＼訪問看護ステーションを支える労務のお仕事／
【業務内容】
労務部門のリーダー候補として、実務の遂行と、体制構築・改善を主導していただきます。
1. 勤怠管理・集計 ：多様な勤務形態に対応した正確な勤怠管理と集計
2. 給与計算 ：常勤・非常勤スタッフの給与計算、賞与計算
3. 社会保険・労働保険手続き ：入社・退社時の手続き、月変・算定等の対応
4. 入社・退社管理 ：採用から退職までの手続き全般
5. 就業規則・規程の整備・改定 ：法改正や事業実態に合わせた規程類の作成・見直し
6. 労務業務の設計・改善 ：効率化に向けた業務フローの構築、システム活用推進
【期待する役割】 ・経営層へのレポーティングや法改正に関する提言
・現場（訪問看護ステーション等）からの労務に関する問い合わせ対応・指導
・メンバーの育成・マネジメント（将来的に）
【補足】 労務管理システムはSmartHR、Money Forwordクラウド勤怠を使用しています。
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【会社概要】
当社は、地域社会の医療・介護ニーズに応えるため、訪問看護ステーションを全国に展開しています。
今年度より重度訪問介護事業も展開しており、更には来年度から医療ケア住まい事業への参入も計画するなど、地域医療・介護インフラの中核を担うべく、事業を拡大・多角化しています。
多様な働き方に対応できるよう、フルタイム常勤（正社員）、時短常勤（正社員）、非常勤（アルバイト・パート）など、様々な雇用形態で多くのスタッフが活躍しています。
【募集背景】
事業拡大と多角化に伴い、労務管理の複雑性が増しています。
多様な雇用形態、複数の事業、そして今後の事業拡大を見据え、労務管理体制を強化し、全社の労務をリードしていただける方を募集します。
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【応募要件】
以下の経験をお持ちの方
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自力で完結できるスキル
・常勤・非常勤の多様な雇用形態が混在する環境での労務経験
・就業規則などの規程整備の経験
【歓迎条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎します
1.医療・介護業界での労務実務経験
2.非常勤スタッフが多く稼働する業界（例：飲食、ホテル、アパレル等）での労務実務経験
3.子会社や複数事業所を横断して労務を担当した経験
【求める人物像】
・法的な正確性を担保しつつ、スピード感を持って業務を遂行できる方
・多様な働き方への理解があり、現場スタッフとの円滑なコミュニケーションを図れる方
・変化を恐れず、自ら業務フローを設計・改善していく意欲のある方
・多角的な事業展開に興味を持ち、組織の成長を労務面から支えたい方
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
所定労働時間：08時間00分（休憩60分）
残業：あり（平均残業時間：20時間以内/月）
年間休日120日
有給休暇（入社直後から10日付与）
慶弔休暇
産前産後
育児休暇（男性も取得実績100％）
介護休暇
JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」徒歩1分
基本給：月給 35万円 〜 45万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給：350,000円～450,000円
┗基本給：303,500円〜390,200円
┗固定残業代：46,500円〜59,800円（20時間分相当、超過分は追加支給）
想定年収：400万円〜500万円
■賞与実績:年2回（6月、12月）
■昇給：年1回
※提示年収は選考を通して上下する可能性がございます。
【福利厚生】
交通費：全額支給（上限3万円/月）
退職金制度（勤続半年以上）
リモートワーク可
副業可（規定範囲内）
服装自由
健康診断
定年65歳
【働きやすさ】…閑散期であれば定時で上がることも可能です。繁忙期でも40時間程度とメリハリをつけて働きやすい環境となっております。
【社内の雰囲気】…管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気となっております。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
