福利厚生：育児休業から復帰された社員も多数在籍しています。年
間有給
休暇を消費できる環境もあります。
昭和から大手物流・大手流通業の工事を受注しながら発展し、現在
は公共工事の受注件数も増えています。建設業界は２０２４問題に
直面し大きな節目になります。コロナ渦で今までの常識が変化し多
様なニーズに答えなければなりません。そのためには「人財」が必
要です。これからの未
来に担う人材教育には長らく運営している「ＮＫＣ研修」やｅーラ
ーニングを行い、人事効果制度・提案制度といった評価基準で従来
の年功序列ではなくスキルに見合った働きや会社の貢献度に応じて
数値化して社員のモチベ―ションを上げています。縦割り組織では
なく部門間の連携を大切にしています。常に問題意識を持ち何故を
繰り返すことで仕事の質を高めています。次の１００年に向けて一
緒に自己実現を目指しましょう。
