〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
年齢不問
仕事内容
作業内容は主に下記のような内容になります。
○洗濯後の製品（シーツ・白衣・タオル等）を
グループ又は一人で機械掛けや手たたみをする簡単な作業
○洗濯前の製品（手術で使用する衣服等）を
種類ごとに分ける簡単な作業
○１０～２０枚に結束された製品（シーツ等）を
種類ごとに台車に乗せる簡単な作業
＊１年更新
「働き方改革関連認定企業」
【子育て支援求人】
＊変更範囲：変更なし
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
パート
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
３名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒761-8032
香川県高松市鶴市町２０２５－３
最寄り駅
ＪＲ予讃線 香西駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
177,235円〜185,395円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
177,235円〜185,395円
通勤手当あり（マイカー通勤の場合は当社規定に基づき
距離に応じたガソリン代を支給、公共交通機関の場合は
上限１０万円の定期代を支給）
＊時給×８ｈ×２０．４日（平均）で計算
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり5円〜20円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
10,000円〜20,000円（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
短時間勤務も応募可
（ご希望に応じた時間帯も検討させて頂きます）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
納期のひっ迫、多数離職による業務の増加等
休日
日曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
基本は土曜日・日曜日休み、工場によって木曜日・日曜日休み
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
リネンサプライ（病院・ホテル等の寝具類リース・看護補助）
「次世代育成支援対策支援法に基づく認定事業所」
「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞企業
会社の特長
医療における地域のリーディングカンパニーとして、清潔と健康を
提供する健康サービス事業を展開しております。病院リネン業界で
は、四国トップシェアを誇ります。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後2日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
最寄り駅
ＪＲ予讃線 香西駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
課係名、役職名
生産本部業務部管理課 課長
担当者（カタカナ）
カワバタ
担当者
川畑
ＦＡＸ
087-881-8085
＊通勤手当は規定により支給
＊駐車場あり（月１０００円自己負担）
＊昇給・賞与は、個人の能力・実績及び会社業績による。
＊ハローワークから事前連絡の上、応募書類を事業所所在地まで送
付して下さい。書類選考後、面接日等の連絡をいたします。
＊必ず、弊社ホームページに掲載しております「採用応募者の
個人情報の取り扱いについて」に同意の上、ご応募願います。
「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事務所」
【子育て支援求人】
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
黙々と頑張れる仕事です。
興味のある方はぜひお問い合わせください。
あり
職務給制度の内容
総合職（全職種一律）
一般職（営業・技術）（事務・駐在管理・現業２）（輸送・現業１
）
当社では「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」と
いう考えのもと、職場環境の改善・整備に取り組んでいます。その
中心にあるのが、事業部ごとにチームを組んで行う職場改革の取り
組みです。
まず、「働きやすい組織」から「働きがいのある組織」へと進化す
ることを目的に、全社員を対象とした働きがいアンケートを実施し
ています。アンケート結果をもとに、職場の課題を洗い出し、事業
部単位で具体的な改善活動に取り組んでいます。
さらに、事業部の枠を超えた活動として、コミュニケーションを促
進する「しゃべり場」を開催し、新人から役職者まで自由に雑談で
きる場を設けている他、「業績目標管理制度」により目標を半期ご
とに設定し、目標達成時の喜びや達成感を実感できる仕組みづくり
を行っています。
こういった活動の中で特に優れた業務改善や取組みについては、「
改善提案表彰」や「社内表彰」により表彰を行い、従業員の士気を
高めるとともに組織全体のパフォーマンス向上に繋げています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内外の研修やセミナーなど多彩な研修プログラムを
設け、入社後のスキルアップをサポートしています。
また、ＯＪＴ教育を導入し、経験豊富な先輩社員から
直接アドバイスを受けられる環境を整えています。
定期的なフィードバックを通じて、キャリアの成長を
支援します。
産休・育休取得率（過去８年間）
女性１００％ 男性８４％
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
