【必須資格・経験】
■必須
・何かしらの施工管理経験（建築、土木、設備などの幅広い分野を対象）
・基地局建設における現地調査、設置可否の判断を行い、PCソフトを用いて報告書の作成ができること
【歓迎資格・経験】
・各種施工管理のご経験
・オーナー折衝のご経験
・建築・設備に関わる知見
・基地局建設工事や、保守点検に関わったご経験
・携帯基地局のオーナー交渉や施工に関する経験、強度検討、または低圧電気工事の知識や経験
・CADを用いた設計や施工図修正のご経験
【フィットする人物像】
・現地調査を通じて、現場の状況を正確に把握し、設置可否や施工計画について迅速かつ的確な判断を下せる方（現場判断力を特に重視）。
・現地対応や関係者（建築士、オーナーなど）との円滑な調整業務に積極的に取り組める方。 設計図面の作成指示、またはCADを用いた図面作成経験があり、設計・施工プロセスを理解している方。
・若手の場合、大学等で基礎知識を持ち、現場でリーダー的立場を経験、または現場状況を上位者に正確にレポートしていた経験を有する方。
・楽天カルチャーにフィットし、変化の激しい環境で主体的に業務を進められる方。
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ベテラン活躍中！基地局建設地の現地調査～設計調査の担当/年休123日/福利厚生充実（契約社員）
【仕事内容】
楽天グループ全体のエンパワーメントに貢献することをミッションとする同社にて、楽天モバイルの基地局建設プロジェクトの建設地の調査業務に従事いただきます。
※本求人は契約社員となります。
楽天グループ全体のエンパワーメントに貢献することをミッションとする同社にて、楽天モバイルの基地局建設プロジェクトの建設地の調査業務に従事いただきます。
※本求人は契約社員となります。
■ ミッション
楽天モバイルの携帯基地局新設プロジェクトにおいて、設置候補地が技術的・物理的に実現可能であるかを現地で正確に調査・判断し、その後の設計および施工工程を円滑に進めるための基盤を確立すること。
■ 仕事内容
基地局設計ガイドラインに基づき、電源確保、設置スペースの状況、強度等の観点等から設置可否を判断いただきます。楽天グループ全体の合理的な事業運営に寄与していただくポジションです。
■具体的には
・楽天モバイルの基地局設置候補地における現地調査および設置可否判断（電源確保、設置スペース、設置支障の有無などの確認を含む）。
・現地調査の結果に基づき、設置可否を判断し、報告書を作成する。
・現地の状況に応じた足場設置の要否や重機材の搬入ルートを確認し、安全な設備搬入・設置のための仮設計画を検討する。
・建築士等と連携し、ビルへの基地局設置に伴う強度検討書面の作成依頼を行う。
・基地局設置に関する設計図面の作成（CAD使用）。
・基地局新設プロジェクトにおいて、現地調査から設計・施工につなげる役割を担い、後工程全体の推進を行う。
【雇用形態】
契約社員
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【年収・給与】
【年収例】500万円～800万円【月収例】30万円～ 内訳：基本給228,608円～ 固定残業代72,392円～を含む/月（40時間）※固定残業時間超過分は別途支給■昇給：有■賞与：有
【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
研修あり
＜その他補足＞
・研修あり
・社会保険あり
・交通費支給(規定)
・制服あり
・屋内禁煙
【勤務地】
東京都世田谷区
【勤務時間】
所定労働時間7時間30分 フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00）
【休日休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■休暇：夏季／冬季／産前産後／育児／特別
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【選考プロセス】
書類選考⇒現場面接2回（WEB）⇒最終面接（二子玉川本社もしくは対面）
適性検査有
【事業内容・会社の特長】
★同社の成り立ち★
同社は、MVNO時代を含め8年以上にわたり、モバイル事業にかかる知見を蓄積してきました。その間に培った店舗販売や、基地局設置のための新規営業開拓業務等のオフライン業務での経験、また多様な領域で迅速な問題解決を必要とする、今や日常生活に欠かせない移動体通信サービスに必要なアフターケアを中心としたコンタクトセンター業務の経験を、楽天グループ全体の利益に資する形で昇華させるべく、新会社（楽天トータルソリューションズ株式会社）が設立されました。
★今後の展望★
企画から立ち上げ、コンサルティング、業務委託先や代理店のオペレーションマネジメント、その他オフライン業務の総合手配管理、プロジェクト推進まで、幅広い分野におけるサービスをトータルパッケージで提供しながら、グループ全体での合理的なオペレーション最適化を通して、グループ各社のみならず、エンドユーザーを含め、顧客の期待値を超えたカスタマーエクスペリエンスを創造し、ベスト・サービスカンパニーを目指しています。
★ストックオプション・従業員持ち株会有★
同社の充実した福利厚生の中でも、株に関する制度として「ストックオプションプログラム」や「従業員持株会」は優良な福利厚生の一つです。
「ストックオプションプログラム」は報酬プログラムの一つとして、楽天の株式100株を1円で購入できる権利を付与する制度です。業績や評価に基づいて最大年に2回権利が付与されることがあります。「従業員持株会」は社員が自身で設定した金額を給与から天引きし、定期的に楽天の株式を購入していく制度です。中長期的な資産形成につながります。
【募集背景】
本ポジション内製化のための増員募集
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