＊地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できま
せん
＊翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度の
任用を行うことがあります（再度の任用は連続４回・最長５年度
まで）
＊「賃金の額」に記載の下限額は（基準学歴）の新規学卒者が採用
された場合の金額ですので（基準学歴）卒業後の学歴や職務経験
等がある場合は、それを加味して基本給は決定されます
＊再度の任用の場合、当初任用の職務経験等（免許職種にあっては
免許取得後の職務経験等に限る）を加味して基本給を決定し直し
ます（上限額あり）
＊賃金：手当については、正規職員の給与改定に準じて改定
を行う場合があります
事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 有
