仕事内容:
2026年11月頃、栃木県大田原市に新規開設予定の
日中サービス支援型障害者グループホームで、
オープニングスタッフとして生活支援を行っていただきます。
今回募集するのは、
介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士など、
これまでの資格や経験を活かして、
新しい施設づくりにも関わっていただくメンバーです。
【主な仕事内容】
・利用者様とのコミュニケーション
・日常生活のサポート
・食事、入浴、身支度等の必要な生活支援
・外出や日中活動のサポート
・生活上の相談対応
・支援内容の記録
・スタッフ間での申し送り、情報共有
・個別支援計画に沿った支援の実施
・利用者様の状態や変化についての情報共有
・支援方法や施設運営についての意見、提案
・未経験スタッフや新人職員への助言、サポート
・イベントやレクリエーション等の企画、運営
資格を持っているからといって、
決められた業務だけをお願いする考えではありません。
これまでの経験や得意なことを活かしながら、
より良い支援方法や働きやすい仕組みについても
一緒に考えていただきたいと思っています。
また、今後の施設展開や会社の成長に伴い、
リーダー・主任・管理者をはじめ、
新人教育、採用、地域連携、広報、AI・DX推進など、
新しい役割やポジションに挑戦できる可能性があります。
HOPEではAIやデジタルツールも活用し、
記録や情報共有などの事務負担を減らしながら、
利用者様と向き合う時間を大切にできる職場を目指しています。
【開設について】
現在、新規開設に向けて準備を進めています。
勤務開始日は2026年11月頃を予定しています（施設の開設時期により前後する場合があります）。
【業務の変更範囲】
会社が定める障害福祉事業に関する業務
アピールポイント:
＼これからの福祉と、これからの会社を一緒につくるオープニングメンバー募集／
株式会社HOPEが目指しているのは、
ただ福祉サービスを提供する会社ではありません。
利用者様にとって良い施設であることはもちろん、
そこで働く職員一人ひとりが、
自分の強みや可能性を活かしながら長く働ける会社をつくることを大切にしています。
私たちは、仕事のために人が疲弊するのではなく、
無駄な業務や不必要な負担を減らし、
人と向き合うこと、自分自身が成長することに
時間とエネルギーを使える職場を目指しています。
■ オープニングだからこそ、「最初から一緒につくる」
今回募集するのは、
すでに完成された施設に入るためのスタッフではありません。
これから始まる施設の文化やチーム、
利用者様への支援のあり方、
職員が働きやすい仕組みまで、
オープニングメンバーと一緒につくっていきます。
株式会社HOPEが一方的にルールを決め、
職員がそれに従うだけの組織にはしたくありません。
現場で働く一人ひとりの声を大切にし、
「もっとこうした方が利用者様にとって良い」
「こういう仕組みがあれば働きやすい」
という意見を、実際の施設運営に反映していきます。
自分たち自身の手で、
「ここで働き続けたい」と思える職場をつくっていきます。
■ これまでの経験を、次のキャリアにつなげる
HOPEでは、
資格を取得したことをゴールとは考えていません。
これまで身につけた福祉・介護の経験を活かしながら、
より良い支援を考えたり、
新人職員を支えたり、
施設づくりや組織づくりに関わったり。
今後の施設展開や新規事業によって、
リーダー、主任、管理者だけではなく、
採用、新人教育、地域連携、広報、AI・DX推進など、
新しい役割やポジションが生まれる可能性があります。
「今までの経験を活かしながら、次のことにも挑戦したい」
そんな方が、
自分自身の新しい可能性を見つけられる会社を目指しています。
■ AI・デジタルを活用し、「人に向き合える福祉」を目指します
福祉の仕事には、
記録、情報共有、書類作成など多くの業務があります。
株式会社HOPEでは、
AIやデジタルツールを積極的に活用し、
こうした業務の効率化を進めていきます。
目的は、仕事を増やすことではありません。
職員の不必要な負担やストレスを減らし、
利用者様と向き合う時間、
職員同士でコミュニケーションを取る時間、
自分自身の生活を大切にする時間を増やすためです。
職員が心身ともに健康で、
人が集まり、そして長く残っていける組織を目指します。
■ 新築施設だから、職場環境もゼロからつくります
勤務するのは、
大田原市に新しく開設予定の新築施設です。
利用者様が安心して暮らせる環境はもちろん、
職員自身も気持ちよく働ける職場環境をつくっていきます。
新しい事務所・スタッフスペースを整備し、
職員向けのトレーニングジムやサウナなども導入予定です。
単に「仕事をする場所」ではなく、
働く人自身の心と身体も大切にできる環境を目指しています。
■ 仕事だけで人生を埋めない
年間休日117日を予定しています。
私たちは、
長く良い仕事をするためには、
仕事以外の時間も大切だと考えています。
家族との時間、
友人との時間、
趣味や好きなことに使う時間、
自分自身を成長させる時間。
そうした時間も大切にしながら働ける会社をつくります。
■ HOPEは、これからつくっていく会社です
まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、
これから入る一人ひとりが
会社をつくる中心メンバーになれます。
年齢や社歴だけではなく、
挑戦する人、考える人、行動する人に
新しい機会や役割が生まれる組織を目指しています。
新しい施設をつくってみたい。
今までの経験を次のキャリアにつなげたい。
自分自身も成長したい。
会社づくりにも関わってみたい。
そんな方と、一緒にHOPEをつくっていきたいと考えています。
求める人材:
【応募対象】
福祉・介護分野での資格や経験を活かして、
新しい施設づくりに関わりたい方を募集しています。
【歓迎する資格】
