再生可能エネルギー、特に水力発電事業の売上強化においては、客先要件であり、かつ規格で定められた模型水車試験の実施体制維持強化が必須。また、競争力強化となる水車性能向上においても、流体解析による開発結果の検証のため、模型試験装置は重要で、運転・性能計測・流れ場の可視化やレーザー等を用いた高度計測技術の維持が必要。そこで、水車に限らず、回転機器等の試験・計測に知見を持つ方を募集します。
発電用水車・揚水用ポンプ水車の性能開発に用いる「模型水車試験設備」の運転、計測（レーザーなど特殊計測含）、データ整理・分析、計測器及び設備管理
（変更の範囲）
会社の指示する業務
※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
【必須】
・機械工学を専攻した方。
【尚可】
・回転機器の性能試験・計測に関する経験があると尚可。
・不問
・当社のビジョンに共感いただける方
再生可能エネルギーの一つである水力発電用の水車、揚水発電用のポンプ水車の研究開発および水車の最適運用、延命化等に関わる開発を進めています。水車開発に欠かせない、模型運転及び流体計測に携わって頂き、開発した水車は実物水車に適用されるとともに、開発成果が将来の製品の受注にもつながることから、PJ完遂時には達成感が大きいです。
■東芝レビュー（水力特集）
https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/review/2025/01.html
https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/review/2015/01.html
https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/review/2010/06.html
■東芝HP（水力発電）
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/products-technical-services/hydro-power.html
以上
模型水車試験装置の運転及び計測担当者
正社員
住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による）
※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。
8:00～16:45（休憩：1時間、所定労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度あり
※在宅勤務制度あり
年間休日126日（2025年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。
