【働き方について】
月１４勤務程度で、１勤務は１７時から翌８時３０分までです。仮
眠４時間、その他休憩３０分があります。警備員２名体制のため、
夜間に一人で判断を迫られることはありません。現場への直行直帰
も可能で、勤務のない日を活かした副業・兼業も可能です。希望休
や勤務日数はシフト作成時にご相談ください。
【夜間の病院ならではの業務】
守衛所での受付・ご案内、電話の取次ぎ、施設内外の巡回（１勤務
につき３回）が基本業務です。加えて、夜間救急の患者様やご家族
、入院患者様のご面会に来られるご家族への対応があります。不安
を抱えて来院される方が多い時間帯です。救急の受入やご家族の来
院が重なり、慌ただしくなる時間帯もあります。看護師や医師の方
々と連携して動く場面が多く、固定電話での取次ぎや院内への連絡
対応もあります。パソコンは電子カルテの確認に使用します。
【こんな方を歓迎します】
・落ち着いて対応できる方
・夜勤と巡回に対応できる体力のある方
・用件を正確に伝え合えるコミュニケーションがとれる方
特別な技術や資格は不要です。年齢・前職も問いません。入社後は
先輩と一緒に業務を覚えていただきます。
主要取引先１
南相馬市
主要取引先２
相馬市
主要取引先３
浪江町
あり
復職制度の内容
継続１年以上雇用された者が結婚、出産、育児、介護、配偶者の転
勤等によりいったん離職した後に再雇用する制度（離職者復職支援
制度）があります。
・入社時の新任教育及び在職時の現任教育
・自己申告シフト制
・資格取得支援制度
・役職手当（２０００円～１００００円）
・資格手当（２０００円／月＋配置路線５００円／日）
・通勤手当
・紹介手当（複数回受給可能、上限回数なし、
紹介された者が入社２月経過後支給）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
〇警備業法に基づき研修する
・警備員の使命と心構え
・憲法、民法、刑法等の関係法令の基礎知識
・労働安全管理について
・事故発生時の措置
・護身用具の取扱い
仕事と生活の調和推進企業 認定
働く女性応援中小企業 認定
職場環境改善宣言企業 認定
仕事と介護の両立支援「トモニンマーク」取得
次世代法と女性活躍法の一般事業主行動計画公表
自己申告シフト制を採用しているため、通院、介護、お子さんの送
迎等ライフスタイルにあったシフトを作成します。また夜勤だけ出
勤したいや、午前だけ、午後だけといったご相談にも応じます。年
末年始などの長期休暇はしっかり休みたいや、逆にがっつり働きた
いといった要望にも最大限お応えします。
７０歳が定年ですが、希望者は継続雇用が可能。勤務
時と勤務外でメリハリのある職場で従業員一人一人の
ライフスタイルを尊重し働きやすい環境です。
