JSIC事業所 (システム管理部門)
法人で展開する医療ICTシステムは、全国的に見ても有数のものと自負しています。法人内において重要な部門と位置付けているため、JSIC (Jiseikai System Integrated Creation) 事業所と命名して独自の活動を展開しています。その取り組みの一部を紹介します。
社内情報システム（導入・運用支援・保守）に関する業務経験3年以上
※業種不問
※情報処理技術者試験認定者や医療情報技師認定者が望ましい
【運用管理担当】
- 法人内の情報システムおよびOA機器全般に係る運用支援
- 法人内の情報システムおよびOA機器全般に係る導入調整
- 情報システムおよびOA機器全般に付随するオペレーション支援
理事長の強い理念や現場環境への理解により、積極にIT資源を取り入れています。その資源の積極的かつ円滑な活用、従来型のベンダー依存構造からの脱却を目的として、それまで設置していた社内システム部門の組織改造を行い、運用支援の専任グループが2013年度に設立されました。これは医療機関において先進的な取り組みです。
仮想化基盤の経験やネットワークおよびセキュリティの経験のほか、業務パッケージから抽出されるデータの２次活用などがあるため、データベース運用経験、アプリケーション開発経験など歓迎。
医療情報に関する先進的な取組みとして、病院ー病院間電子カルテ連携システムの採用、東京総合医療ネットワークへの参加、入院患者へのタブレットを用いた医療情報提供、CADA-BOXによるパーソナルヘルスレコードの提供、外来におけるAI問診などを導入・運用しています。
電子カルテ導入病院における院内システム管理の経験者も歓迎します。
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【正職員】
1日所定労働時間 7.5時間、週37.5時間、変形労働時間制 (1ヵ月単位)
日勤 8:45～17:00 / 8:30～16:45 (早番) 休憩:45分
短時間正職員：週30時間以上・就業時間は応相談
【パート職員】
パートの勤務時間は応相談
【正職員】
休日 120日/年（公休日 115日、取得義務年次有給休暇 5日)
4週8休シフト制 (日祝は原則休日)、夏季・春季・秋季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔、産前・産後休暇、育児・介護休業 ほか
入職6ヶ月後から初年度10日、時間単位年次有給休暇制度
資格・経験等を考慮し法人規定に基づき算定、働きやすい労務環境整備に注力
定期昇給年1回7月 (パート職は契約更新時、実績に応じ昇給有り)
賞与年3回 (春/夏/冬) ※法人業績及び人事考課による (令和５年度の平均支給額約3.9ヶ月＋対象者に勤続手当・最大年24万円)
【正職員】
基本給 221,200円～595,000円 (年齢・資格取得・経験年数等により決定)
※月給制か年俸制 (賞与込) を選択できます
資格職務手当 10,000円～ (資格、業務内容による）
家族手当 子一人10,000円(第二子まで)･配偶者7,000円
住宅手当 上限15,000円(名義人)
皆勤手当 3,000円
勤続手当 勤続２年以上で最大年額６万円、３年以上で9.6万円、４年以上12万円、５年以上24万円を夏冬賞与時に２分割して支給（詳細は面接時に説明）
時間外手当 法人規程により全額支給
【パート職員】
時給 1,600円～2,000円（経験・業務・資格による）
※応相談
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
交通費全額支給 (法人規程による、上限5万円、マイカー通勤可
医療費補助、院外研修出張扱い (所属長推薦) 、食事補助 他
法人内イベント：健康まつり、職員旅行、ボーリング大会、忘年会 等
賠償保険法人加入 (個人保険を含む)、ユニフォーム貸与
正職員定年65歳（再雇用70歳）
退職金制度（正職員勤続3年以上）
