「他店の10倍売れた？！」…実はそれ、狙い通りです。
本部の指示通りに売場を作り、シフトの穴埋めで1日が終わる。
そんな『身を削る店長』になっていませんか？
ワッツはちょっと違います。
ここは、データと直感でヒットを仕掛けるマーケティングの戦場です
例えば、近隣に大学がある店舗なら「学生の需要」を読んでノートの在庫を通常の7倍確保する。
あるいは、コスパ最強の優秀なスポンジを見つけたら、現場の裁量で棚一面を埋め尽くして他店の10倍売り切る――。
地域特性やSNSのトレンドから仮説を立て、仕掛けた戦略が翌日の売上データに「異常値」として跳ね返ってくる快感。
ワッツなら、そんなあなたの挑戦を大歓迎します。
複数店舗をプロデュースする「仕掛け人」として、このリアルな戦略ゲームを本気で楽しんでみませんか。
他社との違いは、圧倒的な「自由度」
雇われ店長で終わらない。あなたにお任せするのは、お店の「司令塔」です。
ワッツの正社員は、1日中レジや品出しに縛られることはありません。
1店舗あたり15～30名のスタッフが在籍。
自動レジやスポットバイトの仕組みがあるため、社員がシフトの穴埋めに追われることはほぼ皆無。
あなたにはマネジメント業務に専念していただきます。
【具体的な業務内容】
●店頭での接客、売り場の改善・レイアウト企画
●商品の発注、在庫管理
●スタッフのシフト管理・人材育成
●出店や改装作業の応援（月1回～数ヶ月に1回程度）
●（将来的には）担当エリア複数店舗の統括業務
入社後はまず店舗スタッフとして基本を学ぶことからスタート。
月1回のチームミーティングや、年3回の階層別研修など、チームであなたをしっかりサポートします。
住宅街ならカラス除けネット、駐輪場が多い駅前なら自転車グッズ。 自分の直感でヒットを創る楽しさ。
「本部のマニュアル通りに並べるだけ」の退屈な仕事は、もう終わりにしましょう。
【現場にある絶大な裁量権】
近隣に大学がある店舗にはノートを通常の7倍仕込み、土地の広い田舎なら園芸品を強化する。
地域特性に合わせて、取扱商品や棚のレイアウトを自分の判断で自由に変えられます。
【狙い通りの「異常値」を叩き出す】
「このスポンジは売れる！」と棚一面に並べ、他店比10倍の売上を叩き出した先輩も。
あなたの戦略が翌日の数字に直結する、ゲームのような面白さがあります。
「身を削る小売」からの脱却。勤務時間は自分の都合でコントロール。
「店長＝激務」という業界の常識を覆す、働きやすさがあります。
【パズルのように組めるシフト】
「朝は通院したいから昼出勤」「平日に役所へ行きたいから水曜休み」など、自分の生活に合わせて勤務時間を調整可能です。
【年間休日115日・残業は基本なし】
残業は基本的になく、ほぼ毎日定時退社が可能！
チームで調整すれば5連休などの長期休暇も取得可能。
「時間で管理される」のではなく「プロとして信頼されている」環境です。
1つの店舗に縛られない。明確な道筋に沿って、複数店舗を動かす「SV」へ。
ワッツには、単店の店長というポジションはありません。
独自のトレーニングプログラムを経て、必ず複数店舗を統括するSV（スーパーバイザー）へ昇格します。
【1】販売スタッフ（入社～）
まずは店舗運営の基本を習得します。
【2】窓口担当（副店長格／入社半年頃～）
SVの右腕として1店舗の運営を主体的に担当。
売上目標達成に向けた施策の実行やスタッフ指導を通し、PL（損益）を意識した店舗改善を学びます。
【3】SV（スーパーバイザー／入社1～2年頃～）※ここからが本番！
複数店舗の責任者として、エリア全体の運営を統括。
担当店舗の特性に合わせて「週3日じっくり臨む大型店」もあれば、「パートさんが育っているため月1回チェックのみの店舗」なども。
基本的に1日1店舗ですが、近くのお店であれば2～3店舗巡回することもあります。
・直営店（1人につき5～7店舗を担当）
・GSW部門（食品が50％を占める店舗／1人2～3店舗を担当）
・委託店（スーパー内の売り場など、スタッフ管理が少なく効率的な店舗／1人最大30店舗を担当）
