えていますので、ご安心ください!
【福利厚生・待遇】
【昇給・賞与】
昇給: 年2回(評価に応じて)
賞与: 年2回
【各種手当】
交通費:全額支給
時間外手当:固定残業超過分を別途全額支給
資格手当
【制度】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
企業型確定拠出年金制度
研修制度
時短勤務制度
資格支援制度
【その他】
スマート福利厚生(ベネフィットステーション)
副業可
服装自由
マイカー通勤可能(拠点による)
受動喫煙対応(屋内全面禁煙)
【入社後の流れ】
【入社時研修】
本社で3日間、座学や少人数ロールプレイングを通して業務の基礎を習得。
未経験の方も安心して業務知識を身に付けられます。
(例:MVV研修、ランチ会、支援概論 など)
【現場OJT】
センターでの業務を通じて、利用者さん対応やプログラム運営を段階的に学習。
体験利用(実習)もあり、現場感覚をしっかり身に付けられます。
(例:プログラムのレクチャー、見学者対応 など)
【キャリア支援】
中堅者研修・マネージャー研修・AI研修などで専門性やキャリアアップをサポート。
資格取得支援制度を活用して働きながら資格取得も可能で、サービス管理責任者やマネジメント職へのキャリアチェンジ実績も多数あります。
【職場の雰囲気】
営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。
半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。
社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。
また、AIツールの導入により、事務作業の効率化を推進しています。
未経験入社から短期間でマネージャーやエリアマネージャーに昇進した実績もあり、年齢や性別、前職に関係なく意欲と実績次第で多くのチャンスを掴めます。
新拠点のオープンに伴い各拠点での組織強化も進行中です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
近年、人口が減少傾向にある状況。少子高齢化の影響を受け、生産年齢人口も減少していくことが予想されています。
一方で、ストレスの多い社会では、うつ病などを理由に休職・退職を余儀なくされる方が年々増加中。同社はそんな現状を打破するために、社会参加や復職(リワーク)、就職に向けた事業を展開しているといいます。
特徴的なのは、独自開発のプログラム。科学的根拠や認知行動療法に基づくプログラムを通して、物事への柔軟性を高めたり、自己理解を促したりしているそう。
参加者からは「この場に必要とされていると感じられて、心から安心してプログラムに参加できた」「自分の価値観が明確になり、将来のキャリアを考えるきっかけになった」といった感想が多く寄せられているとのこと。
生活習慣の構築・改善から就職活動サポートまで、長期安定就労を目指して真摯に利用者様に寄り添う同社でなら、社会貢献性の高い仕事ができそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 利用者様が就労までたどり着く嬉しさ
利用者様のお悩みと向き合い、自立や就労といった目標に向かって二人三脚で歩むこの仕事。1年前後かけて利用者様を支援していくといいます。それぞれの悩みや目標に合わせて組み合わせたプログラムをこなす中で、生活習慣が改善されたり、前向きに就職活動に取り組めるようになったりといった変化を間近で見られるそう。そうした努力が実を結び、利用者様が安定して働けるようになったときには、何にも代えがたい達成感を味わえるとのことでした。
さらに、そうした成果がきちんと評価されるため、早くて入社半年ほどでマネジメント職に就けることもあるといいます。真摯に利用者様と向き合うことで、自分自身も成長できることが、この仕事ならではのやりがいだとおっしゃっていました。
【厳しさ】 さまざまなお悩みを抱える利用者様に向き合う難しさ
利用者様の働くことや日常生活などの悩みに寄り添い、プログラムの運営を通して社会参加やその先の定着を実現することが、支援員の仕事です。しかし、単にプログラムをこなすだけでは、根本的な解決になりません。悩みの原因がどこにあるのか、それをどうしたら解消できるのかについて冷静に検討することが重要だといいます。
そのためには、利用者様と対話を重ね、信頼して悩みを話してもらうことが必要とのこと。また、利用者様と信頼関係を築けたとしても、プログラムの成果がすぐに表れるとは限りません。正解がない中で利用者様一人ひとりと向き合い、伴走していかなければならないことに、難しさを感じるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 コツコツ仕事に取り組める方
利用者様が就労先を見つけ、定着する。そんなゴールを迎えるまでは、多くの場合1年ほどの歳月を要するそう。支援計画に沿って、根気強く利用者様に向き合うことが欠かせないとのこと。そのため、コツコツ仕事に取り組める方にピッタリの環境です。
利用者様が抱える悩みや気持ちを受け止め、親身に対応していくことが求められます。相手に寄り添える方は、活躍できるでしょう。
【向いてない人】 一人で抱え込んでしまう方
支援計画を考案したり、プログラムを組んだりといったことは、周囲と相談し合いながら進めるそう。何事も自分一人で解決しようとせず、先輩社員や上長の意見を取り入れることも大切だといいます。そのため、一人で抱え込んでしまう方は、活躍が難しいでしょう。
