チーム全員で見守る、安心のケア環境のお仕事です。
【 ファミリー・ホスピス OASIS藤が丘（愛知県） 】
「その人らしい最終章」を支えるホスピスでのお仕事です。看護師が常駐し、多職種チームでフォローし合える体制が整っています。
《 お任せしたいお仕事 》
◎ 身体介護（食事・入浴・排せつ・更衣のサポート）
◎ 生活援助（居室清掃・配膳・環境整備）
◎ デジタル端末での記録入力
◎ 看護師との連携・日々の申し送り
施設内で完結するケアなので、天候や移動に左右されず、目の前の方に集中できます。
《 ここがうれしいポイント 》
◎ 24時間看護師が常駐で安心
館内にいつも看護師がいるので、体調の急変時もすぐ相談できます。
一人で判断を迫られる場面がなく、落ち着いて働けます。
◎ 施設内で完結・移動なし
施設外への移動は一切なし。空調の整った室内でケアに専念できます。
天候に左右されない働き方です。
◎ 残業ほぼなし・記録はタブレット
介護記録はタブレットでその場で入力。手書きの事務作業はほとんどありません。
残業を抑えて、自分の時間も大切にできます。
《 どんなチーム？ 》
少人数のご入居者様に丁寧に関われるので、一人ひとりとの信頼が深まります。
人間関係も穏やかで働きやすい環境です。
《 未経験でも安心の研修 》
介護の技術だけでなく、看取りやコミュニケーションの研修も充実。
専門性を高めながら、着実に成長できます。
あなたの「寄り添いたい」という気持ちを、ここで活かしてみませんか。
【必須資格】下記いずれかの資格をお持ちの方（介護福祉士・実務者研修・初任者研修）
未経験・ブランクのある方も対象です。
専門的な知識は入社後の教育で身につけられます。
チームで情報を共有しながら動ける方。
まずは仲間と手を取り合い、穏やかな時間を支えていきましょう。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤 09:00〜18:00 ／ 夜勤 17:00〜翌09:00（仮眠休憩あり）
1ヶ月単位のシフト制
就労期間：長期
【 自分の時間を守りながら働ける休日休暇 】
〇 1年間の公休日について
年間の公休は110日を設けており
私生活の予定も大切にできる仕組みです
◆ シフトによる基本の休み
4週8休制を採用しているため
毎月8日から9日の休日がしっかり確保されます
◇ 夜勤勤務への配慮
夜勤を担当したあとの時間やその翌日は
身体の負担を考えて休息を優先する調整を行います
〇 夏と冬の特別休暇
夏期に3日、冬期に3日の休暇があるため
季節ごとの行事や帰省なども計画しやすくなります
◆ ライフステージを支える休暇
産前産後や育児、介護などの特別休暇は
実際に利用しているスタッフも多く安心です
◇ 有給休暇の仕組み
入社時期に応じた日数が法定通りに付与され
日々のリフレッシュのために活用いただけます
夜勤明けの身体をしっかり休められる体制があることで
休息を優先しながら穏やかな気持ちで仕事を続けられます
勤務先名: ファミリー・ホスピス OASIS藤が丘
車・自転車通勤可
地下鉄東山線・リニモ藤が丘駅 徒歩約8分
月給 253,700円 ～ 333,200円
〇 毎月の給与目安 〇
【 介護福祉士 】 月給 253,100円 〜
【 初任者研修・実務者研修 】 月給 238,800円 〜
◆ 支給額の内訳と手当 ◆
基本の金額には、諸手当、一律手当、さらに月4回分の夜勤手当を含みます。
残業が発生した際は、時間外手当を別途全額支給いたします。
◇ 昇給と賞与の規定 ◇
昇給は年1回 (4月)、賞与は年2回 (6月と12月) にわたり、
会社業績や個人の人事考課を反映して決定いたします。
〇 選考と待遇の基準 〇
これまでの介護実務経験、保有能力、年齢を考慮して金額を決定します。
3ヶ月間の試用期間を設けておりますが、期間中の条件変更はありません。
お一人おひとりの生活を支えるための確かな基盤が整っております。
【 働く環境を整える福利厚生のご紹介 】
◇ 健康と毎日のサポート
・ 各種社会保険をすべて完備しています
( 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 )
・ 清潔な状態で働ける制服の貸与があります
・ 研修制度を整え日々の業務を支えます
〇 収入と将来への備え
・ 昇給は毎年4月の年1回おこないます
・ 賞与は年2回 (6月と12月) に支給します
( 人事考課や会社業績により決定します )
・ 3年以上勤務された方には退職金制度があります
・ 通勤の手当は規定に基づき月3万円まで支給します
◆ ライフスタイルへの配慮
・ 資格取得支援制度で成長を後押しします
・ 育児費補助制度で子育て中の方を支えます
・ 慶弔見舞金制度をご用意しています
・ 65歳の定年後も70歳まで働ける再雇用制度があります
◇◆ メンタルヘルスと相談体制
・ 年1回のストレスチェックを実施しています
・ ハラスメントに関する相談窓口を設置しています
お仕事に必要な新しい知識を身につけるための学びの機会を提供します。
敷地内禁煙
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応募確認→書類選考→面接→採用
