この求人を読んでいるあなたは、
おそらく「売ること」はもうできる。
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次に問いたいのは、
「事業の仕組みをゼロから設計したことがあるか」
ということです。
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当社は音声AI事業を立ち上げて1年未満、
月商800〜1000万円規模まで来ました。
グループ売上20億円の経営基盤を持ちながら、
今まさに事業の型をつくっているフェーズです。
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このポジションで求めているのは、
「売る人」ではなく「仕組みをつくる人」です。
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どのルートでリードを創出するか。
どう顧客課題を整理し、どんな提案の型を作るか。
CallDockとVoice intelligenceという自社プロダクトを
どう顧客の業務変革に接続するか。
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それらをゼロから設計する権限が、
このポジションにはあります。
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ビジネスモデルの構造も語っておきます。
当社は電話回線×AIのインフラ型です。
一度導入された顧客は外れにくい。
SaaS型の「毎月解約を防ぐ」という
戦い方とは、根本的に違います。
ストック収益が積み上がるモデルで、
事業が伸びていきます。
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入社後は代表・前田と商談を共にします。
コールセンター100席の経営経験と
音声AI3年の専門性を持つ代表の判断軸を、
毎日の実務の中で直接体感できます。
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組織が固まりきった後では、
この体験はもうできません。
今この立ち上げ期だけにある席です。
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▼▼ この求人のPOINT ▼▼
✅ 事業の営業フロー・提案型を設計する権限
✅ インフラ型で安定したストック収益構造
✅ 代表・前田と商談を共にする初期メンバー
✅ 年収700〜800万円。昇給年4回
✅ 立ち上げ1年未満で月商800〜1000万
✅ グループ売上20億円の経営基盤
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｜ 担ってもらうこと ｜
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・新規リードの創出と商談設定
・顧客の業務フロー・課題のヒアリング
・電話回線・PBX・AI音声の要件整理
・提案設計・資料作成・クロージング
・電話会社・ベンダーとの調整・回線手配
・CallDock導入設計・エンジニア連携
・Voice intelligence展開と運用定着支援
・営業フロー・提案型の設計と整備
・顧客事例・ナレッジの蓄積
［条件・環境］
・年収：700〜800万円（スキル・経験により決定）
・昇給：年4回 / 賞与：年2回
・年間休日：121日（土日祝）
・週2〜3日リモート可
・服装・ネイル・髪色自由
・資格取得支援制度あり
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・勤務地：東京都港区西新橋
御成門駅徒歩6分・新橋駅徒歩8分
・法人向け無形商材の営業経験（3年以上）
・経営層・決裁者への提案経験
・顧客課題を整理し提案に落とし込んだ経験
・未整備な環境で仮説を立てて動ける方
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◾️歓迎
・SaaS・ITツール・業務システムの営業経験
・電話回線・PBX・VoIPの知識
・CS・プリセールス・導入支援の経験
・業務改善・オペレーション設計の経験
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
勤務時間：10：00～19：00（休憩1時間）
★週2〜3日リモート勤務可
・土日祝休み
・年間休日121日
・夏季休暇（4連休）／年末年始休暇（7連休）／GW（5連休）
・有給休暇
・特別休暇（結婚・出産・転勤等）／慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・誕生日休暇
【その他】
・都営三田線「内幸町駅」徒歩6分
・JR山手線「新橋駅」徒歩8分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩8分
・都営大江戸線「汐留駅」徒歩13分
都営三田線「御成門駅」徒歩6分
基本給：月給 50万円 〜 67万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・基本給＋インセンティブ（受注実績に応じて支給）
・交通費支給（上限月2万円）
・昇給：年4回（評価面談にて判断）
・賞与：年2回（業績・個人評価による）
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・評価制度：年齢や年次に左右されない実力主義の透明性ある評価制度を導入
・想定年収：500~800万円
【福利厚生】
・交通費支給（上限月2万円）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（全額支給）
・誕生日休暇制度
・働き方提案制度
・資格取得支援制度（業務関連の資格を支援）
・服装・ネイル・髪色自由
・リファラル採用（社員紹介で15万～20万円の支給）
・リモート面接可／カジュアル面談可
【選考の流れ】
書類選考
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面接1～2回（オンライン）
↓
内定