これらを組み合わせて担当するため、大きな視野で経営スキルが磨かれます。
【4】SVL（スーパーバイザーリーダー）
管理職昇格後は、複数のSVをまとめるリーダーとして、会社の成長戦略にも関わります。
【必須条件】
●高卒以上
●小売、飲食、サービス業などでの販売、接客経験（年数不問）
●普通自動車第一種運転免許（各店の巡回があるため／AT限定可）
【歓迎条件】
店長、副店長、時間帯責任者などのマネジメント経験（アルバイトでの経験も可）
【こんな方にピッタリです】
◎「本部の指示通りに売場を作るだけの仕事」に物足りなさを感じている方
◎自分の立てた仮説やアイデアが、数字としてすぐに返ってくる環境で試したい方
◎1店舗の店長で終わらず、複数店舗の経営（PL管理）へ早くステップアップしたい方
◎店舗運営を「シミュレーションゲーム」のように戦略的に楽しめる方
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日
週休2日制
年間休日：115日 ※昨年度実績
育休制度あり
有給休暇あり
9:00～18:00、12:00～21:00など（休憩1時間）
※基本的に上長と相談しながらシフト調整をしていただきます。
※残業は基本的にありません！
〒615-0057 京都府京都市右京区西院東貝川町６０番ー１
阪急京都本線 西京極徒歩約14分、嵐電嵐山本線 山ノ内（京都府）徒歩約14分、嵐電嵐山本線 嵐電天神川徒歩約16分
阪急「西京極」駅より徒歩23分※配属先は転居を伴わない範囲で他の店舗を担当頂くこともございます
月給 25万円～29万5600円
（固定残業代や一律手当を含む）
固定残業代：1ヶ月あたり2万円以上（固定残業時間：12時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※月給には、固定残業代20,000円～40,000円（固定残業時間12時間～23時間分）を含んでおります。
超過分は別途支給いたします。
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
交通費：交通費支給
・350万円／25歳、入社2年目（月給25万円＋賞与）
・400万円／28歳、入社4年目SV（月給27.5万円＋賞与）
・470万円／32歳、入社7年目SV（月給30万円+賞与）
【福利厚生】
交通費規定支給（上限5万円）
※業務上の移動費は全額支給
研修あり
退職金あり
【従業員構成】
【東証スタンダード上場グループの安定基盤】
全国に1,800店舗以上を展開する「ワッツ」グループ。
物価高による消費者の「節約志向」も味方につけ、生活に不可欠な100均市場へのニーズはますます高まっています。
当社もその追い風を受け、現在は「年間100店舗ペース」でのニューオープンを続けており、基盤の安定性は抜群です。
【次々と生まれるチャンスと、フラットな組織】
異業種（スーパー、飲食、アパレルなど）から転職した20代・30代の若手メンバーが多数活躍中！
会社が拡大を続けているからこそ、複数店舗を統括する「SV」やその上の「リーダー」といったポストが次々と生まれています。
社内は年功序列ではなく、社歴に関わらず「現場の直感とアイデア」を評価するフラットな社風。
上場企業の安心感のもとで、自分の実力を存分に試せる環境です。
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
長く働ける
力仕事が多い
【応募】応募フォームよりご応募ください
↓
【書類選考】
↓
【面接】
↓
【内定】
一緒に働けるのを楽しみにしています♪
※
不安なくご入社いただけるように、選考の途中で、
面談や会社説明のお時間をいただくこともございます。
気になることや疑問などが出ましたら、
いつでもお気軽にご相談ください！
【問合せ先について】
問合せ先：06-4792-3282
【ブランド名】
Watts
【事業内容】
100円ショップの運営
