仕事内容:
【事業内容】
住宅用蓄電池の訪問販売事業
【募集背景・ポジション概要】
事業拡大に伴う営業幹部候補（創業期メンバー）の募集です。
本ポジションは将来の営業幹部（クローザー）への昇格を前提とした採用であり、以下の段階的なキャリアステップを経ます。
【具体的な業務内容】
■第1フェーズ：アポインター業務（入社初期）
・一般家庭への訪問による蓄電池のご案内およびアポイントメント（商談約束）の取得
・市場ニーズの把握および営業データの蓄積
※初期フェーズでは、現場での顧客ニーズの直接把握と、将来のマネジメントに必要な実務データの蓄積を目的としてアポインター業務に従事していただきます。
■第2フェーズ：クローザー・営業幹部業務（昇格後）
・アポインターが取得した案件に対する商談・契約締結（クロージング）業務
・新規営業スタッフの採用、育成、指導
・営業チームの行動管理および売上数値の管理
アピールポイント:
【仕事内容】
住宅用蓄電池の訪問営業および組織マネジメント（段階的キャリアステップ）
事業拡大に伴い、将来の営業幹部（クローザー）として組織を牽引するメンバーを募集します。客観的な数値成果のみで昇格を決定する透明な評価制度を採用しています。
■ 第1フェーズ：アポインター業務（入社初期〜幹部昇格まで）
- 一般家庭への訪問による住宅用蓄電池のご案内および商談アポイントメントの取得
- サポート体制： 業務は必ず2人1組で実施します。単独での訪問は行いません。
- 教育体制： 座学研修、トークスクリプト・マニュアルの提供、先輩社員による同行指導（OJT）を完備。初期3ヶ月間を訓練期間と位置づけ、未経験から成果を出すための実務スキルとノウハウを体系的に習得します。
■ 第2フェーズ：クローザー・営業幹部業務（昇格後）
- アポインターが取得した案件に対する商談・契約締結業務
- 新規営業スタッフの採用、育成、同行指導
- 営業チームの行動管理および売上数値の管理
【給料・インセンティブ構造】■ アポインター期間（入社初期）
- 基本給：月給 200,000円 ＋ インセンティブ（歩合給）
- 歩合給単価：1件成約につき 150,000円 を支給
- 支給実績：在籍アポインターの平均月収 600,000円（基本給20万円＋歩合給40万円）
- 想定年収：300万円 〜 800万円以上
■ 営業幹部昇格後（クローザー・マネジメント）
- 基本給：固定給 500,000円以上 ＋ 成約インセンティブ
- 実績：現在在籍している営業幹部は全員が年収1,200万円以上を達成しています。
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
10:00〜19:00（実働8時間、休憩60分）
【休日・休暇】
週休2日制（シフト制・平日休み）
※顧客との商談およびアポイント取得業務の特性上、土曜日・日曜日・祝日は原則として出勤日となります。平日が固定の休日となります。
【残業時間】
月平均２０時間程度
勤務地:
【受動喫煙防止措置】
原則屋内禁煙（事業所敷地内禁煙）
【勤務地・移動に関する補足】
・転勤なし
・指定の営業エリア（東京都および千葉県埼玉県の一般家庭）への訪問業務が発生します。
・業務スケジュールに応じて、直行直帰または事務所出社後の現場移動となります。
給与:
【給与体系の詳細】
■ 入社初期（アポインター期間）
・基本給：月給200,000円 ＋ インセンティブ（歩合給）
※アポイント取得件数に応じて毎月歩合給を支給します（詳細な支給基準規程は面接時に提示します）。
■ 営業幹部昇格後（クローザー・マネジメント）
・基本給：固定給500,000円以上 ＋ インセンティブ（歩合給）
※【昇格条件】月間アポイント取得25件を6ヶ月連続達成（評価者の主観的評価を排除し、数値達成のみで自動昇格します）。
【年収例・実績】
・初年度想定年収（アポインター）：300万円〜500万円（基本給20万円＋歩合給）
・営業幹部昇格後年収例：1,200万円以上（固定給40万円＋歩合給）
※実績：現在在籍している営業幹部は全員年収1,200万円以上を達成しています。
【各種手当・諸支給】
・通勤手当（規定に基づき支給）
・時間外手当（残業が発生した場合は法定通り支給）
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
