【必須資格・経験】
■ 求める経験
下記のご経験をお持ちの方
・工場における電気や熱等のエネルギーや稼働データの分析
・省エネ対策に対する改善提案
下記のご経験をお持ちの方、歓迎
・中央監視システムの導入
・フィールドエンジニア（中央監視設備）
・ビルディングオートメーションシステム（建物内の空調、照明、セキュリティなどの設備をコンピュータで自動制御し一元管理するシステム）の計画立案や導入
■ 求める資格
資格不問
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・エネルギー管理士
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・1級計装士
・2級計装士
____________________
ファシリティマネジメント（工場におけるエネルギーデータの分析・省エネ施策の提案）＜正社員_東京＞
【仕事内容】
【業務内容】
担当施設のファシリティマネジメント（工場におけるエネルギーデータの分析・省エネ施策の提案）を担当いただきます。
・エネルギー使用状況のデータを収集、分析
・顧客に対して省エネ施策の改善策、新規取組みの提案
＜入社後の流れ＞
入社後2～3ヵ月は既存顧客の業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員と一緒に業務の全体像や細かい業務の進め方などを習得いただきます。その後、これまでのご経験や習熟度に応じて順次お任せするクライアントや業務が決定します。
<詳細>
・担当施設（グループ案件が中心）は工場です。
・残業時間は月30時間です。
＜プロジェクト事例：工場における暑熱環境の改善＞
エネルギーや稼働データの分析等を通じて、工場の暑熱環境の原因の特定や運用面での課題を整理し、季節変動と環境に考慮した最適な空調（エネルギー）の使用方法を整理し、課題解決と省エネを両立する「エネルギーチューニング（設備機器の使いかたを見直しエネルギーの無駄をなくす取り組み）」のマニュアル化を実施。工場の製造部門と環境部門による組織横断的な省エネ施策・体制が構築され、お客様自身が継続的に実行可能な運用改善につながりました。
■備考／補足
・募集背景は脱炭素、省エネルギー化の需要拡大に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・フレックスタイム制度（コアタイム：09時30分～15時30分）を導入しています。
・リモートワーク制度（週2回程度）がございます。
※ 入社後引継ぎ期間は出社を予定しています。
・定年は60歳（再雇用65歳）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・平均勤続年数は約18年です。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
600万円～810万円（経験及び能力を考慮の上で決定）昇給：有り賞与：有り
【待遇・福利厚生】
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・在宅勤務手当
■ 福利厚生
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・資格取得支援制度
・社員食堂
・社宅制度
・遠距離転居費用（引越し、初期費用）補助制度
・エクスペリエンス支援制度
・永年勤続表彰制度
■ 喫煙対策
分煙
【勤務地】
東京本社／東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3階
【勤務時間】
09時00分～17時45分
【休日休暇】
年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
（その他）
・有給休暇（入社即日14日を付与）
・アニバーサリー休暇
・バースデー休暇
・サンクス休暇（永年勤続）
・創立記念日休暇
・ライフプラス休暇（自己啓発）
・慶弔休暇
____________________
【選考プロセス】
■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（SPI検査＋TAL検査）
■ 企業特徴
【NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社】
NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社です。株式会社NTTファシリティーズ66％、ソニーピープルソリューションズ株式会社が34％出資している合弁会社です。「場から人をエンゲージメントする」というビジョンを掲げており、働く人の勤務環境の向上を目指してサービスを提供しています。具体的にはエンゲージメント（深い関わり合いや関係性）の強化を事業の軸としてグループ会社（NTTグループ＆ソニーグループ）内外へサービス提供しています。
【ソニーグループやNTTグループの施設管理および勤務環境のサポート】
ソニーグループやNTTグループの全国各地（東北、関東、信越、中部、九州）の研究施設、生産工場、オフィスビルの設備保全、工事監理、ファシリティマネジメント、社員のコミュニケーション活性化事業やイベントの企画、運営を手がけています。ソニーグループで培われた総務・ファシリティマネジメントの知見とNTTファシリティーズの統合ファシリティサービスを融合し、両グループの技術やノウハウを活用した企業のオフィス環境、職場に関する企画、構築、運営を手がけています。
【社員の成長をサポートする制度や働きやすい職場環境】
ソニーグループの充実した教育制度が整備されています。具体的には、社員の自発的な能力開発や向上のサポートを目的とした資格取得支援制度、階層別研修、専門カテゴリー別研修、語学研修、オンライン学習制度を設けています。フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入、多種の特別休暇制度が用意されています。家族や趣味などのプライベートの時間もしっかり取る事が可能な環境です。勤務環境に対する社員の満足度が高いため定着率の高さが特徴です。
【働く場から人と組織の価値向上を目指す】
ミッションに「日本の総務を再定義する」、ビジョンに「場から人をエンゲージメントする」、バリューに「専門性と志を持ったサービスを提供する・技術動向に敏感であれ、まずは自分達で試してみる・技術で場を高める」を掲げています。また、「働くに、使命を。」をブランドメッセージとし、働く場を人と組織のエンゲージメントを生み出す場へ進化させることを目指しています。総務の枠を超えた新たな価値の創造を通じ、持続可能な社会への貢献を推進しています。
【事業内容・会社の特長】
■ 事業内容・沿革
【事業内容】
・ファシリティソリューション
・ワークプレイスソリューション
・環境エネルギーソリューション
・総務サービス
・リスクソリューション
【沿革】
・1992年10月 株式会社ビルドと株式会社共同セキュリティーエージェンシーが合併、ソニーファシリティサービス株式会社を設立
・1999年07月 ソニー株式会社より総務オペレーション機能を移管、ソニーファシリティマネジメント株式会社へ商号変更
・2001年01月 株式会社キャリア・デベロプメント・インタナショナルとソニー・ヒューマンキャピタル株式会社が合併、ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社として事業開始
・2012年07月 ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社とソニーファシリティマネジメント株式会社が合併、ソニーコーポレートサービス株式会社へ商号変更
・2019年05月 株式会社NSFエンゲージメントを設立
・2019年10月 株式会社NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）株式会社のファシリティマネジメント＆ワークプレイスソリューション事業の合弁会社として株式会社NSFエンゲージメントが事業開始
【募集背景】
部門・体制強化のため
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
