給与勤怠チームの一員として、データ入力や資料作成などの業務をご担当いただきます。
お任せする業務内容は、ご経験やスキル、障がい特性に配慮しながら無理のない範囲で一つひとつご相談のうえ決定いたします。 また、ご入社のタイミングや業務状況に応じて、ご担当いただく業務内容が変更となる場合がございますが、一度にすべての業務をお任せするわけではございませんのでご安心ください。
事務職のご経験をお持ちの方や、経理関連の資格をお持ちの方は、これまでのご経験を活かしてご活躍いただける環境です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。
- 政府統計調査票等のデータ集計・作成
- 社内会議資料等の集計・作成
- 給与計算・勤怠処理およびそれに付随するシステムの操作
- 月次給与・賞与計算の補助
- 勤怠集計処理の補助
なお、ご入社のタイミングにより業務配分が変化する可能性がございます。
必ずしも上記業務内容をすべてご担当いただくというわけではございません。
- 学歴：高卒以上
- 社会人経験3年以上
- オフィスソフトを使用した実務経験のある方
Word・Excel（SUM、VLOOKUP、IFなどの関数を使用します）
- Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど）
- 周囲とコミュニケーションを取りながら、状況に応じて柔軟に対応できる方
- 困ったときに自分から相談や報告ができる方
- コツコツと確実に業務に取り組める方
【雇用人数】30名程度
【男女比率】男性7：女性3
【勤続年数比率】5年未満…28％／5年以上～10年未満…32％／10年以上…40％
【有給休暇取得率】平均82.6%
（2024年12月1日現在）
当社では、障がいをお持ちの方の雇用にあたり、働くことへの想いや仕事を通じた満足感を高めることを大切にしています。ご自分のできることを精いっぱい取り組み続けられ、チームワークを大切にしながらホスピタリティを持った仕事ができる環境です。
メリハリのある働き方を推奨しており、半日単位での有給休暇の取得も可能です。
【総務人事部全体】
全体では約60名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良い部署です。女性も多く活躍していることも特長で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、総務人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
【障】事務職（総務人事部・給与勤怠アシスタント）／神奈川県座間市東原
契約社員
■契約期間
・初回契約：6カ月
・契約更新（1回目）：半年前後
・契約更新（2回目）：業務の評価に応じて最大1年間
※契約更新（5年目以降）：無期雇用に転換（実績多数）
■契約更新の基準
・別途、社内規定による
■正社員登用制度
・有
月給
20.7万円 〜 28万円
・時間外労働手当：別途、全額支給（1分単位）
・昇給：有（評価に応じて決定。前年度昇給率平均6.93％）
・賞与：無（前年度、年2回の寸志支給実績あり）
☆社員食堂あり
☆通勤手当は全額支給
☆屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■勤務時間
・9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00）
■時間外労働
・原則無
※もしも発生した場合は時間外勤務手当を1分単位で全額支給します
■短時間勤務
・応相談
※実働5時間、6時間など必要があればご相談ください
■休日
完全週休2日制（土日祝）
■休暇
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、出生休暇、忌引休暇、転勤休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、生理休暇、公務休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇
※6カ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・通院支援制度（1日2時間まで、勤務時間中に有給で通院することが可能）
・定期健康診断、人間ドック、産業医面談、インフルエンザ予防接種
・社内／社外相談窓口
・eラーニングを使用した教育
・グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄
・レクリエーションやクラブ活動補助金
※各制度の利用条件は当社規定による
健康保険、介護保険（40歳以上対象）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
出社を基本としています。業務の性質に応じて週2日まで在宅指示を受ける場合があります。
・エレベーター：あり
・トイレ：洋式（多目的トイレは現在設置されておりません）
・階段手すり：片側
・出入り口段差：なし（正面玄関、裏口階段あり）
・施設内車いす移動スペース：なし
・駐輪場：あり
※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。
※業務遂行上の合理的配慮などの確認のため、障がいの状況（障がい種別や程度）や配慮事項などを可能な範囲で応募書類にご記入いただくかお申し出ください。
・書類選考（本サイトにて履歴書・職務経歴書を提出）
・一次面接（Web面接／人事部 障がい者採用担当）
・二次面接（対面面接／配属先担当者・リーダー）
・最終面接（対面面接／総務人事部長・人材戦略部長）
※二次面接・最終面接は、さがみ野システムラボラトリ・恵比寿本社での実施となりますが、障がい状況等の理由により移動が困難な場合はご相談ください。
※日程調整の都合により面接回数は2回へ短縮する場合があります。
【１】このページの右上にある「応募する」をクリックして応募フォームを開きます
【２】必要事項を入力の上、履歴書・職務経歴書・障がい状況のわかる書類の３点をアップロードしてください
【３】「同意して入力内容の確認へ」より入力内容をご確認いただき、「送信する」を押すと応募完了です
以下の会社概要欄には全社の情報を記載しています。
嘱託社員の場合、次の福利厚生・制度は対象外となりますので、あらかじめご了承ください。
・育児支援金
・企業年金制度（確定拠出年金含む）
・資格試験受験料補助、合格一時金
・新入社員研修などの階層別教育
株式会社シーイーシー
2022年4月 東証プライム市場移行
2001年7月 旧 東証一部上場
売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期）
売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期）
売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期）
58期（2025年2月1日～2026年1月31日）
45.0％（新卒110名・中途90名）
57期（2024年2月1日～2025年1月31日）
46.2%（新卒99名・中途85名）
56期（2023年2月1日～2024年1月31日）
42.2%（新卒78名・中途57名）
55期（2022年2月1日～2023年1月31日）
42.2%（新卒82名・中途60名）
54期（2021年2月1日～2022年1月31日）
48.6%（新卒57名・中途54名）
※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ
■インテグレーションセグメント
お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート
■コネクティッドセグメント
産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献
■ソリューションセグメント
セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度12日、最高20日）
※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様
積立休暇（最高20日）
半日休暇制度あり
☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
産前産後休暇 取得率 100%
女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104%
育児休業復帰率 100%
（2025年度実績）
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
社員定着率93.9％
離職率6.1%
（2025年度実績）
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）
▼就業場所
(雇入れ直後)
求人票記載の各就業場所
(変更の範囲)
本社および全国の事業所
▼業務内容
(雇入れ直後)
求人票記載の業務
(変更の範囲)
当社業務全般
