私たちの仕事は医療行為を行うことではなく、医療的知識や技術を
活かしながら、一人一人がその人らしく生活できるよう、他職種協
働で、共に支えていく仕事です。
看護職員は、ご利用者の日常生活を支えるひとりであると同時に、
家での生活をされているご利用者と最も近くて頼りやすい医療者で
もあります。目の前の健康管理だけでなく、ご利用者一人一人が何
を必要としているのか、ご家族が何を求め、何に迷い、どのように
苦労しているのか、そのような事も一緒に共有出来ればと思います
。
そして、他のスタッフとしっかりとしたチームワークを取りなが
らご利用者がより安心して、充実した生活が送れるようなサービス
提供を目指しています。
あり
職務給制度の内容
従事する職務や職責によって資格等級をキャリアパスとして定め、
それぞれの階層に応じて給与を決定。階層や職種によって、職責や
求められる能力、知識に応じた手当を支給しています。
あり
復職制度の内容
正職員退職後、５年以内であれば退職時基本給額や資格等級を引き
継いで再就職が可能
１．京都福祉サービス協会職員等厚生会
２．京都社会福祉事業企業年金基金／京都府民間社会福祉施設職員
共済会
３．その他
（１）政府管掌健康保険・厚生年金保険
（２）労働者災害補償保険
（３）雇用保険
（４）健康保険 ＊年１回の健康診断実施（夜勤従事者は年２回）
（５）自己啓発
・法人主催研修受講割引制度
（初任者研修無料、実務者研修一部補助）
・当法人主催介護福祉士国家試験筆記対策講座：全１６回無料
・介護支援専門員、主任介護支援専門員の更新は受講料は法人負担
。受講期間は職務免除。
研修制度の内容
新人から管理職まで段階に合わせた、充実した研修制
度があります。また、入職後一定期間、各事業所での
プリセプターシップ制度（マンツーマン指導）で、意
図的、段階的、系統的な指導を受けながら能力育成を
図ります。各事業所での研修は、正職員以外の方でも
参加していただけます。
［育児］
・産前産後休暇（産前８週間以内及び産後８週間以内）
＊母体の安全に配慮し、産前休暇は法定より２週間繰り上げていま
す。
・育児休業（３歳まで）
・育児短時間勤務制度（１日を通じて２時間を超えない範囲、小学
３年生の末まで）
＊契約保育所京都テルサ保育園（南区東九条）
［看護・介護］
・子の看護休暇（５日取得可）
・介護休業（最大９３日間取得可）
・介護休暇（５日取得可）
・介護短時間勤務制度
［病気欠勤］
・継続的通院が必要な場合、１時間単位で取得可。
累計３０日相当分まで給与補償