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・実務者研修修了者
・初任者研修修了者
・その他、福祉・介護に関する資格
【こんな方を歓迎します】
・利用者様一人ひとりと丁寧に向き合える方
・これまでの福祉、介護経験を活かしたい方
・新しい施設を一緒につくっていきたい方
・チームで協力しながら働ける方
・新人スタッフの育成やサポートにも興味がある方
・将来的にリーダーや管理者を目指したい方
・資格だけでなく、自分の得意なことを仕事に活かしたい方
・新しい仕組みやAI、デジタルツールの活用に抵抗がない方
・会社づくりや新しい事業にも関わってみたい方
障害福祉分野での勤務経験がない方でも、
介護・福祉分野での経験や資格をお持ちの方は歓迎します。
夜勤が可能な方も歓迎します。
※夜勤については本人の希望・適性等を考慮して配置します。
勤務時間・曜日:
シフト制（実働8時間・休憩60分）【勤務時間例】
・早番 7:00～16:00
・日勤 10:00～19:00
・遅番 14:00～23:00
・夜勤 23:00～翌8:00
週休2日制
年間休日117日
※勤務シフトは希望や適性を考慮し決定します。
※夜勤については本人の適性・希望等を考慮して配置します。
※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。
休暇・休日:
・週休2日制（シフト制）
・年間休日117日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
希望休についても、スタッフ同士で協力しながら可能な限り調整できる職場づくりを目指しています。
仕事だけでなく、家族との時間や趣味、自分自身の時間も大切にしながら働ける環境をつくっていきます。
勤務地:
勤務地：栃木県大田原市薄葉1360-2
・マイカー通勤可
・職員用駐車場あり
・敷地内禁煙
2026年11月頃、新規開設予定の新築施設です。
新しい事務所・スタッフスペースのほか、
職員向けトレーニングジムやサウナなども導入予定です。
アクセス:
・マイカー通勤可
・職員用駐車場あり
大田原市内だけでなく、 那須塩原市・矢板市・さくら市など周辺地域からの通勤も可能です。
給与:
月給240,000円～280,000円
※経験・能力・保有資格等を考慮して決定します。
※固定残業代なし
※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。
【各種手当】
■ 資格手当
・初任者研修：月3,000円
・実務者研修：月5,000円
・介護福祉士：月10,000円
・社会福祉士：月15,000円
・精神保健福祉士：月15,000円
※複数資格を保有する場合、資格手当は月20,000円を上限とします。
■ 夜勤手当
1回6,000円
※22:00～翌5:00は法定の深夜割増賃金を別途支給します。
■ 通勤手当
会社規定により距離等に応じて支給
（月額上限20,000円）
■ 役職手当
役職・担当する責任に応じて支給します。
■ 役割・プロジェクト手当
月5,000円～30,000円を目安に、
担当する役割やプロジェクト等に応じて支給します。
例：
・新人教育
・採用
・広報、SNS
・施設内企画
・AI、DX推進
・地域連携
・新規施設立ち上げ
・新規事業プロジェクト など
【給与改定】
年1回
本人の能力・勤務実績・人事評価・取得資格・担当する役割・会社業績等を踏まえて給与を見直します。
【賞与】
賞与制度あり（年2回を予定）
会社業績・事業所の運営状況・本人の勤務実績・人事評価・在籍期間等を踏まえて支給額を決定します。
※開設初年度については、事業実績や在籍期間等により支給内容が異なる場合があります。
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・資格取得支援制度
・外部研修、学習支援
・マイカー通勤可
・職員用駐車場あり
・通勤手当あり
・資格手当あり
・夜勤手当あり
・役職手当あり
・役割、プロジェクト手当あり
・定期健康診断
・制服貸与予定
・定期的な個別面談
・AI・デジタルツールを活用した業務効率化
【新しい職場環境を整備予定】
新築施設の開設に合わせて、
利用者様だけでなく、
働く職員にとっても心地よい環境を整えていきます。
・新しい事務所、スタッフスペース
・職員向けトレーニングジム
・職員向けサウナ
などを導入予定です。
株式会社HOPEでは、
福利厚生を単なる待遇ではなく、
働く人が心身ともに健康で、
長く働き続けるための環境づくりの一つとして考えています。
その他:
【2026年11月頃新規OPEN予定／オープニングスタッフ募集】
大田原市に新しく開設予定の
日中サービス支援型障害者グループホームです。
現在、新規開設に向けて準備を進めているため、
勤務開始日は2026年11月頃を予定しています（施設の開設時期により前後する場合があります）。
「今すぐ転職するかは決めていない」
「まずHOPEの考え方を聞いてみたい」
「自分の経験を活かせるか相談したい」
という方からのご応募も歓迎しています。
面談では、
仕事内容や勤務条件だけでなく、
株式会社HOPEが大切にしていることや、
これからどのような施設・会社をつくっていきたいのかについても
お話ししたいと考えています。
【試用期間】
3か月
試用期間中も本採用時と同条件です。
これまでの資格や経験を、
決められた仕事だけに使うのではなく、
施設づくり、後輩育成、組織づくり、
そして今後生まれる新しい役割にも活かしてほしいと考えています。
これからの株式会社HOPEを一緒につくっていく
オープニングメンバーを募集しています。
雇用形態: 正社員
給与: 240,000円 - 280,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間
