【必須資格・経験】
＜必須要件＞
人事労務の実務経験2年以上
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人事労務（将来のリーダー候補）＜名古屋＞東証スタンダー上場／映像＆IT × ロボティクス
【仕事内容】
■ポジションの役割
同社の人事労務全般を担い、社員が安心して働ける環境づくりを推進する役割です。制度運用から採用・教育、安全衛生対応まで幅広い領域に携わり、数年後には部門の中核としてメンバーを導く立場を目指していただきます。
■業務概要
人事労務領域を中心に、勤怠管理や採用、教育、安全衛生など管理部門の幅広い業務を担当します。既に導入されている勤怠管理「Obic7」やタレントマネジメントツール「タレントパレット」を活用し、効率的な運用体制を整えながら実務全般を進めていきます。
■具体的な業務内容
・社員教育企画および運営
・新卒・中途採用業務
・勤怠管理および労務手続き
・安全衛生管理、産業医対応
・健康診断の手配業務
・人事システム（Obic7・タレントパレット）の運用
・関連法規に沿った人事業務の改善・運用
■業務を通してのやりがい
同社が長期的に成長していくための組織づくりに、基盤から関わることができます。制度運用や運営体制の整備など、自身の取り組みが社員の働きやすさ向上につながるため、業務を通して組織への貢献を実感しやすい環境です。幅広い業務に触れることで、将来的に人事労務の専門性を高めながらキャリアの選択肢を広げることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部は、同社の平均年齢（40歳前後の構成が中心と推測）に沿ったバランスで編成されています。経験豊富なメンバーと協力しながら業務を進められる環境で、適切なサポートを受けつつ段階的に業務の幅を広げていける体制です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：420～600 万円 月給制 基本給：260000円残業代：全額支給 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円) 賞与：あり 年2回（6月、12月） 昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
確定拠出型企業年金 社員持株制度財形 社員食堂での弁当注文可能（本社、長野のみ）、年1回家庭用常備薬の無料配布 人間ドック、インフルエンザワクチン注射実施の際の補助金制度、資格取得支援制度（合格時の奨励金）、社内研修制度（新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修など）
【勤務地】
所在地：愛知県名古屋市南区塩屋町一丁目３番地４
アクセス：名古屋市営地下鉄名城線「堀田駅」／名古屋市バス基幹１栄線「呼続大橋停留所」より徒歩約7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～15:00 月平均残業時間：30時間※8:30~17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
テクノホライゾングループの事業内容は「映像＆IT」と「ロボティクス」に区分されます。
映像＆ＩＴ事業
映像機器、IT機器・サービス、これらを組み合わせた各種 製品・サービス・ソリューションの提供
ロボティクス事業
ロボット学により動化、省化、省化、最適化で、々を補助・援するロボット制御機器の設計・製造・販売
※グループの活動力とシナジー効果を一層高めるべく、2021年4月に株式会社タイテック、株式会社エルモ社、中日諏訪オプト電子株式会社の3社と合併を果たしました。グループ一体となった経営体制で、新事業の創出、更なるグローバル化を最重要課題としています。
【募集背景】
同社では、光学機器・電子機器事業の拡大に伴い、組織運営を支える管理部門の体制強化が進められています。人事労務領域の業務量増加により、将来的に部門を牽引できる人材を迎え、より安定した組織づくりを目指すための募集です。
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