【 調理師免許なしでも応募OK 】
小規模保育所で働く、
給食調理スタッフさん （パート調理員） を募集。
0歳から2歳まで、全19名のお子様が
すこやかな毎日を送れるよう、
あなたの力を貸してください。
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【 仕事内容 】
園児さん19名 ＋ 職員向けの昼食調理。
園内の調理室での食事作りや洗い物、下ごしらえや盛付け・検食管理、保管哺乳瓶の洗浄・消毒等をお願いしていきます。
献立・レシピについては、本社で栄養計算済みのものを配信。食材は毎日、提携企業さんが届けてくださいます。
そのほか、手作りを含むおやつの準備や、乳児さん向けの調乳補助、季節行事に合わせたおかず作成、園内で育てたお野菜等を使った調理体験のお手伝いなど、食育活動にも一部ご参加いただきます。
入職後には所属園でのOJT研修があり、先輩スタッフのお仕事から始められます。
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※ アレルギー対応について ※
特定の食材を抜いた「除去食」のご用意と、保育職員とのWチェックをご担当いただきます。
なお、症状が出やすい園児さんにつきましては別途、ご家庭からお弁当などをご持参いただいています。
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【 施設情報 】
・施設種別／私立認可保育園 （小規模認可保育事業所A型）
・通常保育／月 ～ 土曜、7：30 ～ 18：30
・延長保育／月 ～ 金曜、19：00まで
・休園日／日曜・祝日、年末年始 （12月29日 ～ 1月3日）、利用希望のない日曜・祝日
・保育定員／19名 （生後57日以降の0歳児：6名、1 ～ 2歳児：13名）
※3歳になる年度末まで通園可
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【 保育環境 】
・外遊び／砂場や滑り台を備えた園庭あり
・プログラム／日常保育でリトミック実施、週1回 専任講師による英語活動実施
・行事／毎月の誕生日会、保育参観 年2回、運動会、リトミック発表会 など
・おむつ／サブスク利用。園にて回収
・お昼寝／午睡ベッド （コット） を使用
・給食／自園調理。離乳食は初期・中期・後期に分け対応
・連絡帳／専用アプリを利用
・保育職員配置／管理者1名、常勤保育士3名～、非常勤保育士4名～、調理スタッフ1 ～ 2名 （異動により変動あり）。複数担任制を導入
【 必須条件 】
家庭料理 程度の調理経験があり、
園児さんにも職員仲間にも親切に対応できる方
※飲食店キッチンスタッフ （パート等を含む） など、お仕事としての調理経験がある方を歓迎します。調理師・栄養士・管理栄養士の有資格者は、それぞれ時給加算あり （詳細別記）
・学歴不問・資格不問。業界・職種未経験者歓迎
・主夫・主婦歓迎＆フリーター歓迎。転職回数不問
月 ～ 金曜 内で、週2～3日勤務
8：30 ～ 16：00の内７時間程度／休憩 45分
・基本 残業なし。平日のみの勤務、シフト制
シフト制／土日祝休園 ＋ 希望休み
大型連休／年末年始6連休 （12月29日 ～ 1月3日）
有給休暇／入社6ヶ月後に付与し、法定通り消化
※家庭事情や急な体調不良等によるお休みに理解があり、系列他園も含め、職員同士助け合える環境です
・転居を伴う転勤なし。但し、本人希望による異動は可能です
※原則として年度末に限る。系列園は一宮市・稲沢市・小牧市内に全9園
玉ノ井駅より東へ車で1分 （車通勤可・無料駐車場完備）
基本給：時給 1190円 〜 1230円
※基本時給 1,190円。調理師資格者は時給 1,210円、栄養士・管理栄養士資格者は時給 1,230円
・別途 通勤手当ほか諸手当あり。詳細は下記を参照
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【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・通勤手当／交通費全額支給。ガソリン代支給は距離に応じる （規定）
・能力手当／月額 300円～ 支給 習熟度による （規定）
・姉妹園応援手当／1日につき500円
【福利厚生】
・昇給年1回／4月。毎年基本給が上がる年次昇給あり
・賞与年1回／12月。勤務実績に応じて支給 （前年度実績）
・社会保険／法定
・扶養内勤務可
・就業規則あり
・法定健康診断
・インフルエンザ予防接種補助あり
・制服貸与／調理服・帽子など
・食事補助／1食200円で昼食を利用可
・休憩時の飲み物・お菓子無料
・子連れ出勤可／施設状況による。詳細はご相談ください
・副業・かけもち・Wワーク可
・受動喫煙防止体制／敷地内禁煙
※給料日：給与は毎月末締、翌月15日支払い
【 応募方法 】
応募フォームよりエントリー願います
・電話応募可。本社 採用担当まで／0568-43-0012
受付時間：平日 9 ～ 17時
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本社 （小牧市） での面接1回のみ （写真付履歴書を持参）
・職場見学OK。私服面接可。スーツでなくて構いません
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採用内定 （勤務開始日応談）
・7日以内に合否をお知らせします
※応募前の園見学も可。お電話にてご相談ください
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【 面接場所 】
〒485-0023
愛知県小牧市大字北外山19番地 （無料駐車場完備）
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こども性暴力防止法に基づく
特定事実確認の実施につきまして
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・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定事実の有無の確認が必要となります。
・特定事実がある場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定事実がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定事実の有無を確認いたします。
※詳細は同法別紙（参照条文）をご参照ください。
