エンジニア採用（新卒・中途）において、母集団形成〜選考〜内定フォローまで一貫して担当。
AIツールも活用しながら、効率化と質向上を両立し、成果創出まで担う実行型のポジションです。
＜具体的業務＞
・年間採用計画・スケジュールの企画立案
・学校訪問（理系中心）・公共機関との関係構築
訪問目標あり／継続アプローチが成果に直結
中四国エリアへの宿泊出張あり
・インターンシップの企画・運営（理系学生向け）
・会社説明会・面接の実施
・内定者フォロー（懇親会・志望度向上施策）
・採用広報（Web媒体・SNS活用）
・各施策の振り返り・改善（PDCA運用）
※月1〜2回土日出勤あり（振替休日取得）
＜AI活用例＞
・スカウト文・広報文の作成効率化
・面接内容の整理・ナレッジ化
・データ分析による採用施策改善
・業務効率化（資料作成・情報整理）
＜年間採用規模＞ ※約9割がエンジニア採用
新卒：約50名
中途：約40名
●募集背景
採用体制強化＋AI活用推進
事業拡大に伴う採用人数増加に加え、AI活用による採用高度化を推進しています。
「行動量」×「テクノロジー」を両立できる組織を目指し、増員募集を行います。
●ミッション
・圧倒的な行動量とPDCAで採用目標を達成する
・AIを活用し、採用の質・スピードを向上させる
・母集団形成からフォローまで一貫して成果を創出
・候補者体験を高め、志望度向上を実現
※「動ける」＋「AIを使いこなす」で市場価値を高めるポジションです
●ポジションの魅力
① 行動力 × AIで市場価値が上がる
単なる採用担当ではなく「テクノロジーを活用できる人事」へ成長可能
② 営業経験がダイレクトに活きる
行動量・数値管理・PDCAがそのまま武器
成果が“採用人数”として見える
③ 未経験からでも短期間で成長
実務量が豊富 → 経験値が圧倒的に積める
AI活用により効率よくスキル習得
④成果が評価される環境
自分のアクションが採用成果に直結
「やった分返ってくる」実感あり
⑤ キャリアの広がり（社内キャリアチェンジ制度あり）
採用×AIの専門性
人事企画・組織開発
マネジメント
●主な組織構成
大阪事業所6名
マネージャー … 40代_男性
メンバー … 30代_男性1、女性1 20代_女性1
アシスタント … 30代_女性2
変更範囲：会社の定める業務
トーテックアメニティ株式会社
人事（教育・採用担当）
正社員
[エリア] 関西
[支店/店舗] 大阪事業所
[住所情報] 〒5300003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31京阪堂島ビル8F
[その他勤務地備考] 大阪事業所
変更範囲：会社の定める地域
9：00～17：30（休憩60分）
固定時間制
4,500,000 ～ 8,000,000 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 150時間)
[想定給与] 245,000 ～ 500,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)
[固定残業] なし
[給与備考] ■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月）
■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）
超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：12,000円
家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて10,000～300,000円を支給
専門職手当：55,000～100,000円を支給
ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始）
※給与：経験・能力に応じて決定
[試用期間の説明] 試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
[給与形態] 月給 (想定労働時間 150時間)
[想定給与] 245,000 ～ 500,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)
[固定残業] なし
時間外労働については全額支給
■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
面接回数：２回 適正検査：有
選考フロー：書類選考⇒１次選考（面接・筆記・適性）⇒最終選考（面接）⇒内定
経営管理本部 ﾘｸﾙｰﾄｾﾝﾀｰ
あり（屋内禁煙）
オフィス内には喫煙場所がありませんが、ビル屋上に喫煙場所があります。
【休日・休暇】
[年間休日] 123日
[有給休暇] 20日(平均取得数13.9日)
[備考]
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有[備考] 全額支給
[家族手当] 有[備考] 会社規定による
[寮・社宅] 有[備考] 会社規定による
[定年] 有[備考] 60歳まで
[退職金] 有
[その他] ■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2,500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど
【必須】
・営業経験 or 採用経験（人材紹介会社の経験も可）
【歓迎】
・営業経験などで行動量に自信がある方
・数字を追い、PDCAを回してきた方
・社会人基礎力を有している方
・人と向き合うことが好きな方
・AIや新しいツールに抵抗がない方
高専卒or大卒
